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第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固...

培訓(xùn)的分類： 按崗位人力資源培訓(xùn),、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購培訓(xùn),、生產(chǎn)培訓(xùn),、物流培訓(xùn),、股權(quán)激勵培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),、商務(wù)禮儀培訓(xùn),、市場營銷培訓(xùn)、銷售培訓(xùn),、員工職業(yè)化培訓(xùn),、責(zé)任體系培訓(xùn)、財務(wù)管理體系培訓(xùn)等,。按培訓(xùn)方式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)： 是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求,，為企...

成功案例與客戶口碑成功案例展示要求機構(gòu)展示他們的成功案例。通過查看成功案例,，可以了解機構(gòu)在不同行業(yè),、不同職位層次上的服務(wù)質(zhì)量和效果。例如,，如果一個機構(gòu)有很多幫助職場新人成功轉(zhuǎn)型的案例,，這可能說明他們在職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃方面有豐富的經(jīng)驗。同時,，注意案例的真實性和完整性...

企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢對企業(yè)發(fā)展的影響企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：提升管理能力通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)的咨詢服務(wù)，企業(yè)管理者可以學(xué)習(xí)到先進的管理理論和實踐經(jīng)驗,，從而提升其管理能力和水平,。優(yōu)化運營流程通過企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢，企業(yè)可以發(fā)...

整合了多家**機構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和**資源,，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當(dāng),、真正有價值的情報,，并結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境,，從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析,，其結(jié)論和觀點力求達(dá)到前瞻性,、實用性和可行性的統(tǒng)一。這是我中心經(jīng)過市場調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后,，由**小組歷時一年...

中介服務(wù)是切實創(chuàng)造公開,、平等、和諧的競爭環(huán)境,，繼續(xù)推進社會中介組織與****徹底脫鉤,，旗幟鮮明地反對假脫鉤和不脫鉤。將經(jīng)營性事業(yè)單位推向市場,。采取有力措施,，杜絕部門和地區(qū)壟斷,，避免權(quán)力介入中介服務(wù)。規(guī)范各類**辦事窗口管理,，杜絕由窗口決定或者變相決定中介機構(gòu)的...

勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展趨勢如下：市場需求持續(xù)增長用工靈活性需求推動：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場競爭的加劇,，企業(yè)為提高生產(chǎn)效率、降低成本,、增強競爭力,，對用工靈活性的需求不斷增加。勞務(wù)派遣能夠滿足企業(yè)臨時性,、輔助性,、替代性的用工需求，使企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)變化快速調(diào)整人力...

這一用人方式**早起源于日本,、美國,。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人",，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化,、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,，勞務(wù)派遣開始在...

培訓(xùn)項目開發(fā)是指針對培訓(xùn)需求研究出的問題，建立新的培訓(xùn)項目,，包括培訓(xùn)項目可行性研究及細(xì)節(jié)研究等,，重要的一方面是提出項目計劃，尤其是執(zhí)行計劃于預(yù)期效果,。培訓(xùn)項目開發(fā)的質(zhì)量直接決定培訓(xùn)效果,，因此培訓(xùn)項目的開發(fā)必須由專業(yè)人員進行。 結(jié)構(gòu)： 培訓(xùn)部（機...

調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放、福利,、培訓(xùn)是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經(jīng)理Michae...

培訓(xùn)式咨詢,，咨詢式培訓(xùn)又名,，是一種咨詢和培訓(xùn)方式的結(jié)合，這種培訓(xùn)方式既避免了傳統(tǒng)培訓(xùn)效果不***的弊端,，同時于咨詢來講,，也節(jié)約了成本,。實質(zhì)上講：培訓(xùn)式咨詢是在顧問的指導(dǎo)下、充分調(diào)動企業(yè)本身的積極性來解決企業(yè)本身問題的一種新的咨詢方式,。 培訓(xùn)式咨詢是“...

這些顧問會更可信,，更可靠嗎？企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢,？完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎,？若真是這樣，完全實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)外包的時候,，也是HR工作者失業(yè)的時候了,。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與**度，外包工作的費用自然不低,。Michael認(rèn)為：企業(yè)的...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實的社會根源（降低企業(yè)成本,、提升企業(yè)核心競爭力、促進社會分工細(xì)化）,，也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進行資源投入時,，必須對治理結(jié)構(gòu)進行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時,，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式,；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時，則...

從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究,，人力資源外包***人士gavin zhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動具有以下特點：人力資源外包1,、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性,，這是人力資源外包活...

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派...

特色人才推薦：針對一些特殊行業(yè)或崗位,，中介機構(gòu)通過自身的渠道和資源,，挖掘具有特定技能或經(jīng)驗的人才推薦給用人單位。比如為文化藝術(shù)機構(gòu)推薦具有獨特才藝的演員,、歌手等,。為勞動者介紹用人單位個性化求職指導(dǎo)與推薦：職業(yè)中介工作人員了解求職者的技能、興趣,、職業(yè)規(guī)劃等情況后...

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的： 1、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作,，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外,，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作,，從而在...

遨才HRO服務(wù)內(nèi)容包括：人事代理服務(wù),、人才派遣服務(wù)、福利外包,、勞動爭議咨詢代理服務(wù)四大模塊數(shù)十個細(xì)化服務(wù),。BPO（Business Process Outsourcing）：企業(yè)通過管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化，將一些重復(fù)性的非**業(yè)務(wù)（專項業(yè)務(wù),、生產(chǎn)工序,、業(yè)務(wù)流程或職...

服務(wù)品質(zhì)與管理水平提升規(guī)范化發(fā)展：**對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強，相關(guān)法律法規(guī)不斷完善,，如《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等的出臺,，明確了勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營規(guī)范和責(zé)任義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益,。這將促使勞務(wù)派遣企業(yè)加強內(nèi)部管理,，規(guī)范經(jīng)營行為，提高服務(wù)...

決定培訓(xùn)課程—課程是培訓(xùn)的主題,，要求參加培訓(xùn)的員工,，經(jīng)過對某些主題的研究討論后，達(dá)到對該訓(xùn)練項目的內(nèi)容的掌握與運用,。年度培訓(xùn)計劃中,，要對各類培訓(xùn)活動的課程進行安排，主要是列出訓(xùn)練活動的細(xì)目,，通常包括：培訓(xùn)科目,、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點,、培訓(xùn)方法等,。注意培...

對某一專題進行深入探討的培訓(xùn)方法，其目的是為了解決某些復(fù)雜的問題,，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進行溝通,，謀求觀念看法的一致。采用討論法培訓(xùn),，必須由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會的主持人,，對討論會的全過程實施策劃與控制。參加討論培訓(xùn)的學(xué)員人數(shù)一般...

養(yǎng)成良好的培訓(xùn)管理習(xí)慣,，包括： 1,、不要在試用期內(nèi)對員工進行培訓(xùn)。雖然試用期也屬于勞動合同期,，但限試用期是一個特殊階段,，企業(yè)對試用期員工進行培訓(xùn)后，如員工離職,，可能會引起不必要的麻煩,； 2,、不要一次性投入過多的培訓(xùn)費用。一次性投入過多的培訓(xùn)費用...

獵頭主動挖掘人才：獵頭公司關(guān)注行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才,，主動與他們建立聯(lián)系并了解其職業(yè)意向,，當(dāng)有合適崗位時及時推薦。這種形式有助于發(fā)現(xiàn)一些尚未進入市場但能力出眾的人才,。為用人單位推薦勞動者基于簡歷庫推薦：職業(yè)中介機構(gòu)擁有豐富的求職者簡歷庫,，根據(jù)用人單位的招聘需求，從簡...

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：1,、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動,。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公...

辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書,、社會保...

可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn),、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員,、機構(gòu)對派遣人員進行管理,，這些人員的人事工作由我公司負(fù)...

其中每一個概念都不是偶然地出現(xiàn)，每一個概念都和所有其他概念處于某種確定的關(guān)系中：它既是前面比較抽象的概念發(fā)展的必然結(jié)果,，又是后面比較具體的概念賴以產(chǎn)生的邏輯前提,，因而它也就必然地構(gòu)成了從抽象到具體的這一概念發(fā)展系列的中介環(huán)節(jié)。黑格爾的中介概念中介概念在德國古典...

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4....

跨區(qū)域經(jīng)營與國際化拓展國內(nèi)跨區(qū)域發(fā)展：我國東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達(dá)，勞務(wù)派遣市場需求旺盛,，市場規(guī)模較大,；而中西部地區(qū)隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣市場潛力巨大,。未來,，勞務(wù)派遣企業(yè)將加強在國內(nèi)的跨區(qū)域經(jīng)營，將東部地區(qū)的先進經(jīng)驗和管理模式向中西部地區(qū)推廣,，拓展市場空間,，實現(xiàn)...

所謂中介，從詞面上來看,，就是指“在中間起媒介作用”,。而主要履行中介活動的組織就是中介。因此,，要明確什么是中介首先應(yīng)理解什么是中介活動,。從一般意義上講，中介活動系指中介人（自然人或法人）居間幫助甲,、乙雙方達(dá)成某項協(xié)議/契約/合同的活動,，在中介過程中，牽涉到中介人...