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勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年,。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，在《中華人民共和...

勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,，一方面要保護勞動者的切身利益,，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”,。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,，不再為人才的培訓(xùn)花費更多的精力，經(jīng)過勞務(wù)派遣機構(gòu)的篩選,，好多的勞動者進入用人單位,，是拿來便用型的，可以省去用人單位很多的麻煩,。而這種省心,，用人單位是要為此買單的。勞務(wù)派遣機構(gòu)將變零散,、無序的勞動者整理,、打包、外派,，變無序為有序,、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性,，為務(wù)工者提供了一條便捷,、快速、穩(wěn)妥,、安全的就業(yè)通道,。江蘇卓聘，專業(yè)勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展,。無錫勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題作為用人單位認為：這...

勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲,、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,，并簽字、蓋章,，作為本合同的附件,，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的,，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可,。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應(yīng)提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金,；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,，因病,、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三...

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點: 1,、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。 2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。 3、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)...

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候，或者客...

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況,、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需...

對社會的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾,，可以實現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎(chǔ)上,，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時,，雙向選擇,，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快,，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè),、人才、人才租賃公司等三方共贏,。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。...

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督,、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán),；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的,； （2）嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度的； （3）嚴重工作失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的,； （4）被依法追究刑事責任的,。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排； 勞務(wù)派遣新選擇,，江蘇卓聘,，專業(yè)可靠。山東勞務(wù)...

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方： （1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的,； （2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的,； （3）嚴重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的,； （4）被依法追究刑事責任的,。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康,，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排,； 想知道與貴司進行合作的基本條件是什么。漣水哪...

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷,，更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔的相應(yīng)責任,，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務(wù)派遣工,，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當承擔的責任；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范,，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費,，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險,；更有個別勞務(wù)派遣組織與個人勾結(jié),，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等。選擇江蘇...

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四...

這一用人方式**早起源于日本、美國,。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式,。隨著我國**開放的不斷深化,、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場,、人才市場得到發(fā)展,。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。 倡導(dǎo)人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎(chǔ)上，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變,。同時,，...

什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系,。由此可知,，依照勞務(wù)派遣方式派到用人單位工作的勞務(wù)工人也稱之為勞務(wù)派遣工。會進行一對一的服務(wù)咨詢,?；萆絽^(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù) 甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具...

這一用人方式**早起源于日本,、美國,。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"不招人用人",，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化,、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場,、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式,。 倡導(dǎo)人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾,，可以實現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度**的基礎(chǔ)上,，更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變,。同時，...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓(xùn),。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證,、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)江蘇卓聘...

費用的支付1,、甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬,；（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用；（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用,；2,、費用的標準：（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方,；（2）不參加社會保險的實習(xí)生的 萬元額度的意外險保費,，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：①每人每月 元,；②按職工工資總額的 % 收取,。3、支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將2項中（1）,、（2）,、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準,；各項社會保險費如遇國...

對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,，主要考慮職位效益,、市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理,，這些人員的人事工作由我公司負責完成,。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進行管理,、考核。合同到期,，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè),。企...

勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,，具體是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，將勞動者派向其他用工單位,，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工方式,。以下是對勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細解析：勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣，又稱人力派遣,、人才租賃等,，其**在于勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者實際為用工單位提供勞動,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,，并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營,。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動合同關(guān)系：存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，明確雙方的權(quán)利義務(wù),。勞務(wù)關(guān)系：實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,，用工單位需...

重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上,。人力資源派遣活動的重復(fù)性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求,，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力,、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè),，而是滿足于這一類服務(wù)需求,，這是人力資源派遣的社會屬性,。 這一用人方式**早起源于日本,、美國,。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",，用人單位"不招人用人"，這種招聘和用人相分離的用人模式,，是國際上十分流行的用工形式,。隨著我國**開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一...

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計,，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓(xùn),。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并...

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽",?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,。這樣,，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。 業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì),、人力資源派遣的特點,、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞...

被派遣勞動者的權(quán)益同工同酬權(quán)利：根據(jù)同法第六十三條,，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定,。法規(guī)5工會參與權(quán)：依據(jù)同法第六十四條,，被派遣勞動者有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，以維護自身合法權(quán)益,。勞動合同解除權(quán)：被派遣勞動者可依據(jù)同法第六十五條及第三十六條,、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,。在特定情形下,，如符合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定,，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，隨后勞務(wù)派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同。目前銷售部和技術(shù)部門都在招聘,。山東數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)《勞動合...

易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲存,、轉(zhuǎn)售或退回，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售,。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究,，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分,，即具有基礎(chǔ)性,，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層...

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)快速發(fā)展,。楊浦區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)而對規(guī)模大、在不同地域設(shè)有分支機構(gòu)的用工單位,，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,，可供選擇的派...

乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款,；2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任,；3.***負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案,；4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理,，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響,；6....

可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益,、市場價格制定工資標準,、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員,、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成,。企業(yè)在使用這些人員時,，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理,、考核,。合同到期，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同,，主要在企業(yè),。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員,，用人方式十分機動靈活,。可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,，在合同期內(nèi),，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以...

勞務(wù)派遣的作用 （1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障,，員工由于有勞動合同的保護和約束,，將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化,。 （2）享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的繳費比例繳納社會保險費,。員工因為用工單位為其繳納社會保險費,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障。 （3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊?，實行勞務(wù)派遣...

勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資,。勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè),，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,，在《中華人民共和...

一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工,，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工,。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)...

類型包括; 1,、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù); 2,、提供代為招聘、引進所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜; 3,、按照有關(guān)政策規(guī)定，負責管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理; 4、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報; 5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜; 6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅; 7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,，并辦理賠付手續(xù); 8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料 ;9,、協(xié)助...