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勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年,。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資,。勞務派遣合同（協(xié)議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，在《中華人民共和...

一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工,。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的,。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)...

類型包括; 1,、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務; 2,、提供代為招聘、引進所需人才服務,，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜; 3,、按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關系,、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集,、鑒別和整理; 4、按照有關規(guī)定,，承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報; 5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜; 6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅; 7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,，并辦理賠付手續(xù); 8、按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料 ;9,、協(xié)助...

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好，但是也有缺陷,，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，以勞務派遣形式強迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠,；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工,，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任,；也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費,，甚至克扣拖欠勞務工工資,、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結,，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等,。江蘇卓聘...

對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說,，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的,，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本比較大化,?？梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益,、市場價格制定工資標準,、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員,、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成,。企業(yè)在使用這些人員時,，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理,、考核,。合同到期，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同,，主要在企業(yè)。企...

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。"前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習,、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定,。",。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣可以涉及很多方面的,。徐匯區(qū)勞務派遣服務介紹從人力資源派遣活動的角度來...

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務派遣工,，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范,，高比例從勞務工工資中提取管理費,，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險,；更有個別勞務派遣組織與個人勾結,，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等。江蘇卓聘...

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;"(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達,?；萆絽^(qū)勞務派遣服務哪家好勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個...

辦理住房公積金繳納十一,、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書,、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記,、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證,、領取失業(yè)救濟金。 新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施...

業(yè)務洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況,、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見,，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需...

勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施,，同時要有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。法規(guī)1勞動合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條,，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息,。在無工作期間,，勞務派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬,。選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務派遣上無后顧之憂?；窗矂趧张汕卜瞻ㄊ裁磩趧雍贤ǖ谒氖邨l...

而對規(guī)模大,、在不同地域設有分支機構的用工單位，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務派遣,，可供選擇的派遣機構就只能是自身分支機構同樣健全的派遣機構,，至少派遣機構的自有分支機構應當與用工單位的分支機構所在地域相匹配。否則,，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機構就有觸犯法律之嫌,。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務,、**人才的經(jīng)營。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,、預防勞動爭議的發(fā)生比被動的應對勞動爭議更加重要,，因此，預防和應對風險能力，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗,，專業(yè)人員...

乙方的權利與義務1.乙方有義務把甲,、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款,；2.對甲方不履行合同的,，乙方有權追究其違約責任；3.***負責被派遣勞務人員的勞務用工管理,、勞務糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，并且提供給甲方備案,；4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立,、接轉勞務派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；6....

對社會的優(yōu)勢倡導人力資源配置市場化,。打破人才地區(qū)分布不平衡,，緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求矛盾，可以實現(xiàn)人才資源共享,。我國通過加大社會勞動保障的力度,，在促進人事制度**的基礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變,。同時,，雙向選擇，更加靈活,，對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,，人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值,，薪金回報更高更有保證,。人才租賃可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才,、人才租賃公司等三方共贏,。對用人單位的優(yōu)勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力,。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的,，它解決了計劃經(jīng)濟條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本比較大化。...

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓,。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證),、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證,、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表,、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調轉手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)會進行一...

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議,。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四...

勞務派遣的作用 （1）采取勞務派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障,，員工由于有勞動合同的保護和約束,，將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化,。 （2）享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定，用工單位和勞務人員按規(guī)定的繳費比例繳納社會保險費,。員工因為用工單位為其繳納社會保險費,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和退休后生活有了保障。 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,。總之,，實行勞務派遣...

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計,，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜,。人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證,、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書,、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位,、勞務人員之間的關系及相關情況并...

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習,、休假等原因無法工作的一定期間內,，可以由其他勞動者替代工作的崗位。"用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。",。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。江蘇卓聘，專注勞務派遣,，助力企業(yè)輕松管理人力資源,。松江區(qū)租賃勞務派遣服務 ...

類型包括; 1、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務; 2、提供代為招聘,、引進所需人才服務,，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜; 3,、按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關系,、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集,、鑒別和整理; 4、按照有關規(guī)定,，承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報; 5,、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜; 6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅; 7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,，并辦理賠付手續(xù); 8、按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料 ;9,、協(xié)助...

勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元,，需具備與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施，同時要有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度,。法規(guī)1勞動合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息,。在無工作期間,，勞務派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬,。選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效。青浦區(qū)勞務派遣服務哪家好對用人單位的優(yōu)勢人才租...

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。”根據(jù)這一規(guī)定,，在用工過程中,，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯,，全部責任都由這兩方共同承擔,，被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方（派遣公司以及用工單位）中的任何一方提請仲裁或者訴訟,。在這種情況下，用工單位轉移風險的意愿并不能完全實現(xiàn),。因此,，從企業(yè)用工的角度來看，選擇**度和品牌影響力大的派遣機構,，更有利于實現(xiàn)用工風險的合理分擔,。如果用工單位選擇派遣公司不當，不僅不能達到降低用工風險的目的,，反而給自己帶來更大的不可控風險,。江蘇卓聘，用專業(yè)的服務,，讓您的勞務派遣無憂,。錫山...

勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,，實行同工同酬,；2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶,。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內,；3.甲方應做好勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工資,、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納,；4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。江蘇卓聘,，讓勞務派遣變得簡單而高效,。盱眙什么是勞務派遣服...

從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點:1,、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。2,、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3,、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費,，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客...

勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試,、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定,。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,，并簽字,、蓋章，作為本合同的附件,，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同,；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應更改《勞務派遣人員名單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可,。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,，甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金,；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病,、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內的,，以及女性職工的“三...

人力資源派遣,，又稱人才租賃，與勞動合同法,、勞務派遣,，是一種人力資源外包，在當今西方發(fā)達國家得到廣泛應用,；也就是說,，企業(yè)將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業(yè)人才服務機構,，但托管人員仍從屬于受托企業(yè)。這是一項***的高級人事代理服務,。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內租賃人員,；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現(xiàn)有人員,；二是委托人才服務機構招聘人員,。其實質是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值，從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削,。它是在國有企業(yè)改制過程中,，從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。江蘇卓聘,，讓勞務派遣變得簡單而高效...