有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳,，而不注重提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,，就是只看到間接形象而忽視了直接形象。主導(dǎo)和輔助這是根據(jù)公眾對企業(yè)形象因素的關(guān)注程度來劃分的：公眾**關(guān)注的企業(yè)形象因水構(gòu)成主導(dǎo)形象,，而其他一般因素構(gòu)成輔助形象,。例如，公眾**關(guān)心電視機(jī)的質(zhì)量（圖像,、色彩,、音質(zhì)等等）和價(jià)格（是否公道合理），因而電視機(jī)的質(zhì)量和價(jià)格等構(gòu)成電視機(jī)廠的主導(dǎo)形象,，而電視機(jī)廠的企業(yè)理念,、員工素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模,、廠區(qū)環(huán)境,、是否贊助公益事業(yè)等等則構(gòu)成企業(yè)的輔助形象。企業(yè)形象由主導(dǎo)形象和輔助形象共同組成,，決定企業(yè)形象性質(zhì)的是主導(dǎo)形象,；輔助形象對主導(dǎo)形象有影響作用，而且在一定條件下能夠與主導(dǎo)形象實(shí)現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化,。,。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)作風(fēng)———“雷厲風(fēng)行，敢為人先”,。高淳區(qū)如何企業(yè)形象策劃咨詢熱線

設(shè)計(jì)階段從企業(yè)歷史和現(xiàn)狀出發(fā),，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案，提煉企業(yè)價(jià)值觀,、經(jīng)營理念,、企業(yè)精神，以及企業(yè)道德,、企業(yè)作風(fēng)等,；根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行視覺識別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。推廣階段主要是在企業(yè)內(nèi)部,，堅(jiān)持***宣傳和深入細(xì)致的工作結(jié)合：首先,，做到企業(yè)全體員工了解和掌握本企業(yè)文化的具體內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)；其次,，進(jìn)一步完善修訂企業(yè)規(guī)章制度，使之真正體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營理念,； 第三,，開展有針對性的企業(yè)文化培訓(xùn),，提高全體員工的文化自覺性；第四,，在實(shí)踐中,，一方面檢驗(yàn)企業(yè)文化是否符合客觀形勢和企業(yè)實(shí)際，及時(shí)加以完善,；一方面要加強(qiáng)管理,，開展思想教育，使企業(yè)文化落實(shí)在行動(dòng)中,，發(fā)揮應(yīng)有的作用,。玄武區(qū)營銷企業(yè)形象策劃選擇設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，也要按不同崗位進(jìn)行劃分,，忌千篇一律。

調(diào)研階段主要是對與企業(yè)文化有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查,，如企業(yè)發(fā)展過程,、經(jīng)營思想、領(lǐng)導(dǎo)決策,、職工素質(zhì),、規(guī)章制度等，做到心中有數(shù),。調(diào)研工作包括,，查閱企業(yè)文檔資料；召開不同方面(領(lǐng)導(dǎo)骨干,、員工,、客戶、協(xié)作單位)人員**座談會,，聽取意見和建議,；進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查等。診斷階段主要是根據(jù)調(diào)研資料和分析數(shù)據(jù),，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況,，進(jìn)行文化定位研究和診斷，發(fā)掘文化傳統(tǒng)和文化優(yōu)勢,，找出差距和不足,，明確企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案。

3.科學(xué)辯證的思維與設(shè)計(jì)創(chuàng)意企業(yè)文化設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)造思維,，需要調(diào)動(dòng)人的想象力,、思辯力，以及分析、綜合,、歸納和演繹能力,。比如頭腦風(fēng)暴法，亦稱智力激勵(lì)法,這是一種調(diào)動(dòng)集體智慧,、集體協(xié)調(diào)創(chuàng)作的方法,。個(gè)性**法：注重發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)特思維，以出奇制勝的設(shè)計(jì)方法,。企業(yè)文化的作用談到企業(yè)文化,，很多經(jīng)營者都認(rèn)為是虛的，沒有什么實(shí)際作用,，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個(gè)人在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)出來的,，當(dāng)然這樣造出來的企業(yè)文化是由很大問題的，之所以這樣做,，是因?yàn)樗麄儧]有真正理解企業(yè)文化的重要性,具體說來,，企業(yè)文化一般具有以下六個(gè)方面的基本功能：但是企業(yè)形象的塑造不是一朝一夕的事，涉及到企業(yè)的許多方面,。

直接和間接辦公環(huán)境形象這是根據(jù)公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),、由親身體驗(yàn)形成的企業(yè)形象是直接形象，而通過大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗(yàn)得到的企業(yè)形象是間接形象,。對企業(yè)形象作這種劃分十分重要,，如果一個(gè)用戶在購買某種商品時(shí)看到的是粗陋的包裝、落后的設(shè)計(jì),，試用時(shí)這也有毛病,、那也不如意，無論別人告訴他這產(chǎn)品如何如何好,、這家企業(yè)如何如何不錯(cuò),，他也一定不去購買，因?yàn)橹苯有蜗蟊乳g接形象更能夠決定整個(gè)企業(yè)形象為員工,，創(chuàng)造發(fā)展空間,，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量,。建鄴區(qū)一站式企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線

企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象,，提升企業(yè)的社會美譽(yù)度。高淳區(qū)如何企業(yè)形象策劃咨詢熱線

設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，也要按不同崗位進(jìn)行劃分，**忌千篇一律,。比如,，決策層,、經(jīng)理層、科研開發(fā),、市場營銷,、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)人員等,，這些崗位的職能特點(diǎn)各不相同，設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則時(shí)都要考慮到,。企業(yè)形象與CI設(shè)計(jì)企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)在社會公眾及消費(fèi)者心目中的總體印象,，由MI、BI,、VI組成,。MI是企業(yè)理念形象，主要包括企業(yè)愿景,、使命,、精神、道德,、作風(fēng)以及經(jīng)營戰(zhàn)略,、發(fā)展目標(biāo)等要素。BI是企業(yè)行為形象,，主要包括企業(yè)行為規(guī)范,、基本政策和制度等。VI是企業(yè)視覺形象,，主要包括企業(yè)標(biāo)志,、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色等基本要素以及辦公,、交通,、制服、環(huán)境,、包裝設(shè)計(jì)等應(yīng)用要素,。MI是企業(yè)識別的**，BI,、VI是MI的具體體現(xiàn),。高淳區(qū)如何企業(yè)形象策劃咨詢熱線

南京朵慶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭取每一個(gè)客戶不容易,，失去每一個(gè)用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來朵慶供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢想,！