在解放前,，舊中國的一些企業(yè)對此是非常講究的,，它是集緘、鑒,、訓,、應右銘于一體的一個縮小的廣告。所以企業(yè)的名稱應象給人取名那樣有番講究,，而且易懂好記,、清新醒目、寓意深刻; 避免那種空洞,、乏味,、概念化而無特色的名稱。一些擁有明星產品的企業(yè)有意識將產品牌號與企業(yè)名稱統(tǒng)一起來,，也能收到相得益彰的效果,。如：美國可口可樂公司和它的可口可樂飲料；北京服裝三廠生產長城牌風雨衣創(chuàng)出牌子后,，就改名為長城風雨衣廠,，這樣，宣傳長城牌風雨衣,，既提高了產品的信譽,，同時也相應地加深了人們對該企業(yè)的印象。但是企業(yè)形象的塑造不是一朝一夕的事,，涉及到企業(yè)的許多方面,。建鄴區(qū)參考企業(yè)形象策劃好處

正面與負面這是按照社會公眾的評價態(tài)度不同來劃分的：社會公眾對企業(yè)形象的認同或肯定的部分就是正面形象，抵觸或否定的部分就是負面形象,。任何企業(yè)的企業(yè)形象都是由正反兩方面構成的,，換言之，企業(yè)形象應是一分為二的,，公眾中任何一個理智的個體都會既看到企業(yè)的正面形象、又看到企業(yè)的負面形象,。對于企業(yè)來說,，一方面要努力擴大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負面形象,，兩方面同等重要,，因為往往不是正面形象決定用戶一定購買某企業(yè)產品或接受某項服務，而是負面形象一定使得他們拒絕購買該企業(yè)產品和接受其服務,。建鄴區(qū)參考企業(yè)形象策劃好處行為準則設計是以價值觀體系為基礎,，結合經營理念的提煉設計、描述,、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范,。

設計階段從企業(yè)歷史和現(xiàn)狀出發(fā),，結合企業(yè)文化建設的總體目標和規(guī)劃方案，提煉企業(yè)價值觀,、經營理念,、企業(yè)精神，以及企業(yè)道德,、企業(yè)作風等,；根據(jù)實際需要進行視覺識別系統(tǒng)的設計。推廣階段主要是在企業(yè)內部,，堅持***宣傳和深入細致的工作結合：首先,，做到企業(yè)全體員工了解和掌握本企業(yè)文化的具體內容和精神實質；其次,，進一步完善修訂企業(yè)規(guī)章制度,，使之真正體現(xiàn)企業(yè)價值觀和經營理念； 第三,，開展有針對性的企業(yè)文化培訓,，提高全體員工的文化自覺性；第四,，在實踐中,，一方面檢驗企業(yè)文化是否符合客觀形勢和企業(yè)實際，及時加以完善,；一方面要加強管理,，開展思想教育，使企業(yè)文化落實在行動中,，發(fā)揮應有的作用,。

企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用,，對本企業(yè)員工產生影響,，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響,。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象,，提升企業(yè)的社會**度和美譽度。***的企業(yè)文化也將對社會文化的發(fā)展產生重要的影響,。6,、品牌功能企業(yè)在公眾心目中的品牌形象，是一個由以產品服務為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復合體,。***的企業(yè)文化,，對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。獨具特色的***企業(yè)文化能產生巨大的品牌效應,。無論是世界***的跨國公司,，如“微軟”,、“福特”、“通用電氣”,、“可口可樂”,，還是國內**的企業(yè)集團，如“海爾”,、“聯(lián)想”等,，他們獨特的企業(yè)文化在其品牌形象建設過程中發(fā)揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累,，也是企業(yè)文化的積累,。信息技術以及運用信息技術形成的信息戰(zhàn)略、戰(zhàn)術必然是企業(yè)文化策劃成功的關鍵,。

由于意識具有主觀能動性,，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響,。企業(yè)形象是企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺、印象和認知,，是企業(yè)狀況的綜合反映。在印象的基礎上,，加入人們的判斷，進而形成具有內在性,、傾向性和相對穩(wěn)定性的公眾態(tài)度，多數(shù)人的肯定或否定的態(tài)度才形成公眾輿論,。公眾輿論通過大眾傳播媒介和其他途徑（如人們的交談,、表情等）反復作用于人腦，***影響人的行為,。企業(yè)形象有好與不好之分,，當企業(yè)在社會公眾中具有良好企業(yè)形象時，消費者就愿意購買該企業(yè)的產品或接受其提供的服務,；反之，消費者將不會購買該企業(yè)的產品,，也不會接受其提供的服務,。企業(yè)形象的好與否不能一概而論，多數(shù)人認為某企業(yè)很好時,，可能另有一些人感到很差，而這種不良的形象將決定他（她）不會接受該企業(yè)的產品或服務,。任何事物都不能追求十全十美,，因此，我們在這里必須把握矛盾的主要方面,，從總體上認識和把握企業(yè)形象。企業(yè)形象是一個企業(yè)在社會公眾及消費者心目中的總體印象,，由MI、BI,、VI組成,。建鄴區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃好處

設計行為準則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點，也要按不同崗位進行劃分,，忌千篇一律。建鄴區(qū)參考企業(yè)形象策劃好處

堅持“以人為本”的原則,，使企業(yè)文化建設為提高全員素質,，調動全員積極***,。豪華的裝修，雄厚的財力,，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題，其關鍵還是人,。發(fā)動職工全員參與企業(yè)文化的實踐，應做到“三個滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要,，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質文化生活的需要,，以此適應職工實現(xiàn)個人價值和物質,、精神需要的意向，創(chuàng)造一種適應企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時機地采用崗位練兵、技術競賽,、脫產輪訓和黨校、政校學習等形式,，從***、技術,、業(yè)務上培訓職工，進一步健全以基礎教育,、技術等級教育、學歷教育為主要內容的全員培訓網(wǎng)絡和考核管理辦法,。同時，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動,，達到寓教于樂的目的,，努力造就一支適應市場經濟需要的思想好、紀律嚴,、業(yè)務強,、作風硬的職工隊伍。建鄴區(qū)參考企業(yè)形象策劃好處

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