工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些：1,、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能,，由于需要核算每個員工的工資,，需要提前建立員工信息檔案,，其中包含員工的基本信息、職位信息,、班次信息,、勞動關系等等信息,，便于進行工資核算,。2,、自定義薪資結構工資管理系統(tǒng)除了預設常用的薪資結構外，還可以自定義添加薪資結構,，設定不同的薪資方案,，涉及考勤、崗位,、加班,、五險一金、個稅,、津貼,、獎金等信息的錄入，方便進行工資計算,。3,、薪資自動發(fā)放工資管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)薪資墊發(fā)、薪資代發(fā),、社保公積金代繳、五險一金賬單導出,，自動關聯(lián)當?shù)厣绫Ｐ畔?，自動進行社保公積金繳納，可以實現(xiàn)薪資核算后,，自動進行發(fā)放,。4、工資條生成工資管理系統(tǒng)可以自動生成工資條,，詳細記錄工資明細,，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過小D協(xié)同app查看工資條明細，對工資有異議的部分可以進行工資異常提交,，由領導進行審核,。5、報表生成及導出系統(tǒng)還能夠按部門,、月度,、季度,、年度等維度導出工資報表，支持報表自動生成和一鍵導出打印,，方便公司進行人力成本核算,。附件云端儲存，按權限訪問,，安全災備,。嘉興工貿(mào)一體工資管理個性化定制

薪酬管理是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)能夠正常運作的動力,，可以說企業(yè)管理的根本的內(nèi)容就是薪酬管理,。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴大,，不同崗位的職責和薪酬也越來越多樣化,，傳統(tǒng)的薪酬計算是通過手工進行的，不僅計算量大且很容易出錯,，要時費力效果不佳,，還往往引發(fā)員工的不滿。薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復雜,、多樣的薪酬計算和發(fā)放問題,，每月根據(jù)各員工的崗位、考勤,、績效等信息自動計算,，準時發(fā)放工資。例如基本資料的修改,，添加,，刪除，查詢等,。有利于減少錯誤,，減輕人事部門的任務，提高效率,，節(jié)約人力資源,，降低企業(yè)成本。全功能工資管理個性化定制系統(tǒng)單據(jù)支持產(chǎn)品工藝要求,、合同文本等附件隨單提交,。

落2工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分,，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴大,，對工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊,，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分,。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR,、DHG系統(tǒng)中，與員工管理,、考勤管理,、績效管理、勞動關系等相關聯(lián),，可以實現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資,，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當然,，對于中小企業(yè)來說,，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當下的員工工資核算與派發(fā)問題。

薪酬管理那些事兒所謂薪酬管理,，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結構和報酬形式的一個過程,。在這個過程中，企業(yè)就薪酬水平,、薪酬體系,、薪酬結構、薪酬構成以及特殊員工群體的薪酬做出決策,。同時,，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制定薪酬計劃,，擬定薪酬預算,，就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統(tǒng)的有效性做出評價而后不斷予以完善,。薪酬管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題,，主要是因為企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標,，企業(yè)經(jīng)營對薪酬管理的要求越來越高,，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來越多,，除了基本的企業(yè)經(jīng)濟承受能力、法律法規(guī)外,，還涉及到企業(yè)不同時期的戰(zhàn)略,、內(nèi)部人才定位、外部人才市場,、以及行業(yè)競爭者的薪酬策略等因素,。業(yè)務財務一體化，業(yè)務數(shù)據(jù)自動同步到財務管理模版,，方便財務對賬,，無需財務重復錄入信息,。

從企業(yè)經(jīng)營的角度看，計件制確實能夠讓老板更有利于成本控制,，但單一的計件制只會形成員工與公司之間的“內(nèi)耗”,，以及管理混亂的局面，并且當老板發(fā)現(xiàn)越來越多的人能夠拿到高工資,，就必然會調(diào)整工資或者提高門檻任務標準,，引起員工的不滿，人員流失,、良品率低都會將工廠悄然推向懸崖邊緣,。所以，合理的工資方案對于工廠來說尤為重要,，即便是要實行計件制,，也要有制度來維持平均工資水平，不讓出現(xiàn)兩極分化的局面,，并且要求地工價的制定有長遠的考量,，而不是根據(jù)工人的效率頻繁調(diào)整，即便是在淡季也要有保,，保證員工的上班積極性,，這樣才是對員工好，對工廠好,。允許零庫存出倉,，根據(jù)倉庫的分類定義規(guī)則，可實現(xiàn)允許零庫存的部分倉庫,。南京工資管理解決方案

可使用條碼掃描快遞單號登記,，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進度情況。嘉興工貿(mào)一體工資管理個性化定制

工資管理系統(tǒng)的目標：工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進行管理,，對工資數(shù)據(jù)的錄入,、計算，生成企業(yè)員工的個人臺賬,，打印出員工的工資報表,。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機制，以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾,?；诟鱾€企業(yè)不同的需求，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標可歸納為以下幾方面：1,、收集,、記錄和存儲有關人員的工資數(shù)據(jù)。2、計算,、匯總工資,、分攤工資費用、完成工資核算處理,。3,、處理銀行代發(fā)工資業(yè)務。4,、產(chǎn)生各種所需的工資報表并進行歸納分析,。5、建立數(shù)據(jù)傳遞通道,，實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與其他業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享,。嘉興工貿(mào)一體工資管理個性化定制

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