薪酬管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ),，在企業(yè)人才管理中起著非比尋常的作用,。做好薪酬管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾,，能夠讓員工具備企業(yè)使命感,，創(chuàng)造更多價(jià)值,，并且能夠形成良好的企業(yè)文化,，吸引更多人才加入,，所以說薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),。薪酬管理的作用是多方面的,，由于薪酬直接與員工收入相關(guān),，因而對員工的影響比較大，所以薪酬管理實(shí)質(zhì)是企業(yè)管理的要素,。建立科學(xué)的薪酬管理體系°能夠?qū)T工產(chǎn)生積極的激勵(lì)效果,，反之，不合理的薪酬管理體系會讓員工逐漸對企業(yè)失去信心,。所以,，企業(yè)對待薪酬管理的理念要基于公平、客觀,、多勞多得的價(jià)值,。薪酬管理對企業(yè)的作用薪酬管理對企業(yè)的作用有哪些?1、薪酬管理維持企業(yè)的基本運(yùn)作每個(gè)員工的勞動成果都會以薪酬的形式反饋給員工,，也就是說薪酬管理體現(xiàn)在員工付出勞動力~所換來的同等薪酬回報(bào),，企業(yè)通過制定薪酬制度9標(biāo)準(zhǔn)讓員工安心為企業(yè)進(jìn)行工作，企業(yè)按照員工的勞動成果來發(fā)放薪酬,，來確定員工的成果價(jià)值,，形成良性的循環(huán)。這也是企業(yè)維持生產(chǎn)所必備的條件之一,。支持多個(gè)倉庫,，倉位管理，庫存管理可準(zhǔn)確到每個(gè)倉位,。深圳 一站式工資管理知識分享

以制造行業(yè)來講，工人生產(chǎn)的產(chǎn)品就是老板賺錢的工具,，假設(shè)質(zhì)量沒有問題,，那么工人效率越高生產(chǎn)的產(chǎn)品越多轉(zhuǎn)化的利潤就越高，所以雖然高效率的工人可以拿更高的工資但是同時(shí)老板的利潤也得以提高,。比如100件A商品利潤是50元,，那能生產(chǎn)100件的工人工資是10元，生產(chǎn)50件的工資是5元,。那么一個(gè)高效率的工人和一個(gè)低效率的工人的總產(chǎn)量是150件,，利潤是75元，員工成本是15元,，凈利是60元（不考慮其他成本）,，那么兩個(gè)高效的工人產(chǎn)量是200件，利潤是100元,，員工成本20元,，凈利是80元。東莞機(jī)械加工工資管理系統(tǒng)可使用條碼掃描快遞單號登記,，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進(jìn)度情況,。

工資管理系統(tǒng)的特點(diǎn)：工資數(shù)據(jù)核算的時(shí)效性強(qiáng),，在職職工人數(shù)多的企業(yè)，工資業(yè)務(wù)的處理是一項(xiàng)繁重的工作,。這些要求決定了工資管理系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：1,、數(shù)據(jù)量大。工資管理系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)量大,，涉及部門比較多,，為提高原始數(shù)據(jù)輸入的效率，可對輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,。一般按工資數(shù)據(jù)變動頻率的不同,，將其分為基本不變數(shù)據(jù)和變動數(shù)據(jù)兩類?；静蛔償?shù)據(jù)是指固定不變的數(shù)據(jù)或較長的時(shí)間內(nèi)很少變動的數(shù)據(jù),，如參加工作時(shí)間、職工代碼,、姓名,、基本工資等?；静蛔兊臄?shù)據(jù)需要在系統(tǒng)中長期保存,。變動數(shù)據(jù)是指每月都有可能發(fā)生變動的數(shù)據(jù)，這種變動可以是數(shù)據(jù)大小的變動,，也可以是有無某種情況的變動,，如病假、事假,，某種不固定的津貼和代扣款等,。每月變動的數(shù)據(jù)量比較大，在進(jìn)行工資業(yè)務(wù)處理時(shí)的數(shù)據(jù)修改,、輸入的工作量也大,。2、業(yè)務(wù)處理的時(shí)限性,、準(zhǔn)確性要求高,。工資的發(fā)放有確定的時(shí)間限制，工資問題與職工的個(gè)人利益密切相關(guān),，因此,，必須按企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放日期完成工資業(yè)務(wù)的處理并保證數(shù)據(jù)處理的正確。3,、核算方法簡單,。工資業(yè)務(wù)的核算方法比較簡單，每月進(jìn)行工資業(yè)務(wù)處理時(shí)只要輸入每一職工的有變動數(shù)據(jù)即可,，有很強(qiáng)的規(guī)律性和重復(fù)性,，便于計(jì)算機(jī)處理,。

薪酬管理的作用其實(shí)還挺多的，先從提高員工工作積極性,、工作效率,、優(yōu)秀人才的吸引三方面和大家簡單介紹下∶1.提高員工工作積極性合理的薪酬管理體系，能夠讓員工感受到自身的價(jià)值,，增加對工作思考的積極性,，并進(jìn)行相互影響，從而提高企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)的積極性,，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展,。2.提高工作效率科學(xué)的薪酬管理有助于對員工形成良性的激勵(lì)性作用，便于企業(yè)各項(xiàng)工作效率的提高,。薪酬管理在實(shí)施的過程中,，不僅要考慮到工資、獎(jiǎng)金等方面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，也應(yīng)當(dāng)合理利用崗位的多樣性,、挑戰(zhàn)性、發(fā)展機(jī)會等,，注重精神層面的激勵(lì),，從而完善企業(yè)發(fā)展所需的激勵(lì)制度，提高員工的積極性,。讓員工能夠經(jīng)過自身的不斷努力,，實(shí)現(xiàn)薪酬水平的提高，增強(qiáng)個(gè)人的地位與價(jià)值,，并帶動企業(yè)的發(fā)展,。3.吸引更多優(yōu)秀人才人才已經(jīng)成為當(dāng)代發(fā)展中重要的一部分，豐厚的薪酬以及福利待遇能夠有效提高企業(yè)對人才的吸引力,，提高員工的積極性，尤其是對于企業(yè)發(fā)展所需要的專業(yè)人才,，企業(yè)需要采取高薪的方法進(jìn)行引進(jìn)和挽留,。盡管薪酬管理如此重要，但是hr進(jìn)行薪酬核算確并不是一件容易的事∶·企業(yè)規(guī)模大員工多,，薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，薪酬核算難度大；單據(jù)下推操作,，一鍵快速產(chǎn)生下級單據(jù),。

企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢,、修改,、增加,、刪除以及存儲等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作,，快速打印出工資報(bào)表,，針對系統(tǒng)服務(wù)對象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng),。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能∶（1）對單位人員的變動進(jìn)行處理,。一個(gè)單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化∶有調(diào)出,、有調(diào)入,、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此,，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況,。（2）對職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改,?？梢詫β毠さ墓べY檔案進(jìn)行個(gè)別、部分和批量修改,，同時(shí),，能對各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額,、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等,。（3）查詢統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢,，比如查看某個(gè)職工的工資情況等,；也可以多項(xiàng)查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等,。（4）報(bào)表打印功能,。每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表,、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表,。同一個(gè)加工合同可以多個(gè)加工工序，多個(gè)商品,，產(chǎn)生加工條碼,。南京制造業(yè)工資管理定制開發(fā)

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關(guān)于計(jì)件薪酬模式1、科學(xué)、合理地制定產(chǎn)品單價(jià)雖然說不能夠地做到單價(jià)都很合理,，但也應(yīng)該根據(jù)歷史的經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)歷史的效率來制定產(chǎn)品的工價(jià)。很多企業(yè)在制定產(chǎn)品單價(jià)的時(shí)候,，只是將成本扣除,，然后老板一拍板就把這個(gè)單價(jià)定了，這是非常草率的管理方式,，這里要注意的管理動作就是要科學(xué)合理的制定單價(jià),，可以根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)、歷史數(shù)值制定,。2,、從質(zhì)量上對員工進(jìn)行考核求量不保質(zhì)，是計(jì)件薪酬的一個(gè)弊端,，員工可能為了追求數(shù)量而減少對質(zhì)量的關(guān)注,，所以在做計(jì)件薪酬模式管理的時(shí)候，就要考慮從質(zhì)量的角度去管控,，把產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣與員工的收入掛鉤,。3、嚴(yán)格執(zhí)行日計(jì)劃,，避免挑單生產(chǎn)遵循“先難后易”的原則,，以派工單的形式將任務(wù)下達(dá)到個(gè)人。4,、薪酬的日清,，并公示需要注意的是，薪酬日清并不是每天給員工發(fā)放工資,，而是將員工的計(jì)件工資核算出來,，并公開，這也是化解勞資矛盾的有效方式,。深圳 一站式工資管理知識分享

添脈商圈,，2000-05-29正式啟動，成立了添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具等幾大市場布局,，應(yīng)對行業(yè)變化，順應(yīng)市場趨勢發(fā)展,，在創(chuàng)新中尋求突破,，進(jìn)而提升添脈,添慧的市場競爭力，把握市場機(jī)遇，推動商務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,。是具有一定實(shí)力的商務(wù)服務(wù)企業(yè)之一,，主要提供添脈云ERP，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。我們強(qiáng)化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同,，致力于添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具等實(shí)現(xiàn)一體化,，建立了成熟的添脈云ERP，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具運(yùn)營及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，累積了豐富的商務(wù)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，擁有一大批專業(yè)人才,。添脈商圈始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),。在添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項(xiàng)目,，積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。