簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，一個(gè)企業(yè)要想從小到大健康發(fā)展,，***個(gè)是戰(zhàn)略的**，要想清楚向何處走。有了目標(biāo),，設(shè)計(jì)好路徑（實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑才是戰(zhàn)略）,，有了戰(zhàn)略**以后，接下來(lái)就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),，要市場(chǎng)先行,，我們邁出的第一步一定是在市場(chǎng)上做文章。對(duì)于工業(yè)品企業(yè)來(lái)說(shuō),，接著就是打造工科出身的顧問(wèn)式銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。這樣你才能懂客戶的行業(yè)和應(yīng)用,，才有共同語(yǔ)言,。***，是管理配套,，人要往前沖,，需要有保障、激勵(lì),、管控,，否則容易出問(wèn)題?！皩＞匦隆钡搅艘欢ǔ潭缺厝灰呦虺墒?。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，懂得自律就成熟了,。企業(yè)也是如此,，知道什么事可以干，什么事不可以干,。***,，很多企業(yè)從盛到衰沒(méi)幾個(gè)是餓死的，大多數(shù)都是撐死的,，因?yàn)樗麄儧](méi)有戰(zhàn)略的自律,。很多時(shí)候管理的硬指標(biāo)要用軟的方式去完成，管理這碗硬飯要軟吃才可以,。誠(chéng)信企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢

    您是否為企業(yè)員工的能力參差不齊而煩惱,？是否為團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢而困擾？是否為企業(yè)發(fā)展缺乏動(dòng)力而擔(dān)憂,？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是解決這些問(wèn)題的有效途徑,。我們專注于為企業(yè)提供***的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，幫助您打造一支***的團(tuán)隊(duì),，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。我們的內(nèi)訓(xùn)課程涵蓋了專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練等多個(gè)方面,。通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn),，員工能夠掌握***的行業(yè)知識(shí)和技能，提升工作能力,；職業(yè)素養(yǎng)提升課程能夠幫助員工樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度,，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣；團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練則能夠增強(qiáng)員工之間的溝通與合作,，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力,。我們的講師團(tuán)隊(duì)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的**組成，他們能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案,，確保培訓(xùn)效果。一次內(nèi)訓(xùn),，終身受益,。選擇我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，就是選擇了成功的道路,。讓我們攜手共進(jìn),，塑造***團(tuán)隊(duì)，成就非凡企業(yè),！ 山東互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理培訓(xùn)培訓(xùn)方案你手中的資源要如何轉(zhuǎn)化,，才能實(shí)現(xiàn)雙贏？

一般來(lái)說(shuō),，在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程都很明確,、制度框架都很確定的團(tuán)隊(duì)里邊，如果說(shuō)員工不配合,、不聽(tīng)指揮,，那往往都是由于管理者本身影響力不足造成的。這種影響力不足導(dǎo)致的局面就是,，一方面大家對(duì)你沒(méi)有心服口服,，一方面明確規(guī)定要完成的任務(wù)，大家都是敷衍了事,、打馬虎眼,，還有一方面就是那些沒(méi)說(shuō)清楚、沒(méi)講明白的,、模糊的事情,，完全沒(méi)有人干。解決這樣的問(wèn)題就要從提升影響力這件事入手,。一個(gè)管理者在日常工作中如何提升影響力呢,，我們這里分享兩句口訣。在講這個(gè)**內(nèi)容之前，我們先來(lái)復(fù)習(xí)一下上課講過(guò)的一個(gè)非常有趣的例子,。

我們的課程主題是“傳統(tǒng)文化中的人生智慧”,。有人就說(shuō)了，我想增長(zhǎng)自己的智慧,，應(yīng)該學(xué)點(diǎn)什么知識(shí),，應(yīng)該讀點(diǎn)什么書(shū)，應(yīng)該從哪些方面入手呢,。其實(shí)關(guān)于“智慧”二字有很多有趣的說(shuō)法,。比如在上中學(xué)的時(shí)候，我聽(tīng)一個(gè)老師這么講過(guò),，他說(shuō)“智”是關(guān)于做事的學(xué)問(wèn),，“慧”是關(guān)于做人的學(xué)問(wèn)。你看如果這么理解的話,，“智”字就接近智商，而“慧”字就接近情商,。不過(guò)其實(shí)這種分法比較粗糙,，因?yàn)樽鋈俗鍪缕鋵?shí)不能?chē)?yán)格的分開(kāi)，是有很多交叉和交集的,。所以在讀了很多傳統(tǒng)文化的典籍以后,，我更喜歡另一種說(shuō)法：智是關(guān)于解決的學(xué)問(wèn)，慧是關(guān)于解脫的學(xué)問(wèn),。在青春年少的時(shí)候,，我們涉世不深，壯懷激烈,，意氣風(fēng)發(fā),，以為很多問(wèn)題都能找到***的答案、***的解決方案,，在這種追求方案,、追求答案的過(guò)程中，我們?cè)鲩L(zhǎng)的是“智”,。掌握基于理性的高情商策略,，積極推進(jìn)任務(wù)達(dá)成。

對(duì)于工業(yè)品制造企業(yè)來(lái)說(shuō),，很多人都以為賣(mài)給客戶的**終消費(fèi)品一定是賺錢(qián)的,，其實(shí)不然。**終消費(fèi)品的**度可能很高,，但是不一定賺錢(qián),。真正有市場(chǎng)控制力的，是它背后的**組件和部件的供應(yīng)商。就像汽車(chē)企業(yè)不賺錢(qián),，但是做汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī),，做離合器這些關(guān)鍵組件的企業(yè)，是賺錢(qián)錢(qián)的,，因?yàn)樗鼈兊募卸雀?。汽?chē)領(lǐng)域可能有幾十家品牌，但做關(guān)鍵部件,、組件的,，大概只有三五個(gè)品牌在真正掌控著整個(gè)市場(chǎng)。而普通的零部件企業(yè)的利潤(rùn)很低,，控制力很弱,。再看關(guān)鍵材料的精加工，其市場(chǎng)控制力就有所提升,。而原料的粗加工企業(yè),，又沒(méi)有了控制力。要知道,，控制力就等于利潤(rùn)率,，當(dāng)你有了話語(yǔ)權(quán)自然就有了利潤(rùn)。因此,，工業(yè)品企業(yè)一定要耐得住寂寞,，選好自己的細(xì)分領(lǐng)域去深耕，一定要從做小事入手,。開(kāi)啟企業(yè)成長(zhǎng)新征程：企業(yè)內(nèi)訓(xùn),，為您的團(tuán)隊(duì)賦能。信息企業(yè)管理培訓(xùn)目的

適合成長(zhǎng)型企業(yè)的再造體系6S贏利再造系統(tǒng),；6C組織再造系統(tǒng),；6T執(zhí)行再造系統(tǒng)；6D薪酬再造系統(tǒng),。誠(chéng)信企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢

定位的第二個(gè)關(guān)鍵是“做什么人的生意”,。定位決定戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略就是對(duì)客戶的定位,。所有產(chǎn)品是根據(jù)客戶定位來(lái)設(shè)計(jì),，有什么樣的客戶，就應(yīng)該根據(jù)他的需求,，給他什么樣的產(chǎn)品和服務(wù),。客戶和產(chǎn)品構(gòu)成了市場(chǎng),，再通過(guò)銷(xiāo)售渠道(隊(duì)伍)這個(gè)媒介將客戶和產(chǎn)品連接起來(lái),，使得市場(chǎng)順利運(yùn)轉(zhuǎn),。所以客戶、產(chǎn)品和銷(xiāo)售渠道三位一體,，稱之為“經(jīng)營(yíng)金三角”,。客戶定位定清楚,，才有明確的產(chǎn)品,。泰康2007年決定進(jìn)軍養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，將美國(guó)CCRC養(yǎng)老社區(qū)概念帶到中國(guó),，還創(chuàng)新性地開(kāi)發(fā)出對(duì)接養(yǎng)老社區(qū)的保險(xiǎn)產(chǎn)品“幸福有約”,，實(shí)現(xiàn)虛擬保險(xiǎn)和實(shí)體養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合。泰康把“幸福有約”的用戶稱為“三高一主”——高級(jí)知識(shí)分子,、高級(jí)管理者,、高級(jí)干部和企業(yè)主。普通保單每年交5000元,、交10年,，而“幸福有約”一年交20萬(wàn)元，也是交10年,。泰康還推出“幸福有約”青少版,，規(guī)劃時(shí)間更早，繳費(fèi)金額更低,，讓中產(chǎn)人群也能享受***的醫(yī)養(yǎng)服務(wù)。買(mǎi)這個(gè)產(chǎn)品的人,，是買(mǎi)一種生活方式,，老了之后到泰康的養(yǎng)老社區(qū)來(lái)養(yǎng)老，同時(shí)每個(gè)養(yǎng)老社區(qū)都配建了康復(fù)醫(yī)院,，可以滿足老年人康復(fù)護(hù)理的需求,。誠(chéng)信企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢