我們課上講一句話,，“成長比成績更重要”,，讓小孩子經(jīng)歷了***的成長之后，他就會在自己擅長領(lǐng)域當(dāng)中展示出成績,。培養(yǎng)一個孩子進步是要支持他的成長,，而不是剝奪他的成長。有些目的性太強的家長,，把考試升學(xué)作為目標(biāo)之后,，就會出現(xiàn)一種視野變窄的現(xiàn)象，他的眼睛就盯著這個目標(biāo),，認(rèn)為其他的事情都跟這目標(biāo)無關(guān),，都是要清理掉的。于是本來應(yīng)該支持成長,，現(xiàn)在就變成了剝奪成長,，那這樣一來成長進步是很難發(fā)生的。在日常工作生活中,，我們經(jīng)常會看到目標(biāo)感特別強的人會對事情進行分類,，跟目標(biāo)直接相關(guān)的就有意義，他認(rèn)為其他的一些東西都沒有意義,，就應(yīng)該取消,。特別是那些挺有意思的事情，跟目標(biāo)無關(guān),，那不是浪費時間嗎,？有意義能促成目標(biāo)這個**重要，其他的一些看見挺有意思的事情,，那都是浪費時間,。通過整合多年積累的老師和企業(yè)資源幫助企業(yè)建立產(chǎn)教融合的成長體系實現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)成長的發(fā)展目標(biāo)。山東綜合企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢問價

“企業(yè)管理是有規(guī)律的,，不能完全怪外部的復(fù)雜變局,，不管外部環(huán)境怎么變,，萬變不離其宗，做好產(chǎn)品永遠(yuǎn)是企業(yè)的***任務(wù),?！薄巴獠凯h(huán)境的變化不是造成企業(yè)經(jīng)營管理問題的**原因，關(guān)鍵還是看有沒有打造出好產(chǎn)品,?！睂幐邔幚蠋煴硎荆嬲淖兙謶?yīng)該是競爭和發(fā)展模式的變局,。中國是一個開放的國家,，不可能因為國際局勢的變化而閉關(guān)自守，對企業(yè)來說,，必須要用開放的態(tài)度和國際化的眼界去直面競爭,，做好國際化經(jīng)營，才有可能成為世界前列的企業(yè),。在他看來,，目前的形勢下，企業(yè)只有制定技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略,，才有可能在危機中轉(zhuǎn)危為安,。山東公開企業(yè)管理培訓(xùn)類型促進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，持續(xù)打造企業(yè)核心競爭力從而助推制造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，不斷實實體經(jīng)濟的發(fā)展根基,。

不管你是什么樣的工業(yè)品企業(yè)，第一步,，你可以做的就是市場盤點,，看看企業(yè)有什么樣的產(chǎn)品？賣到哪里去了,？通過市場盤點,，就能發(fā)現(xiàn)比較大的客戶是誰，然后把客戶進行分類,，***發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品**受哪個群體歡迎,。如果你認(rèn)真做這個工作，把公司這十年,、二十年的數(shù)據(jù)拿出來,，再在市場上“跑一遍”，很快就能得出結(jié)論,。第二步,，看市場需求空間。看看與你類似的企業(yè)還有多少,？在哪里,？并在地圖上把他們標(biāo)出來?？纯词袌龅倪吔缭谀睦?？這時，你會發(fā)現(xiàn)只占有市場的一小部分而已,，還有很多沒有被覆蓋的地方,，于是就能知道成長空間有多大。

定位的第二個關(guān)鍵是“做什么人的生意”,。定位決定戰(zhàn)略,，而戰(zhàn)略就是對客戶的定位。所有產(chǎn)品是根據(jù)客戶定位來設(shè)計,，有什么樣的客戶，就應(yīng)該根據(jù)他的需求,，給他什么樣的產(chǎn)品和服務(wù),。客戶和產(chǎn)品構(gòu)成了市場,，再通過銷售渠道(隊伍)這個媒介將客戶和產(chǎn)品連接起來,，使得市場順利運轉(zhuǎn)。所以客戶,、產(chǎn)品和銷售渠道三位一體,，稱之為“經(jīng)營金三角”?？蛻舳ㄎ欢ㄇ宄?，才有明確的產(chǎn)品。泰康2007年決定進軍養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),，將美國CCRC養(yǎng)老社區(qū)概念帶到中國,，還創(chuàng)新性地開發(fā)出對接養(yǎng)老社區(qū)的保險產(chǎn)品“幸福有約”，實現(xiàn)虛擬保險和實體養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合,。泰康把“幸福有約”的用戶稱為“三高一主”——高級知識分子,、高級管理者、高級干部和企業(yè)主,。普通保單每年交5000元,、交10年，而“幸福有約”一年交20萬元,，也是交10年,。泰康還推出“幸福有約”青少版，規(guī)劃時間更早,，繳費金額更低,，讓中產(chǎn)人群也能享受***的醫(yī)養(yǎng)服務(wù),。買這個產(chǎn)品的人，是買一種生活方式,，老了之后到泰康的養(yǎng)老社區(qū)來養(yǎng)老,，同時每個養(yǎng)老社區(qū)都配建了康復(fù)醫(yī)院，可以滿足老年人康復(fù)護理的需求,。注意運用一下這個規(guī)律,，就可以讓現(xiàn)場效果更好。

中小企業(yè),，尤其是工業(yè)品企業(yè),，***的出路就是“優(yōu)特專”,，這三個字,，跟現(xiàn)在倡導(dǎo)的“專精特新”，有三個字是重合的,，這是工業(yè)品企業(yè)成為細(xì)分市場***的必經(jīng)之路,。“優(yōu)”是指比社會上的大陸貨要更質(zhì)量,；“特”是更特別,，在很多地方跟別人有差異化；“?！笔窃谀硞€特定領(lǐng)域去深耕,，這是中小型工業(yè)品企業(yè)能夠生存與發(fā)展的關(guān)鍵。我1986年加入中國惠普,，做電子測量儀器,，這是一個非常小眾化的工業(yè)品，但賣到**,、**,、電力、機械,、電子等各個行業(yè),。這類企業(yè)大多都有市場部，但更多的職能是市場宣傳,、銷售支持等,，真正有市場開發(fā)職能的企業(yè)少之又少。那么,，從哪里入手能把市場開發(fā)工作做起來,？“方向比方式重要，方式比方法重要”。信息化企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢

堅持兌現(xiàn)“客戶300%滿意度”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，成為企業(yè)家信賴的管理咨詢公司,。山東綜合企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢問價

不過隨著年齡的增長、社會閱歷的增加,，我們有一天會認(rèn)識到,，人生中有很多問題是沒有解決方案的，是找不到答案的,。什么悲歡離合,、生老病死，其實很多時候都沒有答案,，特別想解決但是根本就解決不了,，這個時候就需要有一個解脫的方案?！敖鉀Q”和“解脫”的區(qū)別關(guān)鍵就在于：解決的思路就是找答案,，而解脫的思路就是發(fā)現(xiàn)問題根本就不是問題，不必找答案,，我們只要把問題輕輕地放下也就可以了,。所以隨著年齡的增長，閱歷的增加,，我們學(xué)會解脫了,，我們能把一些問題,、一些執(zhí)著都放下了,，這個時候“慧”就增長了。先長智力后長慧力,，“三十而立,，四十不惑”，這就是“智”和“慧”的一個增長過程,。進一步大家還會看到一個有趣的現(xiàn)象：就是科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí),，這個過程是找答案、找方案的過程,，主要講的是解決,；而傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)呢，這是一個探討問題,、研究問題,、分析問題的過程，主要講的就不是解決,，而是解脫,。一旦有了這種解脫的境界，我們就少去了很多焦慮、很多煩惱,。山東綜合企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢問價