招聘咨詢工作職責：組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；負責招聘咨詢廣告的撰寫，招聘咨詢網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘咨詢網(wǎng)站的信息溝通,；招聘咨詢費用的申請、控制和報銷,；總結(jié)招聘咨詢工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘咨詢制度和流程的合理化建議，完成招聘咨詢分析報告,；與其他招聘咨詢?nèi)藛T進行招聘咨詢流程,、招聘咨詢方法與技巧的溝通和交流，提高招聘咨詢活動效率,；負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；跟進和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引極優(yōu)人才加盟公司,；熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,，擔當?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色,。青海高校獵頭咨詢服務(wù)電話

識別職位空缺，采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢計劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢專員手上之前,，一定要自問,，因業(yè)務(wù)擴展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺，是否能夠通過以下方式來解決,。1.工作再設(shè)計,。該部門的人在工作時間未超負荷，有一定空閑,，那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過對其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補上,。2.加班,。當然只能是適當加班,。在上述兩方式都難以解決的時候,，那么就確實需招入新員工。此時應(yīng)該考慮該空缺是長期的還是短期的,，若該職位的空缺只是3個月,、6個月或極多一年，就應(yīng)該認為是短期的,，是應(yīng)急性的,，這時可以通過招臨時工、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做,，因為招聘咨詢一位員工后又辭退他的成本是相當高的,，經(jīng)統(tǒng)計至少是該員的工資再加上其工資的34%，通過以上方式可以降低企業(yè)成本,。山西司機獵頭咨詢獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;

招聘咨詢顧問是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢的顧問,、咨詢以及其他招聘事務(wù)性工作。招聘咨詢顧問的主要職責：1,、對招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試,、挑選和評價等)向人力資源管理層提供報告和建議。2,、進行招聘前測試和簡歷的篩選,。3、向進行招聘的管理人員提供政策,、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo),。4、規(guī)劃各類招聘(如:內(nèi)部招聘,、校園招聘等)計劃,。5、擴展工作范圍,，設(shè)定底薪,。沒有專業(yè)的學(xué)習(xí),很難勝任此工作。專業(yè)的招聘咨詢顧問不但能進行程序性的操作,，還可以就崗位設(shè)置,，職位描述等給客戶的人力資源部門專業(yè)的咨詢。

招聘咨詢流程其實就是簡歷收集,、面試篩選,、人員錄用、數(shù)據(jù)分析,，但其實HR的招聘咨詢能力各有不同：初級招聘咨詢者靠認真執(zhí)行就能完成任務(wù)目標,；進階招聘咨詢者需要有迭代的策略思考，不斷思考優(yōu)化,，能夠安排任務(wù),；高級招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務(wù)敏感,，能夠預(yù)測任務(wù)。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,，為了高效招聘咨詢我們用薪人薪事人力資源系統(tǒng),，各個流程、各個招聘咨詢?nèi)蝿?wù)直接在系統(tǒng)內(nèi)完成,，從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,，各個環(huán)節(jié)嚴格把控，縮短招聘咨詢時間,、提升候選人的面試體驗,。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭咨詢公司服務(wù)能力的主要指標。

基本流程會是這樣：確定人員需求→制定招聘咨詢計劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段,。招聘咨詢工作流程：用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù),、崗位、要求,；確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額,；發(fā)布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息；制定及發(fā)布資料,，準備通知單或公司宣傳資料,，申請辦理日期；聯(lián)系人才市場或張貼招聘咨詢通知,；安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù),；簽訂合同并存檔?，F(xiàn)在需要的是更為專業(yè)更加努力的專業(yè)獵頭咨詢了。湖南人才獵頭咨詢職責

相對傳統(tǒng)獵頭咨詢,，網(wǎng)絡(luò)獵頭咨詢出現(xiàn)了,。青海高校獵頭咨詢服務(wù)電話

所招聘咨詢的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;制定及發(fā)布資料，準備公司宣傳資料等;一般公司都會制作簡單的招聘咨詢簡章,，宣傳彩頁等,，尤其是其中的任職資格、條件限制,、薪酬福利等都會對招聘咨詢效果的達成起關(guān)鍵的作用,，所以，各位HR在進行招聘咨詢前都要把這些看似簡單的準備工作盡量做好,，以提高招聘咨詢效率,。渠道發(fā)布、面試環(huán)節(jié)：進行招聘咨詢渠道選擇的時候一定要結(jié)合所招聘咨詢崗位，和各渠道招聘咨詢效果,，進行綜合分析后再進行發(fā)布信息,；招聘咨詢效果和渠道是有很大關(guān)系的，（改天我們詳細分析這點）,，然后除了篩選投遞簡歷,，有時候崗位較急的時候也會進行簡歷搜索,，以獲得合適的簡歷,，然后進行電話邀約，安排面試時間及場地和面試方式,。青海高校獵頭咨詢服務(wù)電話

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