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派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛,?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定,。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況,。此時(shí)，理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,，勞務(wù)派遣公司對員工改派,，如果員工不同意，該如何處...

其次,，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,、《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來看，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??；谏鲜鰞牲c(diǎn)，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會保險(xiǎn)繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異...

分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6、實(shí)施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)！1,、你的單位必須能給派遣的員工買上五險(xiǎn)一金,。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4,、你的單位必須要清楚表達(dá)，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求,，3上班時(shí)間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30...

很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的,。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動者?！兑?guī)定》對于用工單位的義務(wù),，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利,。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見,，用工單位除了要提供相同的勞動報(bào)酬分配辦法,，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,，似乎對勞動者更為有利,，畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,，仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn),，這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的...

并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料,。十,、退回機(jī)制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過錯(cuò)）、第四十條）,、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期,、不勝任）情形時(shí)，用工單位可將派遣勞動者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同,。《規(guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更,、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形,。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給...

還是每時(shí)每刻都不能超比例,？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問題，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn),，而對用工單位來講,，時(shí)刻都不跨過10%的“紅線”，無疑是**為穩(wěn)妥的做法,。其次,，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解？事實(shí)勞動關(guān)系的人員要計(jì)算嗎,？訂立勞動合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎？如果算,，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例，但這顯然與立法本意相違背,；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,，《規(guī)定》提及,，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,，派遣公司將人員也是派往總...

但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位，而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒有得到實(shí)質(zhì)性的解釋,。對于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜,，要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,。《勞動合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”,，試圖從實(shí)體上想對“輔助性”崗位進(jìn)行界定,，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑,。鑒于此,，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問題。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序，很多人會覺得似曾相識,。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》...

更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球，也無法給用工單位帶來實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四,、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題，業(yè)界的討論由來已久,。其實(shí),，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為,，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的、不同的合同...

反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時(shí),，就算在程序上完美無缺，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此,，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險(xiǎn),。所以，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大...

其次,，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,、《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會保險(xiǎn)的。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地，也可以是勞動合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍,；谏鲜鰞牲c(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過跨地區(qū)勞務(wù)派遣，將員工的社會保險(xiǎn)繳納到成本相對較低地區(qū)的做法,。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前，是不違法的,，可以說是合法降低社保成本,。但是，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下,，立法者有兩種做法，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異...

反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時(shí)，就算在程序上完美無缺,，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險(xiǎn)。所以,，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次,，合理劃分的輔助性崗位，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見，公司方保留備查,；②公司就職工**大...

對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個(gè)可變性很大的闡述，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可，怎么辦,？……可見,，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險(xiǎn),。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確,。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同,。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞...

派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛,?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位,，可以解除勞動合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二,、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,，由于勞務(wù)派遣的特殊性,，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況,。此時(shí),，理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意,。但是，勞務(wù)派遣公司對員工改派,，如果員工不同意,，該如何處...

還是每時(shí)每刻都不能超比例？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn),，而對用工單位來講，時(shí)刻都不跨過10%的“紅線”,，無疑是**為穩(wěn)妥的做法,。其次，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解,？事實(shí)勞動關(guān)系的人員要計(jì)算嗎,？訂立勞動合同的實(shí)習(xí)生、退休返聘人員要算嗎,？如果算,，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背,；如果不算，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次,，《規(guī)定》提及，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總...

例如技能,、績效等,。九,、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中，由于與勞動者實(shí)際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,，所以發(fā)生工傷后,，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,，由于實(shí)際用工的還是用工單位,，所以對于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助,，**終責(zé)任的承擔(dān),，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān)，因此,，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色,。這就要提醒廣大用工單位，要加強(qiáng)兩方面的工作：1,、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,，對處理工傷、職業(yè)病員工過程中,，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,，對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確，以免出現(xiàn)分...

還是每時(shí)每刻都不能超比例,？這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問題,，這將是行政執(zhí)法部門的一項(xiàng)考驗(yàn)，而對用工單位來講,，時(shí)刻都不跨過10%的“紅線”,，無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解,？事實(shí)勞動關(guān)系的人員要計(jì)算嗎？訂立勞動合同的實(shí)習(xí)生,、退休返聘人員要算嗎,？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,，從而拉低比例,，但這顯然與立法本意相違背；如果不算,，那么又與法規(guī)的字面意思相違背,。再次，《規(guī)定》提及,，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。那么,，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總...

我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)...

分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6、實(shí)施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)！1,、你的單位必須能給派遣的員工買上五險(xiǎn)一金,。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4,、你的單位必須要清楚表達(dá)，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求,，3上班時(shí)間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30...

更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認(rèn)為，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球,，也無法給用工單位帶來實(shí)質(zhì)性的幫助，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式,。四、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題,，業(yè)界的討論由來已久。其實(shí),，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,，而且目前各地口徑也各不相同。筆者認(rèn)為,，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的,、不同的合同...

同時(shí)，《規(guī)定》明確,，2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，不受兩年過渡期限制，但在比例降至法定比例前,，無法使用新的派遣工,。另外，《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。但是,，這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境：何時(shí)備案？不備案怎么辦,？違規(guī)新增派遣人員,，誰負(fù)責(zé)來查？又將如何處罰,？這些均無答案,。有人認(rèn)為，無罰則,、無人查,，就無風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí)，不管是否有罰則,，是否有人查,，作為企業(yè)，站在風(fēng)口浪尖,，打新法的擦邊球,，一旦被曝光，對企業(yè)形象,、雇主品牌的負(fù)面影響將會非常大,。因此，建議操作中,，大家還是審慎對待,，盡量不要冒險(xiǎn)操...

我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)...

但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,，而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒有得到實(shí)質(zhì)性的解釋。對于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位,。由于市場經(jīng)營的紛繁復(fù)雜，要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,?！秳趧雍贤ā穼ⅰ拜o助性”崗位界定為“為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位”，試圖從實(shí)體上想對“輔助性”崗位進(jìn)行界定,，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,，反而又引發(fā)了何謂“主營業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問題,。對于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會覺得似曾相識。該程序與《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍,。根據(jù)《規(guī)定》...

針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn),，《規(guī)定》并未涉及罰則，既然如此,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢,？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,，因此迫于社保成本壓力，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),，以控制社保成本。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn),，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,?！痉ㄒ?guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，...

此次《規(guī)定》對此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識,、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見,，很多派遣機(jī)構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對于除勞動報(bào)酬以外的法定待遇、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向...

關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播,。這其中，不少都是“真派遣,、假外包”,。對此舉措，《江蘇省勞動合同條例》率先進(jìn)行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭?！兑?guī)定》對此同樣予以明確,，但是如何界定、區(qū)分“真派遣,、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,，畢竟這樣一來,，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,，在實(shí)際操作中,，大家要慎之又慎。我們認(rèn)為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn),，就一定要厘清三...

勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當(dāng)然，具體的實(shí)際操作,，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作，以免違反地方性的規(guī)定,。五,、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位，卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果,。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎？試崗不合格,，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來看，似乎這種...

反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些,。此時(shí),，就算在程序上完美無缺，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效,。因此,，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程，就認(rèn)為只要符合程序,，就一定沒有風(fēng)險(xiǎn),。所以，企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,，合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),，分四種情況進(jìn)行：●有工會和職工**大會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方,，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見，公司方保留備查,；②公司就職工**大...

人數(shù)多的單位可分到各個(gè)部門,，由部門組織大家討論），由全體職工提出方案和意見,，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后,，保留備查；②公司就員工提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單,，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由,；③與工會平等協(xié)商,，確定**終的崗位清單，公司保留工會書面意見備查,?！裼新毠?*大會，但無工會的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案,、意見,，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,，并逐一做出接受與否的決定,，形成**終的崗位清單，對于...

勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來看,，似乎這種...

針對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)，《規(guī)定》并未涉及罰則,，既然如此,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢？（二）公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,，而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保，因此迫于社保成本壓力,，不排除會有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,，然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào)，以控制社保成本,。（三）業(yè)務(wù)外***越來越多結(jié)合后面的規(guī)定,，我們會發(fā)現(xiàn)，真正的業(yè)務(wù)外包并不會首受到《規(guī)定》的限制,，因此極有可能會有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包,。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，...