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江蘇勞務(wù)派遣五星服務(wù)關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說(shuō)法就一直在坊間傳播,。這其中，不少都是“真派遣、假外包”,。對(duì)此舉措,，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭,。《規(guī)定》對(duì)此同樣予以明確,，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定,。這就造成了大家對(duì)此的困惑，畢竟這樣一來(lái),，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此，在實(shí)際操作中,，大家要慎之又慎,。我們認(rèn)為，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)，就一定要厘清三...
2020-10-31 -
安徽勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢(xún)分清法律權(quán)責(zé),，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6,、實(shí)施，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn),！1、你的單位必須能給派遣的員工買(mǎi)上五險(xiǎn)一金,。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求，3上班時(shí)間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工，需求比較低要達(dá)到30...
2020-10-30 -
信息勞務(wù)派遣五星服務(wù)其次,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的，可以說(shuō)是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異...
2020-10-28 -
江蘇媒體勞務(wù)派遣五星服務(wù)我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo),、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的,。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)...
2020-10-31 -
山東數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹勞務(wù)派遣不適用無(wú)固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實(shí)際操作，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)及司法部門(mén)的口徑來(lái)進(jìn)行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，而用工單位雖是實(shí)際的用人單位,，卻不能與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中，不管勞動(dòng)者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果。問(wèn)題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機(jī)制來(lái)看,，似乎這種...
2020-10-31 -
崇明區(qū)勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）,、第四十條）,、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期、不勝任）情形時(shí),，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更,、裁員,、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿(mǎn)終止等可退回的情形。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況,，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給...
2020-10-28 -
江蘇專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣用戶(hù)體驗(yàn)其次,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地，也可以是勞動(dòng)合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘亍,；谏鲜鰞牲c(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法,。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前，是不違法的,，可以說(shuō)是合法降低社保成本,。但是，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下,，立法者有兩種做法，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異...
2020-11-01 -
崇明區(qū)勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利
派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),，以免發(fā)生不必要的糾紛,?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,，顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,。然而，由于勞務(wù)派遣的特殊性,，有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,，而派遣公司不能解除的情況。此時(shí),，理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派,，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,，勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派,，如果員工不同意，該如何處...
2020-10-30 -
天津品牌勞務(wù)派遣聯(lián)系方式并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）,、第四十條）,、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期、不勝任）情形時(shí),，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回,，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同?！兑?guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更,、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿(mǎn)終止等可退回的情形,。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給...
2020-11-01 -
上海質(zhì)量勞務(wù)派遣哪個(gè)好
此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ)，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn)，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向...
2020-10-27 -
河南品牌勞務(wù)派遣哪個(gè)好其次，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述,，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍?，其?guī)定并不明確，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地,。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘??；谏鲜鰞牲c(diǎn)，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣,，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法,。這一做法，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前,，是不違法的,，可以說(shuō)是合法降低社保成本。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益,。在這種情況下，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本,、減少地區(qū)間社保成本的差異...
2020-10-27 -
常州勞務(wù)派遣哪個(gè)好
對(duì)于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范。然而,，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個(gè)可變性很大的闡述，這會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題：協(xié)商不成,，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦,？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可，怎么辦,？……可見(jiàn),，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險(xiǎn),。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,，并在派遣協(xié)議中予以明確,。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞...
2020-10-27 -
浙江數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣五星服務(wù)
分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,；6、實(shí)施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)！1,、你的單位必須能給派遣的員工買(mǎi)上五險(xiǎn)一金,。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上。4,、你的單位必須要清楚表達(dá)，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求,，3上班時(shí)間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30...
2020-10-22 -
江蘇工商勞務(wù)派遣五星服務(wù)
此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ)，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn)，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向...
2020-10-26 -
天津綜合勞務(wù)派遣承諾守信則建議通過(guò)在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行,，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比，要求會(huì)相對(duì)低一些,，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置，對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的,。在之前的“...
2020-10-22 -
江西原則勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢(xún)
此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn),，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向...
2020-10-17 -
長(zhǎng)寧區(qū)專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣
則建議通過(guò)在公司內(nèi)部進(jìn)行張貼,、發(fā)放或者內(nèi)網(wǎng)上公布等多種方式進(jìn)行，并保留相應(yīng)證據(jù),。該公示程序與規(guī)章制度的公示程序相比,，要求會(huì)相對(duì)低一些，但各單位絕不能掉以輕心,，以免造成不必要的用工風(fēng)險(xiǎn),。三、用工比例嚴(yán)格限制【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工比例一直是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題,，而且勞務(wù)派遣用工比例的設(shè)置,，對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)的沖擊都非常巨大的。在之前的“...
2020-10-19 -
媒體勞務(wù)派遣哪個(gè)好分清法律權(quán)責(zé),，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6,、實(shí)施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢,？你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn),！1、你的單位必須能給派遣的員工買(mǎi)上五險(xiǎn)一金,。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上。4,、你的單位必須要清楚表達(dá),，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求，2工作的工種要求,，3上班時(shí)間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30...
2020-10-19 -
品質(zhì)勞務(wù)派遣品質(zhì)保障
并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料。十,、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)）,、第四十條）、（二）項(xiàng)（醫(yī)療期,、不勝任）情形時(shí),，用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同?！兑?guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更,、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿(mǎn)終止等可退回的情形,。同時(shí),，《規(guī)定》限制了退回的情況，對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回,。新規(guī)定給...
2020-10-18 -
江蘇專(zhuān)業(yè)性勞務(wù)派遣用戶(hù)體驗(yàn)
關(guān)于“真派遣、假外包”自從2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說(shuō)法就一直在坊間傳播,。這其中，不少都是“真派遣,、假外包”,。對(duì)此舉措，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》率先進(jìn)行了反饋,，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機(jī)取巧念頭?！兑?guī)定》對(duì)此同樣予以明確,，但是如何界定、區(qū)分“真派遣,、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對(duì)此的困惑,，畢竟這樣一來(lái),，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官。因此,，在實(shí)際操作中,，大家要慎之又慎。我們認(rèn)為,，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn),，就一定要厘清三...
2020-10-18 -
常州勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí),，得有相應(yīng)的罰則存在，方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則,。然后,，仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰,。換言之,，是不具有可訴性的。派遣超比例,、非“三性”崗位用派遣,、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,，這些都得通過(guò)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén),，基本上無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院。這將極大的考驗(yàn)勞動(dòng)行政部門(mén)的執(zhí)法力度,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞...
2020-10-18 -
北京原則勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利
此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn),。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn),，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇,、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過(guò),，如果沒(méi)有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向...
2020-10-21 -
安徽原則勞務(wù)派遣品質(zhì)保障
此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),，詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù),。在這些義務(wù)中，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn),，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度,，反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系,。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,，對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇、約定待遇,，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過(guò)，如果沒(méi)有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向...
2020-10-17 -
寶山區(qū)勞務(wù)派遣用戶(hù)體驗(yàn)
對(duì)于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,，《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范,。然而，所謂的“協(xié)商妥善安置”,，是一個(gè)可變性很大的闡述,，這會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題：協(xié)商不成，怎么辦,？用工單位不愿意協(xié)商,，怎么辦？協(xié)商的結(jié)果,，員工不認(rèn)可,，怎么辦？……可見(jiàn),，這一規(guī)定,，依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險(xiǎn)。我們建議,，**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚，并在派遣協(xié)議中予以明確,?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞...
2020-10-19 -
安徽數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣誠(chéng)信互利
我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下：【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo),、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿(mǎn)前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的,，應(yīng)...
2020-10-13 -
浙江品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障
反而是界定為相應(yīng)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位會(huì)更加合理一些,。此時(shí)，就算在程序上完美無(wú)缺,，相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無(wú)效,。因此,，不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,，就認(rèn)為只要符合程序，就一定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn),。所以,，企業(yè)需要對(duì)所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理，合理界定出相應(yīng)的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,，是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件,。其次，合理劃分的輔助性崗位,，依法進(jìn)行民主流程,。進(jìn)行民主流程時(shí)，分四種情況進(jìn)行：●有工會(huì)和職工**大會(huì)的企業(yè),，可按照如下程序進(jìn)行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會(huì)討論,，由職工**大會(huì)提出方案和意見(jiàn)交予公司方,，相應(yīng)的會(huì)議紀(jì)要及方案、意見(jiàn),，公司方保留備查,；②公司就職工**大...
2020-10-16 -
上海信息勞務(wù)派遣品質(zhì)保障更多的影響來(lái)源于是否能夠使用新的派遣員工。筆者認(rèn)為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計(jì)算基數(shù)上打一些擦邊球，也無(wú)法給用工單位帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四,、無(wú)固定期勞動(dòng)合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的問(wèn)題，業(yè)界的討論由來(lái)已久,。其實(shí),，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同”是否包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認(rèn)為,，既然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種并列的、不同的合同...
2020-10-14 -
數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)整頓
分清法律權(quán)責(zé),，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6,、實(shí)施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢？你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn),！1,、你的單位必須能給派遣的員工買(mǎi)上五險(xiǎn)一金。2,、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4、你的單位必須要清楚表達(dá),，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求,，3上班時(shí)間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達(dá)到30...
2020-10-16 -
河北品質(zhì)勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢(xún)
但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位，而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋,。對(duì)于“輔助性”崗位,，《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類(lèi)崗位。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜,，要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事,。《勞動(dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,，試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定,，結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念，反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑,。鑒于此,，《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,，很多人會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí),。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》...
2020-10-11 -
常州勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
其次,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)表述，都是要求用人單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,。這個(gè)“當(dāng)?shù)亍保湟?guī)定并不明確,，理解上可以是用人單位所在地,，也可以是勞動(dòng)合同履行地。但從實(shí)踐中的社保管理來(lái)看,，該“當(dāng)?shù)亍币话愣际侵赣萌藛挝凰诘?。基于上述兩點(diǎn),，實(shí)踐中出現(xiàn)了通過(guò)跨地區(qū)勞務(wù)派遣，將員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納到成本相對(duì)較低地區(qū)的做法,。這一做法,，在2014年3月1日規(guī)定正式實(shí)施前，是不違法的,，可以說(shuō)是合法降低社保成本,。但是,，這一做法確實(shí)可能傷及員工利益。在這種情況下,，立法者有兩種做法,，一是考慮如何降低社保成本、減少地區(qū)間社保成本的差異...
2020-10-09