設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，也要按不同崗位進(jìn)行劃分,，**忌千篇一律,。比如，決策層,、經(jīng)理層,、科研開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷,、生產(chǎn),、財(cái)務(wù)人員等，這些崗位的職能特點(diǎn)各不相同,，設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則時(shí)都要考慮到,。企業(yè)形象與CI設(shè)計(jì)企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)在社會(huì)公眾及消費(fèi)者心目中的總體印象,，由MI、BI,、VI組成,。MI是企業(yè)理念形象，主要包括企業(yè)愿景,、使命,、精神、道德,、作風(fēng)以及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、發(fā)展目標(biāo)等要素。BI是企業(yè)行為形象,，主要包括企業(yè)行為規(guī)范,、基本政策和制度等。VI是企業(yè)視覺(jué)形象,，主要包括企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色等基本要素以及辦公,、交通、制服,、環(huán)境,、包裝設(shè)計(jì)等應(yīng)用要素。MI是企業(yè)識(shí)別的**,，BI,、VI是MI的具體體現(xiàn)。價(jià)值觀反映了一個(gè)企業(yè)的社會(huì)追求和遠(yuǎn)大理想,，企業(yè)對(duì)事物是非曲折的判斷標(biāo)準(zhǔn)和原則,。南京咨詢企業(yè)形象策劃熱線

信息技術(shù)戰(zhàn)略原則信息技術(shù)成為企業(yè)成功進(jìn)行文化策劃的關(guān)鍵.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)大規(guī)模生產(chǎn)和使用信息，知識(shí)的時(shí)代,，信息作為社會(huì)組織的重要資源,，是企業(yè)文化策劃的基礎(chǔ)性要素。在企業(yè)文化策劃的實(shí)施中,，信息戰(zhàn)略與信息戰(zhàn)術(shù)的策劃與謀劃,，占有舉足輕重的地位。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，信息增長(zhǎng)迅猛,，傳遞速度快捷，企業(yè)文化策劃中,，不僅要考慮占有了多少信息以及用怎樣的方式占有了信息,，更重要的還在于對(duì)信息的綜合分析,、加工組合和有效利用。策劃中,，如何把零散的資料變?yōu)橄到y(tǒng)信息,，形成企業(yè)文化策劃的有效信息，關(guān)鍵在于策劃者對(duì)信息的綜合分析以及合理組合,。沒(méi)有對(duì)信息的綜合分析,，就不可能激發(fā)靈感，也不可能產(chǎn)生企業(yè)文化策劃中的創(chuàng)意與構(gòu)想,。因此,，信息技術(shù)以及運(yùn)用信息技術(shù)形成的信息戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)必然是企業(yè)文化策劃成功的關(guān)鍵,。南京創(chuàng)新企業(yè)形象策劃平臺(tái)企業(yè)文化也將對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響,。

③誠(chéng)實(shí)、公正的態(tài)度,。企業(yè)應(yīng)遵紀(jì)守法,、買賣公平，服務(wù)周到,。這種誠(chéng)實(shí)的,、正派的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度和經(jīng)營(yíng)作風(fēng)是企業(yè)形象的根基所在。外觀形象企業(yè)形象的樹立主要是靠其內(nèi)在精神素質(zhì)的顯現(xiàn),，同時(shí)也得力于公共關(guān)系的精心設(shè)計(jì),。這就要求公關(guān)人員善于運(yùn)用一些便于傳播、便于記憶的象征性標(biāo)記,，使人們?nèi)菀自诒姸嗟氖挛镏斜嬲J(rèn),，以此來(lái)加深外部公眾對(duì)企業(yè)的印象。①企業(yè)名稱,。有人認(rèn)為這是樹立企業(yè)形象的第一步,。在商業(yè)中有這么一句老話叫“賣招牌”，因?yàn)檎信频暮脡膶?duì)于消費(fèi)者的心理有一定的影響,，它甚至?xí)绊懫髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)效果,。

3、凝聚功能企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后,，它就會(huì)成為一種黏合力,，從各個(gè)方面把其成員聚合起來(lái)，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力,。企業(yè)中的人際關(guān)系受到多方面的調(diào)控,，其中既有強(qiáng)制性的“硬調(diào)控”，如制度,、命令等,；也有說(shuō)服教育式的“軟調(diào)控”,，如輿論、道德等,。企業(yè)文化屬于軟調(diào)控,，它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略舉措,、運(yùn)營(yíng)流程、合作溝通等基本方面達(dá)成共識(shí),，這就從根本上保證了企業(yè)人際關(guān)系的和諧性,、穩(wěn)定性和健康性，從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,。正是由于有著堅(jiān)定的“集體主義”價(jià)值觀,，使得日本大財(cái)團(tuán)三井公司在經(jīng)歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，著一個(gè)企業(yè)的精神面貌,。

明確企業(yè)道德及作風(fēng)等企業(yè)道德是企業(yè)對(duì)自身理念、行為和形象的善與惡,、是與非,、美與丑、榮與恥的內(nèi)在評(píng)價(jià),。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)道德———“誠(chéng)實(shí)守信，忠善親和”,。企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的獨(dú)特風(fēng)格,。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)作風(fēng)———“雷厲風(fēng)行，敢為人先”,。設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則設(shè)計(jì)是以價(jià)值觀體系為基礎(chǔ),，結(jié)合經(jīng)營(yíng)理念的提煉設(shè)計(jì)、描述,、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范,。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，也**著一個(gè)企業(yè)的精神面貌,。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐,，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意旨，強(qiáng)化企業(yè)管理,。企業(yè)道德是企業(yè)對(duì)自身理念,、行為和形象的善與惡、是與非,、美與丑,、榮與恥的內(nèi)在評(píng)價(jià),。南京咨詢企業(yè)形象策劃熱線

因此在進(jìn)行企業(yè)的CI策劃時(shí)，一定要考慮,，精心設(shè)計(jì),，為企業(yè)形象的具體塑造打下一個(gè)好的基礎(chǔ)。南京咨詢企業(yè)形象策劃熱線

1,、導(dǎo)向功能企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向起引導(dǎo)作用,。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想和行為起導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和經(jīng)營(yíng)管理起導(dǎo)向作用,。這是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成,，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來(lái),。2、約束功能企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想,、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束,，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍,、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。群體意識(shí),、社會(huì)輿論,、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容，會(huì)造成強(qiáng)大的使個(gè)體行為從眾化的群體心理壓力和動(dòng)力,，使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴,，繼而達(dá)到行為的自我控制。南京咨詢企業(yè)形象策劃熱線

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