考察一個(gè)公司的企業(yè)形象,，可以洞察文化的系統(tǒng)概貌和整體水平,，也可以評(píng)估它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的真正實(shí)力。一個(gè)企業(yè)良好的形象主要表現(xiàn)在：企業(yè)環(huán)境形象、產(chǎn)品形象,、領(lǐng)導(dǎo)和員工的形象,。1 科學(xué)的企業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂展示板形象當(dāng)前,，企業(yè)理念已成為**企業(yè)**深入人心的概念,，已在悄悄地引起一場(chǎng)企業(yè)經(jīng)營管理觀念的**。在這種情況下,，許多企業(yè)都制定了本企業(yè)的口號(hào),，反映企業(yè)的理念，顯示企業(yè)的目標(biāo),、使命,、經(jīng)營觀念和行動(dòng)準(zhǔn)則，并通過口號(hào)鼓勵(lì)全體員工樹立企業(yè)良好形象,?！翱谔?hào)”通常所指企業(yè)理念的表現(xiàn)形式,。企業(yè)愿景是企業(yè)未來可以成就的具有挑戰(zhàn)性的遠(yuǎn)景描繪,，是一個(gè)可能和希望實(shí)現(xiàn)的未來藍(lán)圖。建鄴區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃選擇

3.科學(xué)辯證的思維與設(shè)計(jì)創(chuàng)意企業(yè)文化設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)造思維,，需要調(diào)動(dòng)人的想象力,、思辯力，以及分析,、綜合,、歸納和演繹能力。比如頭腦風(fēng)暴法,，亦稱智力激勵(lì)法,這是一種調(diào)動(dòng)集體智慧,、集體協(xié)調(diào)創(chuàng)作的方法。個(gè)性**法：注重發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)特思維,，以出奇制勝的設(shè)計(jì)方法,。企業(yè)文化的作用談到企業(yè)文化，很多經(jīng)營者都認(rèn)為是虛的,，沒有什么實(shí)際作用,，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個(gè)人在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)出來的，當(dāng)然這樣造出來的企業(yè)文化是由很大問題的,，之所以這樣做,，是因?yàn)樗麄儧]有真正理解企業(yè)文化的重要性,具體說來，企業(yè)文化一般具有以下六個(gè)方面的基本功能：建鄴區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃選擇業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,，以人的管理為中心,。

3 質(zhì)量的產(chǎn)品形象，是塑造良好企業(yè)形象的首要任務(wù)對(duì)外宣稱形象產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的綜合體現(xiàn)和縮影。在現(xiàn)代企業(yè)制度中,，企業(yè)自己掌握自己的命運(yùn),，自謀生存，自求發(fā)展,。而生存發(fā)展的出路,。則往往取決于企業(yè)的產(chǎn)品所帶來的社會(huì)效益的好壞。首先,，企業(yè)要提供質(zhì)量產(chǎn)品形象,，就要把質(zhì)量視為企業(yè)的生命。產(chǎn)品的好壞不僅是經(jīng)濟(jì)問題,，而且是關(guān)系到企業(yè)聲譽(yù),、社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的***問題，是企業(yè)文化**直接的反映,。抓好產(chǎn)品形象這個(gè)重點(diǎn),，就能帶動(dòng)其他形象的同步提高。

5 敬業(yè)的職工形象,，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎(chǔ)職工的整體形象是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn),，把培養(yǎng)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容：培養(yǎng)職工干一行、愛一行,、鉆一行,、精一行的愛崗敬業(yè)精神；樹立尊重知識(shí),、尊重人才的觀念,；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團(tuán)結(jié),、和諧,、互助的人際關(guān)系，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,、向心力,，以職工良好的精神風(fēng)貌，贏得企業(yè)良好的社會(huì)形象和聲譽(yù),。企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng),。

國際國內(nèi)企業(yè)文化的比較研究。學(xué)習(xí)借鑒國際,、國內(nèi)***公司的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),，以及企業(yè)文化的前沿研究成果,、研究方法和應(yīng)用途徑，以使自己在策劃設(shè)計(jì)和操作時(shí),，胸懷全局,，思路寬闊。1.關(guān)鍵事件,、典型案例的調(diào)研分析把握企業(yè)文化發(fā)展階段,、影響因素、管理行為特征,、關(guān)鍵事件,、典型案例，以及高層管理者的設(shè)想及各層人員的反映,，使策劃設(shè)計(jì)和操作更加切合實(shí)際,。2.抽樣問卷調(diào)查與量表評(píng)價(jià)診斷設(shè)計(jì)和實(shí)施調(diào)查問卷與量表統(tǒng)計(jì)，獲得企業(yè)文化現(xiàn)狀和重新設(shè)計(jì)及建設(shè)的依據(jù),，并找出企業(yè)文化發(fā)展階段的因素特征和管理行為特征間的結(jié)構(gòu)性聯(lián)系,。BI是企業(yè)行為形象，主要包括企業(yè)行為規(guī)范,、基本政策和制度等,。南京一站式企業(yè)形象策劃好處

員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，著一個(gè)企業(yè)的精神面貌,。建鄴區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃選擇

企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務(wù),、服務(wù)目標(biāo)或企業(yè)存在的目的和意義，有些企業(yè)的使命陳述還包括對(duì)企業(yè)優(yōu)勢(shì)的說明,。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是根據(jù)**價(jià)值觀營造的企業(yè)員工共同的內(nèi)心態(tài)度,、意志狀況,、思想境界和理想追求，及相應(yīng)的精神氛圍,。例如：聯(lián)想的遠(yuǎn)景(愿景)———高科技的聯(lián)想,、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想,。聯(lián)想的使命———為客戶,，提供信息技術(shù)、工具和服務(wù),，使人們的生活和工作更加簡(jiǎn)便,、高效、豐富多彩,；為社會(huì),，服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步,；為股東，回報(bào)股東長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,；為員工,，創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值,，提高工作生活質(zhì)量,。建鄴區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃選擇

南京朵慶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力,，朵慶供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！