知識創(chuàng)新原則知識創(chuàng)新是企業(yè)文化策劃的靈魂.知識經(jīng)濟是以創(chuàng)新的速度、方向來決定成敗的經(jīng)濟,，創(chuàng)新是知識經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力,，是知識經(jīng)濟的靈魂,。創(chuàng)新需要在企業(yè)、消費者與科研機構(gòu)等不同行業(yè)之間進行大量交流,，在科學研究,、工程設計、產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)活動與市場營銷之間進行復雜的反饋,，從而形成一種網(wǎng)絡創(chuàng)新模式。這種網(wǎng)絡創(chuàng)新模式將改變過去研究與開發(fā)的線形模式,，使人類的各種行為更具有活力,，推動創(chuàng)新精神的發(fā)揚和創(chuàng)新技術(shù)的出現(xiàn)。既然知識已經(jīng)成為知識經(jīng)濟發(fā)展的主要動力,，知識創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新的典型特征,，因此，企業(yè)文化策劃必須以知識創(chuàng)新為靈魂,。企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應,。南京創(chuàng)新企業(yè)形象策劃平臺

企業(yè)環(huán)境**著企業(yè)領(lǐng)導和企業(yè)職工的文化素質(zhì)，標志著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平,，影響著企業(yè)的社會形象,。***，企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化**基本的反映,。如果說企業(yè)是職工賴以勞動和生活的地方,，那么，就要有一個適合職工勞動和生活的保障設施,，使職工能夠合理地,、安全地,、文明地進行勞動和生活,。第二,，建設優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境，營造富有情意的工作氛圍是塑造企業(yè)形象的重要組成部分,。企業(yè)的廠區(qū),、生活區(qū)、辦公設施,、生產(chǎn)車間、產(chǎn)品,、現(xiàn)場管理,、生產(chǎn)服務等都是企業(yè)形象的窗口,。因此，每個企業(yè)要精心設計廠區(qū)的布局,，嚴格管理廠區(qū)的環(huán)境和秩序,，不斷提高企業(yè)的凈化、綠化,、美化水平,，努力創(chuàng)造優(yōu)美高雅的企業(yè)文化環(huán)境,，寓管理于企業(yè)文化建設之中,，陶冶職工情操，提高企業(yè)的社會**度,，為企業(yè)增光添彩。建鄴區(qū)一站式企業(yè)形象策劃24小時服務企業(yè)作風是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特風格,。

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標志，而建立起來的對企業(yè)的總體印象,，是企業(yè)文化建設的**,。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象,。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的,。***品牌**Keller對企業(yè)形象所下的定義是：消費者在記憶中通過聯(lián)想反映出對組織的感知,。形象介紹節(jié)能宣傳形象設計從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺,、聽覺、觸覺,、味覺等各種感覺***在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象,，簡言之是知覺,，即各種感覺的再現(xiàn),。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知,，不同的人對同一事物的感知不會完全相同,，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響,。

3 質(zhì)量的產(chǎn)品形象,，是塑造良好企業(yè)形象的首要任務對外宣稱形象產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的綜合體現(xiàn)和縮影,。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)自己掌握自己的命運,，自謀生存，自求發(fā)展,。而生存發(fā)展的出路,。則往往取決于企業(yè)的產(chǎn)品所帶來的社會效益的好壞,。首先，企業(yè)要提供質(zhì)量產(chǎn)品形象,，就要把質(zhì)量視為企業(yè)的生命,。產(chǎn)品的好壞不僅是經(jīng)濟問題,，而且是關(guān)系到企業(yè)聲譽,、社會發(fā)展進步的***問題,，是企業(yè)文化**直接的反映,。抓好產(chǎn)品形象這個重點,，就能帶動其他形象的同步提高,。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐,，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導層的意旨,，強化企業(yè)管理。

。海爾集團“日事日畢,、日清日高”和“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”,、三洋制冷有限公司“創(chuàng)造無止境的改善”等,，都說明精神理念在企業(yè)中的重要性,。實踐證明,，培育和弘揚企業(yè)精神，是塑造企業(yè)良好形象的一種很有效的形式,，對企業(yè)的發(fā)展能起到不可低估的作用。當然,，培育企業(yè)精神不能單一化,，要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設,、企業(yè)的經(jīng)營管理目標，過細的思想***工作結(jié)合起來,，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神動力,。2 優(yōu)美的環(huán)境形象，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想,、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。玄武區(qū)咨詢企業(yè)形象策劃服務熱線

比如頭腦風暴法,，亦稱智力激勵法,這是一種調(diào)動集體智慧,、集體協(xié)調(diào)創(chuàng)作的方法,。南京創(chuàng)新企業(yè)形象策劃平臺

在解放前，舊中國的一些企業(yè)對此是非常講究的,，它是集緘,、鑒、訓,、應右銘于一體的一個縮小的廣告,。所以企業(yè)的名稱應象給人取名那樣有番講究，而且易懂好記,、清新醒目,、寓意深刻; 避免那種空洞、乏味,、概念化而無特色的名稱,。一些擁有明星產(chǎn)品的企業(yè)有意識將產(chǎn)品牌號與企業(yè)名稱統(tǒng)一起來，也能收到相得益彰的效果,。如：美國可口可樂公司和它的可口可樂飲料,；北京服裝三廠生產(chǎn)長城牌風雨衣創(chuàng)出牌子后，就改名為長城風雨衣廠,，這樣，宣傳長城牌風雨衣,，既提高了產(chǎn)品的信譽,，同時也相應地加深了人們對該企業(yè)的印象。南京創(chuàng)新企業(yè)形象策劃平臺

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