3.科學辯證的思維與設計創(chuàng)意企業(yè)文化設計需要創(chuàng)造思維,，需要調動人的想象力、思辯力,，以及分析,、綜合、歸納和演繹能力,。比如頭腦風暴法,，亦稱智力激勵法,這是一種調動集體智慧、集體協(xié)調創(chuàng)作的方法。個性**法：注重發(fā)揮個人的獨特思維,，以出奇制勝的設計方法。企業(yè)文化的作用談到企業(yè)文化,，很多經(jīng)營者都認為是虛的,，沒有什么實際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小時之內按照自己的標準總結出來的,，當然這樣造出來的企業(yè)文化是由很大問題的,，之所以這樣做，是因為他們沒有真正理解企業(yè)文化的重要性,具體說來,，企業(yè)文化一般具有以下六個方面的基本功能：設計行為準則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點，也要按不同崗位進行劃分,，忌千篇一律,。鼓樓區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃咨詢熱線

③誠實、公正的態(tài)度,。企業(yè)應遵紀守法,、買賣公平，服務周到,。這種誠實的,、正派的競爭態(tài)度和經(jīng)營作風是企業(yè)形象的根基所在。外觀形象企業(yè)形象的樹立主要是靠其內在精神素質的顯現(xiàn),，同時也得力于公共關系的精心設計,。這就要求公關人員善于運用一些便于傳播、便于記憶的象征性標記,，使人們容易在眾多的事物中辨認,，以此來加深外部公眾對企業(yè)的印象。①企業(yè)名稱,。有人認為這是樹立企業(yè)形象的第一步,。在商業(yè)中有這么一句老話叫“賣招牌”，因為招牌的好壞對于消費者的心理有一定的影響,，它甚至會影響企業(yè)的經(jīng)營效果,。浦口區(qū)品牌企業(yè)形象策劃24小時服務個性法：注重發(fā)揮個人的獨特思維，以出奇制勝的設計方法,。

3,、凝聚功能企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力,，從各個方面把其成員聚合起來,，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關系受到多方面的調控,，其中既有強制性的“硬調控”,，如制度,、命令等；也有說服教育式的“軟調控”,，如輿論,、道德等。企業(yè)文化屬于軟調控,，它能使全體員工在企業(yè)的使命,、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略舉措,、運營流程,、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業(yè)人際關系的和諧性,、穩(wěn)定性和健康性,，從而增強了企業(yè)的凝聚力。正是由于有著堅定的“集體主義”價值觀,，使得日本大財團三井公司在經(jīng)歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起,。

表達手段企業(yè)形象表達的手段主要包括以下幾個方面：物質形象這是指反映企業(yè)精神文化的物化形態(tài)，而不是指物質本身,。比如企業(yè)的店徽,、店旗、商標和特定的店面裝飾,、布置等等可以反映企業(yè)個性和精神面貌的直觀形象,。人品形象這里也不是指人的先天條件，而是指企業(yè)人員從后天學習的待人接物和工作上的行為態(tài)度等方面的表現(xiàn),。管理形象是指管理行為的表現(xiàn)形式,。如組織形態(tài)、工作程序,、交接班制度,、獎懲方式、領導指揮方式等等,。禮儀禮節(jié)是指企業(yè)中人際關系的禮貌格式和慶典**上的禮節(jié)規(guī)范,。社會公益為社會服務和贊助公益事業(yè)，包括支持關心文教,、科研,、慈善、衛(wèi)生等事業(yè)的具體表現(xiàn),。比如聯(lián)想集團的價值觀是“服務客戶,、求實、誠信共享、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”,。

1,、導向功能企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導向作用,；二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起導向作用,。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準,，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標準產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準上來,。2,、約束功能企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束,，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍,、群體行為準則和道德規(guī)范,。群體意識、社會輿論,、共同的習俗和風尚等精神文化內容,，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴,，繼而達到行為的自我控制,。品牌價值是時間的積累，也是企業(yè)文化的積累,。浦口區(qū)品牌企業(yè)形象策劃24小時服務

比如頭腦風暴法,，亦稱智力激勵法,這是一種調動集體智慧、集體協(xié)調創(chuàng)作的方法,。鼓樓區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃咨詢熱線

堅持“以人為本”的原則,，使企業(yè)文化建設為提高全員素質，調動全員積極***,。豪華的裝修,，雄厚的財力，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題,，其關鍵還是人,。發(fā)動職工全員參與企業(yè)文化的實踐，應做到“三個滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要,，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質文化生活的需要，以此適應職工實現(xiàn)個人價值和物質,、精神需要的意向,，創(chuàng)造一種適應企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍。企業(yè)要不失時機地采用崗位練兵,、技術競賽,、脫產(chǎn)輪訓和黨校、政校學習等形式,，從***,、技術、業(yè)務上培訓職工,，進一步健全以基礎教育,、技術等級教育、學歷教育為主要內容的全員培訓網(wǎng)絡和考核管理辦法,。同時,，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動，達到寓教于樂的目的,，努力造就一支適應市場經(jīng)濟需要的思想好,、紀律嚴、業(yè)務強,、作風硬的職工隊伍,。鼓樓區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃咨詢熱線

南京朵慶網(wǎng)絡科技有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，朵慶供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,，要不畏困難,，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來,！