企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標(biāo)志,，而建立起來的對(duì)企業(yè)的總體印象,，是企業(yè)文化建設(shè)的**,。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會(huì)公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象,。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。***品牌**Keller對(duì)企業(yè)形象所下的定義是：消費(fèi)者在記憶中通過聯(lián)想反映出對(duì)組織的感知,。形象介紹節(jié)能宣傳形象設(shè)計(jì)從心理學(xué)的角度來看,，形象就是人們通過視覺、聽覺,、觸覺,、味覺等各種感覺***在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象，簡言之是知覺,，即各種感覺的再現(xiàn),。有一點(diǎn)認(rèn)識(shí)非常重要：形象不是事物本身，而是人們對(duì)事物的感知,，不同的人對(duì)同一事物的感知不會(huì)完全相同,，因而其正確性受到人的意識(shí)和認(rèn)知過程的影響。業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,，以人的管理為中心,。高淳區(qū)咨詢企業(yè)形象策劃便捷

國際國內(nèi)企業(yè)文化的比較研究。學(xué)習(xí)借鑒國際,、國內(nèi)***公司的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),，以及企業(yè)文化的前沿研究成果、研究方法和應(yīng)用途徑,，以使自己在策劃設(shè)計(jì)和操作時(shí),，胸懷全局，思路寬闊,。1.關(guān)鍵事件,、典型案例的調(diào)研分析把握企業(yè)文化發(fā)展階段、影響因素,、管理行為特征,、關(guān)鍵事件、典型案例,，以及高層管理者的設(shè)想及各層人員的反映,，使策劃設(shè)計(jì)和操作更加切合實(shí)際。2.抽樣問卷調(diào)查與量表評(píng)價(jià)診斷設(shè)計(jì)和實(shí)施調(diào)查問卷與量表統(tǒng)計(jì),，獲得企業(yè)文化現(xiàn)狀和重新設(shè)計(jì)及建設(shè)的依據(jù),，并找出企業(yè)文化發(fā)展階段的因素特征和管理行為特征間的結(jié)構(gòu)性聯(lián)系。南京如何企業(yè)形象策劃便捷積極向上的理念及行為準(zhǔn)則將會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感,、持久的驅(qū)動(dòng)力,，成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺。

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一般意義上的科學(xué)管理,，已經(jīng)不能給企業(yè)帶來超額利潤,。企業(yè)必須要有新的突破，不斷創(chuàng)造出比別人更新的管理方式和創(chuàng)新技術(shù),，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),。因此，進(jìn)行企業(yè)文化策劃,，必須確立整體性謀略思想,，以提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力為目標(biāo)。2004年,，百年老店雙合成,，在進(jìn)行以雙合成月餅為內(nèi)容的企業(yè)產(chǎn)品文化建設(shè)策劃中，就是按照追求企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力增強(qiáng)的文化戰(zhàn)略要求,，將構(gòu)筑食品安全信用體系建設(shè)作為整體工作的切入點(diǎn),，深刻地認(rèn)識(shí)到雙合成文化必須是立足長遠(yuǎn)的整體質(zhì)量文化為依托的，通過文化建設(shè)也是要不斷增強(qiáng)雙合成的企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

為此,，雙合成將每年的8月15日定位企業(yè)食品安全信用宣傳日，形成了雙合成企業(yè)文化中行為文化的一個(gè)重要內(nèi)容,，同時(shí)向社會(huì)公開發(fā)表《雙合成食品安全信用宣言》,。《宣言》向公眾莊嚴(yán)承諾：雙合成堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)的產(chǎn)品開發(fā)原則,，大力推進(jìn)“三綠工程”（即綠色食品工程,、綠色包裝工程、綠色環(huán)境工程）,；在企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持將食品安全信用教育長期化,、常規(guī)化、制度化,；不斷強(qiáng)化員工“質(zhì)量監(jiān)督檢查意識(shí),、環(huán)境衛(wèi)生保持意識(shí)、精細(xì)化作業(yè)意識(shí),、誠信待人意識(shí)”等,。應(yīng)該說，這些理念的推出和文化活動(dòng)的開展,，也都是基于了追求企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng),，以及確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)而確定的。企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向起引導(dǎo)作用,。

堅(jiān)持“以人為本”的原則,，使企業(yè)文化建設(shè)為提高全員素質(zhì),，調(diào)動(dòng)全員積極***。豪華的裝修,，雄厚的財(cái)力,，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題，其關(guān)鍵還是人,。發(fā)動(dòng)職工全員參與企業(yè)文化的實(shí)踐,，應(yīng)做到“三個(gè)滿足”，即滿足員工參與民主管理的需要,，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質(zhì)文化生活的需要,，以此適應(yīng)職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和物質(zhì),、精神需要的意向，創(chuàng)造一種適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時(shí)機(jī)地采用崗位練兵,、技術(shù)競(jìng)賽、脫產(chǎn)輪訓(xùn)和黨校,、政校學(xué)習(xí)等形式,，從***、技術(shù),、業(yè)務(wù)上培訓(xùn)職工,，進(jìn)一步健全以基礎(chǔ)教育、技術(shù)等級(jí)教育,、學(xué)歷教育為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和考核管理辦法,。同時(shí)，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動(dòng),，達(dá)到寓教于樂的目的,，努力造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的思想好、紀(jì)律嚴(yán),、業(yè)務(wù)強(qiáng),、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍。價(jià)值觀是經(jīng)營理念,、行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ),。高淳區(qū)咨詢企業(yè)形象策劃便捷

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。高淳區(qū)咨詢企業(yè)形象策劃便捷

直接和間接辦公環(huán)境形象這是根據(jù)公眾獲取企業(yè)信息的媒介渠道來劃分的：公眾通過直接接觸某企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),、由親身體驗(yàn)形成的企業(yè)形象是直接形象，而通過大眾傳播媒介或借助他人的親身體驗(yàn)得到的企業(yè)形象是間接形象,。對(duì)企業(yè)形象作這種劃分十分重要,，如果一個(gè)用戶在購買某種商品時(shí)看到的是粗陋的包裝,、落后的設(shè)計(jì)，試用時(shí)這也有毛病,、那也不如意,，無論別人告訴他這產(chǎn)品如何如何好、這家企業(yè)如何如何不錯(cuò),，他也一定不去購買,，因?yàn)橹苯有蜗蟊乳g接形象更能夠決定整個(gè)企業(yè)形象高淳區(qū)咨詢企業(yè)形象策劃便捷

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