**智能策劃原則**智能策劃模式將把企業(yè)文化策劃推進(jìn)到一個(gè)新的階段.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制逐步成熟,，企業(yè)環(huán)境將更加復(fù)雜,，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。在這種情況下,，企業(yè)文化策劃不僅不能是“個(gè)人英雄”式的謀略行為，即使是以人力為主的“群體**策劃”也將注入新的策劃理念,，其中重要的就是**智能策劃的理念,。所謂**智能策劃，不僅具有“群體**”的特點(diǎn),，即策劃主體是由不同學(xué)科,、不同領(lǐng)域的**群體以及他們的學(xué)科組合構(gòu)成，而且可以通過(guò)電子計(jì)算機(jī)將成千上萬(wàn)的**或靈感就,、匯集,、存儲(chǔ)起來(lái)，并能夠按需要方便,、迅捷地進(jìn)行選擇,、組合和加工，即除了包括策劃人的智能,，還包括機(jī)器的智能,，這實(shí)際上是一種更大規(guī)模、更加***的“**法”,。企業(yè)文化的傳播將幫助樹(shù)立企業(yè)的良好公眾形象,，提升企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度。高淳區(qū)品牌企業(yè)形象策劃優(yōu)勢(shì)

要把抓產(chǎn)品形象滲透到質(zhì)量管理體系當(dāng)中去,，在干部職工中形成人人重視質(zhì)量,，個(gè)個(gè)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的良好風(fēng)氣。其次,，要在競(jìng)爭(zhēng)中求生存,，創(chuàng)明星，增強(qiáng)企業(yè)的**度,，創(chuàng)造出企業(yè)比較好效益,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，隨著統(tǒng)一、開(kāi)放,、競(jìng)爭(zhēng),、有序的全國(guó)大市場(chǎng)的逐步形成，企業(yè)必須自覺(jué)地?cái)U(kuò)大自己的**度,，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),。多出精品，使產(chǎn)品在市場(chǎng)中形成自身的文化優(yōu)勢(shì),。同時(shí),，要加強(qiáng)產(chǎn)品的對(duì)外宣傳，富于個(gè)性的宣傳是塑造企業(yè)形象的重要手段,。遼寧省食品集團(tuán)公司提出“一切為了美味,、營(yíng)養(yǎng)和健康”，作為公司的定語(yǔ),，是對(duì)企業(yè)特性產(chǎn)品牧場(chǎng)生的高度概括,，又具有很好的引申和升華。4 清正的領(lǐng)導(dǎo)形象,，是塑造良好企業(yè)形象的關(guān)鍵鼓樓區(qū)本地企業(yè)形象策劃優(yōu)勢(shì)MI是企業(yè)識(shí)別,，BI、VI是MI的具體體現(xiàn),。

企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式,，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響,，而且也會(huì)通過(guò)各種渠道（宣傳,、交往等）對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播將幫助樹(shù)立企業(yè)的良好公眾形象,，提升企業(yè)的社會(huì)**度和美譽(yù)度,。***的企業(yè)文化也將對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。6,、品牌功能企業(yè)在公眾心目中的品牌形象,，是一個(gè)由以產(chǎn)品服務(wù)為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復(fù)合體。***的企業(yè)文化,，對(duì)于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用,。獨(dú)具特色的***企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。無(wú)論是世界***的跨國(guó)公司,，如“微軟”,、“福特”、“通用電氣”、“可口可樂(lè)”,，還是國(guó)內(nèi)**的企業(yè)集團(tuán),，如“海爾”、“聯(lián)想”等,，他們獨(dú)特的企業(yè)文化在其品牌形象建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮了巨大作用,。品牌價(jià)值是時(shí)間的積累，也是企業(yè)文化的積累,。

堅(jiān)持“以人為本”的原則,，使企業(yè)文化建設(shè)為提高全員素質(zhì)，調(diào)動(dòng)全員積極***,。豪華的裝修,，雄厚的財(cái)力，并不能解決企業(yè)發(fā)展問(wèn)題,，其關(guān)鍵還是人,。發(fā)動(dòng)職工全員參與企業(yè)文化的實(shí)踐，應(yīng)做到“三個(gè)滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要,，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質(zhì)文化生活的需要,，以此適應(yīng)職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和物質(zhì),、精神需要的意向,，創(chuàng)造一種適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時(shí)機(jī)地采用崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽,、脫產(chǎn)輪訓(xùn)和黨校,、政校學(xué)習(xí)等形式，從***,、技術(shù),、業(yè)務(wù)上培訓(xùn)職工，進(jìn)一步健全以基礎(chǔ)教育,、技術(shù)等級(jí)教育,、學(xué)歷教育為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和考核管理辦法。同時(shí),，要開(kāi)展各種有益于職工身心健康的娛樂(lè)活動(dòng),，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的，努力造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的思想好,、紀(jì)律嚴(yán),、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬的職工隊(duì)伍。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想,、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。

表達(dá)手段企業(yè)形象表達(dá)的手段主要包括以下幾個(gè)方面：物質(zhì)形象這是指反映企業(yè)精神文化的物化形態(tài)，而不是指物質(zhì)本身,。比如企業(yè)的店徽,、店旗、商標(biāo)和特定的店面裝飾,、布置等等可以反映企業(yè)個(gè)性和精神面貌的直觀形象,。人品形象這里也不是指人的先天條件，而是指企業(yè)人員從后天學(xué)習(xí)的待人接物和工作上的行為態(tài)度等方面的表現(xiàn),。管理形象是指管理行為的表現(xiàn)形式,。如組織形態(tài)、工作程序,、交接班制度,、獎(jiǎng)懲方式、領(lǐng)導(dǎo)指揮方式等等,。禮儀禮節(jié)是指企業(yè)中人際關(guān)系的禮貌格式和慶典**上的禮節(jié)規(guī)范,。社會(huì)公益為社會(huì)服務(wù)和贊助公益事業(yè)，包括支持關(guān)心文教,、科研,、慈善、衛(wèi)生等事業(yè)的具體表現(xiàn),。設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，也要按不同崗位進(jìn)行劃分,，忌千篇一律,。秦淮區(qū)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)形象策劃便捷

企業(yè)文化設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)造思維，需要調(diào)動(dòng)人的想象力,、思辯力,，以及分析、綜合,、歸納和演繹能力,。高淳區(qū)品牌企業(yè)形象策劃優(yōu)勢(shì)

概述企業(yè)文化策劃設(shè)計(jì)操作必須由企業(yè)高層主管和有關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，由有關(guān)部門(mén)人員組成工作小組,。邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢公司幫助策劃設(shè)計(jì)的企業(yè),，雙方應(yīng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組和項(xiàng)目小組,把外部**咨詢和內(nèi)部企業(yè)文化發(fā)動(dòng)結(jié)合起來(lái)，實(shí)施“并行工程”,。企業(yè)文化建設(shè)操作一般分為五個(gè)階段：準(zhǔn)備階段主要是分析客觀形勢(shì)的發(fā)展趨勢(shì),，掌握本企業(yè)文化現(xiàn)狀,，初步確定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，在職工中做好思想醞釀,。剛剛起步的企業(yè)需要對(duì)分散在職工中的、隱藏在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)里的優(yōu)良文化傳統(tǒng)發(fā)掘出來(lái),，作為提煉設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和依據(jù),。高淳區(qū)品牌企業(yè)形象策劃優(yōu)勢(shì)

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