隨著世界經(jīng)濟一體化和國際市場競爭的加劇,，一般意義上的科學(xué)管理,，已經(jīng)不能給企業(yè)帶來超額利潤。企業(yè)必須要有新的突破,，不斷創(chuàng)造出比別人更新的管理方式和創(chuàng)新技術(shù),，才能在競爭中取得優(yōu)勢,。因此，進行企業(yè)文化策劃,，必須確立整體性謀略思想,，以提高企業(yè)整體競爭實力為目標。2004年,，百年老店雙合成,，在進行以雙合成月餅為內(nèi)容的企業(yè)產(chǎn)品文化建設(shè)策劃中，就是按照追求企業(yè)整體競爭實力增強的文化戰(zhàn)略要求,，將構(gòu)筑食品安全信用體系建設(shè)作為整體工作的切入點,，深刻地認識到雙合成文化必須是立足長遠的整體質(zhì)量文化為依托的，通過文化建設(shè)也是要不斷增強雙合成的企業(yè)整體競爭實力,。行為準則設(shè)計是以價值觀體系為基礎(chǔ),，結(jié)合經(jīng)營理念的提煉設(shè)計、描述,、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范,。江寧區(qū)營銷企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線

設(shè)計階段從企業(yè)歷史和現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的總體目標和規(guī)劃方案,，提煉企業(yè)價值觀,、經(jīng)營理念、企業(yè)精神,，以及企業(yè)道德,、企業(yè)作風(fēng)等；根據(jù)實際需要進行視覺識別系統(tǒng)的設(shè)計,。推廣階段主要是在企業(yè)內(nèi)部,，堅持***宣傳和深入細致的工作結(jié)合：首先，做到企業(yè)全體員工了解和掌握本企業(yè)文化的具體內(nèi)容和精神實質(zhì),；其次,，進一步完善修訂企業(yè)規(guī)章制度，使之真正體現(xiàn)企業(yè)價值觀和經(jīng)營理念,； 第三,，開展有針對性的企業(yè)文化培訓(xùn)，提高全體員工的文化自覺性,；第四，在實踐中,，一方面檢驗企業(yè)文化是否符合客觀形勢和企業(yè)實際,，及時加以完善；一方面要加強管理,，開展思想教育,，使企業(yè)文化落實在行動中,，發(fā)揮應(yīng)有的作用。江寧區(qū)營銷企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特風(fēng)格,。

外部形象是員工以外的社會公眾形成的對企業(yè)的認知,，我們一般所說的企業(yè)形象主要就是指這種外部形象。內(nèi)部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認識,。由于員工置身企業(yè)之中,，他們不但能感受到企業(yè)外在屬性，而且能夠充分感受到企業(yè)精神,、風(fēng)氣等內(nèi)在屬性,，有利于形成更豐滿深入的企業(yè)形象；但是如果缺乏內(nèi)部溝通,，員工往往只重局部面看不到企業(yè)的全部形象,，頗有“不識廬山真面目”的感覺。我們認為,，內(nèi)部形象的接受者范圍更小,，但作用卻很大，與外部形象有著同等重要的地位,，決不可忽視,。

概述企業(yè)文化策劃設(shè)計操作必須由企業(yè)高層主管和有關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，由有關(guān)部門人員組成工作小組,。邀請專業(yè)咨詢公司幫助策劃設(shè)計的企業(yè),，雙方應(yīng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組和項目小組,把外部**咨詢和內(nèi)部企業(yè)文化發(fā)動結(jié)合起來，實施“并行工程”,。企業(yè)文化建設(shè)操作一般分為五個階段：準備階段主要是分析客觀形勢的發(fā)展趨勢,，掌握本企業(yè)文化現(xiàn)狀，初步確定企業(yè)文化建設(shè)的目標,，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一認識,，在職工中做好思想醞釀。剛剛起步的企業(yè)需要對分散在職工中的,、隱藏在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動里的優(yōu)良文化傳統(tǒng)發(fā)掘出來,，作為提煉設(shè)計的基礎(chǔ)和依據(jù)。品牌價值是時間的積累,，也是企業(yè)文化的積累,。

3.科學(xué)辯證的思維與設(shè)計創(chuàng)意企業(yè)文化設(shè)計需要創(chuàng)造思維，需要調(diào)動人的想象力,、思辯力,，以及分析、綜合,、歸納和演繹能力,。比如頭腦風(fēng)暴法,，亦稱智力激勵法,這是一種調(diào)動集體智慧、集體協(xié)調(diào)創(chuàng)作的方法,。個性**法：注重發(fā)揮個人的獨特思維,，以出奇制勝的設(shè)計方法。企業(yè)文化的作用談到企業(yè)文化,，很多經(jīng)營者都認為是虛的,，沒有什么實際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小時之內(nèi)按照自己的標準總結(jié)出來的,，當然這樣造出來的企業(yè)文化是由很大問題的,，之所以這樣做，是因為他們沒有真正理解企業(yè)文化的重要性,具體說來,，企業(yè)文化一般具有以下六個方面的基本功能：MI是企業(yè)理念形象,，主要包括企業(yè)愿景、使命,、精神,、道德、作風(fēng)以及經(jīng)營戰(zhàn)略,、發(fā)展目標等要素,。高淳區(qū)一站式企業(yè)形象策劃優(yōu)勢

獨具特色的企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。江寧區(qū)營銷企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線

5 敬業(yè)的職工形象,，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎(chǔ)職工的整體形象是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn),，把培養(yǎng)有理想、有道德,、有文化,、有紀律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容：培養(yǎng)職工干一行、愛一行,、鉆一行,、精一行的愛崗敬業(yè)精神；樹立尊重知識,、尊重人才的觀念,；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團結(jié),、和諧,、互助的人際關(guān)系，從而增強企業(yè)的凝聚力,、向心力,，以職工良好的精神風(fēng)貌，贏得企業(yè)良好的社會形象和聲譽。江寧區(qū)營銷企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線

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