餐飲管理的教材使用：為進一步加強教學環(huán)節(jié)的建設，適應團隊化教學的需要，課程組選用有特色的十一五國家規(guī)劃教材－－《餐飲服務與管理實務》,。該教材由具有豐富的飯店實踐經(jīng)驗的課程負責人沈建龍編著,，2007年8月由中國人民大學出版社出版。本教材針對高職高專學生的培養(yǎng)目標和實際需要,，強調(diào)理論聯(lián)系實際,。在理論上以必須、夠用為度,，在實踐上著重培養(yǎng)學生的餐飲服務與管理能力以及創(chuàng)新能力,；本教材在內(nèi)容安排上結(jié)合了餐飲企業(yè)的服務與管理現(xiàn)狀，具有很強的可操作性,，而且內(nèi)容詳實,，要點突出；本教材吸收了大量的國內(nèi)外餐飲企業(yè)服務與管理的先進經(jīng)驗,，反映了餐飲業(yè)時間和研究的新成果,，教學內(nèi)容具有相當?shù)那罢靶浴２惋嫻芾硪P注成本控制和利潤管理,，確保經(jīng)營的可持續(xù)性和盈利能力,。寧波連鎖店餐飲管理崗位職責

餐飲管理的衛(wèi)生管理：廚房衛(wèi)生是廚房生產(chǎn)首要遵守的準則。廚房衛(wèi)生就是要保證食品在選擇,、生產(chǎn)和銷售的全過程中,，都確保其處在安全的狀態(tài)。為了保證廚房生產(chǎn)出來的產(chǎn)品具有安全性,，采購的食品原料必須是未受污染不帶致病菌的,，食品原料須在衛(wèi)生許可的條件下貯藏；廚房在食品生產(chǎn)的過程中必須符合衛(wèi)生條件,；廚房環(huán)境設備等要求清潔,，廚房生產(chǎn)人員身體必須健康。銷售中要時刻防止污染,，將食品安全可靠地提供給客人,。因此，一切接觸食品的有關人員和管理者,，在食品生產(chǎn)中必須自始至終地遵循衛(wèi)生準則,，并承擔各自的職責。寧波連鎖店餐飲管理崗位職責餐飲管理定期進行環(huán)保宣傳活動,，提高顧客和員工的環(huán)保意識,，共同保護環(huán)境。

餐飲管理的基本要點：要強化培訓管理,。質(zhì)量是餐飲業(yè)發(fā)展的根本,，因此要強化對廚師和管理人員的正規(guī)業(yè)務培訓,，尤其是職業(yè)道德、敬業(yè)精神的培養(yǎng),。要制定控制菜品標準,，作為對廚師在生產(chǎn)制作菜品時的要求，也作為在檢查控制菜品質(zhì)量標,；隹管理的依據(jù),。加強控制過程的有效現(xiàn)場管理，如加工過程的控制,，配菜過程的控制,，烹調(diào)過程的控制。還要對廚房制作流程,、各部門工作質(zhì)量,、重點環(huán)節(jié)和部門采取有效的控制方法。要加強接待服務的培訓,，提高領班,、主管的服務管理水平，重點是接待,、點菜,、溝通、協(xié)調(diào),、控制,、調(diào)度、觀察,、反饋等一系列能力的提高,。

餐飲管理法：1.組織管理：組織管理在酒店中非常重要，只有好的上級才會讓自己的下級把自己的那份工作做好,，一個好的上級要把他這一組承擔的任務在全體成員之間的分工合作進行餐飲管理,。所謂組織分兩種：正式組織與非正式組織，組織管理也就是團隊精神的象征,，自己建立自己的組織,，應明確機構(gòu)設置，崗位設置,，定員定遍相關制度等,。如你是個無組織能力的人就不能做領導。2.人資管理：酒店里,，人資流動頻繁,。人力資源調(diào)動安排，合理調(diào)動工作,，激勵員工工作熱情,。另一方面,，人力資源管理包括部門定編定員,，合理的設置組織,，科學的定員，可以更有效減少人里成本,。如：要以2個人做3個人的工作,，待遇可以適當?shù)撵`活安排。當代餐飲管理注重可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護,，推動有機食品和綠色餐廳的發(fā)展,。

餐飲管理的衛(wèi)生管理：一、樹立全心全意為職工服務的思想,講究職業(yè)道德.文明服務,態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認真負責.做到飯熟菜香,味美可口,食品足量,達到學生,教師的滿意,。二,、堅持實物驗收制度,學校成立的質(zhì)管監(jiān)督小組將按期對副食的采購進行檢查,與票據(jù)進行核對,做到票物相符. 定期公布帳目,接受職工監(jiān)督。三,、愛護公物.食堂的一切設備,餐具有登記,有帳目,對放置在公共場所內(nèi)的任何物件,不得隨便搬動或拿作它用.不得無故損壞各類設備,餐具,否則按價賠償,。四、炊事人員要講究衛(wèi)生.做到勤洗手,勤剪指甲,勤換,洗工作服,工作時間要穿戴工作衣帽.炊事人員每年進行一次健康檢查,無健康合格證,不準在食堂工作,。五,、按計劃到衛(wèi)生防疫合格場所采購(學校指定采購地點為讓胡路商場和金鑼肉類食品加工廠),并索要發(fā)票,嚴禁采購腐爛,變質(zhì)食物,嚴防食物中毒,特別是要將副食的采購渠道向職工公開,由食堂管理委員會檢查驗收。餐飲管理能靈活應對市場需求和變化,，及時調(diào)整菜單和經(jīng)營策略,。寧波連鎖店餐飲管理崗位職責

餐飲管理可以通過有效的銷售策略、成本控制和利潤管理來增加餐廳的利潤,。寧波連鎖店餐飲管理崗位職責

餐飲管理過程中必須正確使用權(quán)力：作為餐飲管理者,，權(quán)力是公司給的，與責任休戚相關,，而且責任比權(quán)力更重要,。要對權(quán)力負責，對公司的利益負責,，這是永遠不能動搖的,。而且，餐飲管理者的權(quán)力也是員工賦予的,，還包含著員工的希望,，希望能夠率領員工為公司創(chuàng)造更多的價值，使公司更快地發(fā)展,，從而讓員工也得到發(fā)展,，餐飲管理者應當自覺接受員工的監(jiān)督。切記,，餐飲管理者的權(quán)力是為了樹立管理的威嚴,，并不是用來招搖過市,，隨意炫耀，關鍵在于創(chuàng)造更多的績效,，展現(xiàn)餐飲管理者迷人的人格魅力和管理才干,。寧波連鎖店餐飲管理崗位職責