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正面與負(fù)面這是按照社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)態(tài)度不同來劃分的：社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)同或肯定的部分就是正面形象,，抵觸或否定的部分就是負(fù)面形象,。任何企業(yè)的企業(yè)形象都是由正反兩方面構(gòu)成的，換言之,，企業(yè)形象應(yīng)是一分為二的,，公眾中任何一個(gè)理智的個(gè)體都會(huì)既看到企業(yè)的正面形象、又看到企業(yè)的負(fù)面形象,。對(duì)于企業(yè)來說，一方面要努力擴(kuò)大正面形象,，另一方面又要努力避免或消除負(fù)面形象,，兩方面同等重要，因?yàn)橥皇钦嫘蜗鬀Q定用戶一定購買某企業(yè)產(chǎn)品或接受某項(xiàng)服務(wù),，而是負(fù)面形象一定使得他們拒絕購買該企業(yè)產(chǎn)品和接受其服務(wù),。在實(shí)踐中，一方面檢驗(yàn)企業(yè)文化是否符合客觀形勢和企業(yè)實(shí)際,，及時(shí)加以完善,；江寧區(qū)參考企業(yè)形象策劃好處企業(yè)形象的組成因素...

②企業(yè)廣告。這是一種訴求手段,，一切應(yīng)以加深公眾印象為主,，它要調(diào)動(dòng)一切因素來影響公眾對(duì)企業(yè)所發(fā)出信息的主觀選擇意向。這種宣傳企業(yè)自身的公共關(guān)系廣告,，要比產(chǎn)品廣告更難取得成功,。它要求廣告的特色與企業(yè)的特色和形象相映協(xié)調(diào)，而且要適當(dāng)在某個(gè)基調(diào)上加以重復(fù),，并不斷變化內(nèi)容與形式,，以求信息的新鮮感，但同時(shí)又不離開一個(gè)固定的主題,?？傊_(dá)到這樣一種效果,，即令人感覺似曾相識(shí),，同時(shí)又不得不刮目相看。③企業(yè)的標(biāo)志,。它是現(xiàn)代設(shè)計(jì)的一部分,，它包括商標(biāo)和組織的徽標(biāo)。一方面要加強(qiáng)管理,，開展思想教育,，使企業(yè)文化落實(shí)在行動(dòng)中，發(fā)揮應(yīng)有的作用,。江蘇本地企業(yè)形象策劃平臺(tái)表達(dá)手段企業(yè)形象表達(dá)的手段主要包括以下幾個(gè)方面：物質(zhì)形象...

1,、導(dǎo)向功能企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向起引導(dǎo)作用。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想和行為起導(dǎo)向作用,；二是對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用,。這是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來。2,、約束功能企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想,、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束,，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍,、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,。群體意識(shí),、社會(huì)輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容...

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和國際市場競爭的加劇,，一般意義上的科學(xué)管理,，已經(jīng)不能給企業(yè)帶來超額利潤。企業(yè)必須要有新的突破,，不斷創(chuàng)造出比別人更新的管理方式和創(chuàng)新技術(shù),，才能在競爭中取得優(yōu)勢。因此,，進(jìn)行企業(yè)文化策劃,，必須確立整體性謀略思想，以提高企業(yè)整體競爭實(shí)力為目標(biāo),。2004年,，百年老店雙合成，在進(jìn)行以雙合成月餅為內(nèi)容的企業(yè)產(chǎn)品文化建設(shè)策劃中,，就是按照追求企業(yè)整體競爭實(shí)力增強(qiáng)的文化戰(zhàn)略要求,，將構(gòu)筑食品安全信用體系建設(shè)作為整體工作的切入點(diǎn)，深刻地認(rèn)識(shí)到雙合成文化必須是立足長遠(yuǎn)的整體質(zhì)量文化為依托的,，通過文化建設(shè)也是要不斷增強(qiáng)雙合成的企業(yè)整體競爭實(shí)力,。在實(shí)踐中，一方面檢驗(yàn)企業(yè)文化是否符合客觀形勢和企業(yè)實(shí)際,，及時(shí)...

針對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行的整體策劃,，包括內(nèi)容：提煉經(jīng)營理念、提煉價(jià)值觀,，明確企業(yè)道德及作風(fēng),。提煉價(jià)值觀價(jià)值觀反映了一個(gè)企業(yè)的社會(huì)追求和遠(yuǎn)大理想，**著企業(yè)對(duì)事物是非曲折的判斷標(biāo)準(zhǔn)和原則,。比如聯(lián)想集團(tuán)的**價(jià)值觀是“服務(wù)客戶,、精細(xì)求實(shí)、誠信共享,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”,。提煉價(jià)值觀必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，具有時(shí)代特征,，既有很高境界,，又符合行業(yè)特性與企業(yè)定位，真正能在員工中引起共鳴,。**價(jià)值觀是經(jīng)營理念,、行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)。提煉經(jīng)營理念主要闡明企業(yè)愿景,、企業(yè)使命和企業(yè)精神,。企業(yè)愿景是企業(yè)未來可以成就的具有挑戰(zhàn)性的遠(yuǎn)景描繪,，是一個(gè)可能和希望實(shí)現(xiàn)的未來藍(lán)圖。為社會(huì),，服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步,；為股東，回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益,；江寧區(qū)品牌企業(yè)形象策...

正面與負(fù)面這是按照社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)態(tài)度不同來劃分的：社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)同或肯定的部分就是正面形象,，抵觸或否定的部分就是負(fù)面形象。任何企業(yè)的企業(yè)形象都是由正反兩方面構(gòu)成的,，換言之,，企業(yè)形象應(yīng)是一分為二的，公眾中任何一個(gè)理智的個(gè)體都會(huì)既看到企業(yè)的正面形象,、又看到企業(yè)的負(fù)面形象,。對(duì)于企業(yè)來說，一方面要努力擴(kuò)大正面形象,，另一方面又要努力避免或消除負(fù)面形象,，兩方面同等重要，因?yàn)橥皇钦嫘蜗鬀Q定用戶一定購買某企業(yè)產(chǎn)品或接受某項(xiàng)服務(wù),，而是負(fù)面形象一定使得他們拒絕購買該企業(yè)產(chǎn)品和接受其服務(wù),。品牌價(jià)值是時(shí)間的積累，也是企業(yè)文化的積累,。鼓樓區(qū)營銷企業(yè)形象策劃優(yōu)勢企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標(biāo)志,，而建立起來...

堅(jiān)持“以人為本”的原則，使企業(yè)文化建設(shè)為提高全員素質(zhì),，調(diào)動(dòng)全員積極***,。豪華的裝修，雄厚的財(cái)力,，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題,，其關(guān)鍵還是人。發(fā)動(dòng)職工全員參與企業(yè)文化的實(shí)踐,，應(yīng)做到“三個(gè)滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要，滿足員工渴望成才的需要,，滿足員工物質(zhì)文化生活的需要,，以此適應(yīng)職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和物質(zhì)、精神需要的意向,，創(chuàng)造一種適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時(shí)機(jī)地采用崗位練兵、技術(shù)競賽,、脫產(chǎn)輪訓(xùn)和黨校,、政校學(xué)習(xí)等形式,，從***、技術(shù),、業(yè)務(wù)上培訓(xùn)職工，進(jìn)一步健全以基礎(chǔ)教育,、技術(shù)等級(jí)教育,、學(xué)歷教育為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和考核管理辦法。同時(shí),，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動(dòng),，達(dá)到寓教于樂...

知識(shí)創(chuàng)新原則知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)文化策劃的靈魂.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以創(chuàng)新的速度、方向來決定成敗的經(jīng)濟(jì),，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂。創(chuàng)新需要在企業(yè),、消費(fèi)者與科研機(jī)構(gòu)等不同行業(yè)之間進(jìn)行大量交流,，在科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì),、產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)活動(dòng)與市場營銷之間進(jìn)行復(fù)雜的反饋，從而形成一種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式,。這種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式將改變過去研究與開發(fā)的線形模式,，使人類的各種行為更具有活力，推動(dòng)創(chuàng)新精神的發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新技術(shù)的出現(xiàn),。既然知識(shí)已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，知識(shí)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新的典型特征，因此,，企業(yè)文化策劃必須以知識(shí)創(chuàng)新為靈魂,。企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特風(fēng)格。高淳區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃熱線近...

明確企業(yè)道德及作風(fēng)等企業(yè)道德是企業(yè)對(duì)自身理念,、行為和形象的善與惡,、是與非、美與丑,、榮與恥的內(nèi)在評(píng)價(jià),。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)道德———“誠實(shí)守信，忠善親和”,。企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特風(fēng)格,。比如雙鶴藥業(yè)的企業(yè)作風(fēng)———“雷厲風(fēng)行，敢為人先”,。設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則設(shè)計(jì)是以價(jià)值觀體系為基礎(chǔ),，結(jié)合經(jīng)營理念的提煉設(shè)計(jì),、描述、界定企業(yè)成員基本行為的規(guī)范,。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，也**著一個(gè)企業(yè)的精神面貌。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐,，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意旨,，強(qiáng)化企業(yè)管理。MI是企業(yè)理念形象,，主要包括企業(yè)愿景,、使命、精神,、道德,、作風(fēng)以及經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)等要素,。...

企業(yè)要在社會(huì)公眾中樹立良好的形象,，首先要靠自己的內(nèi)功——為社會(huì)提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)；其次,，還要靠企業(yè)的真實(shí)傳播——通過各種宣傳手段介紹向公眾介紹,、宣傳自己，讓公眾了解熟知,、加深印象,。公共關(guān)系樹立企業(yè)形象的任務(wù)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)在精神和外觀形象這兩個(gè)方面,。內(nèi)在精神內(nèi)在精神指的是企業(yè)的精神風(fēng)貌,、氣質(zhì)，是企業(yè)文化的一種綜合表現(xiàn),，它是構(gòu)成企業(yè)形象的脊柱和骨架,。它由以下三方面構(gòu)成：①開拓創(chuàng)新精神。這是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)具備的,，而且是非常重要的,。也就是說每個(gè)企業(yè)都應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，勇于探索,、勇于創(chuàng)新,，即要隨著社會(huì)的發(fā)展、環(huán)境的變化,、活動(dòng)的需要和不同的公眾對(duì)象,，不斷地對(duì)公共關(guān)系活動(dòng)的內(nèi)容和形式進(jìn)行補(bǔ)充、完善...

知識(shí)創(chuàng)新原則知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)文化策劃的靈魂.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以創(chuàng)新的速度、方向來決定成敗的經(jīng)濟(jì),，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂。創(chuàng)新需要在企業(yè),、消費(fèi)者與科研機(jī)構(gòu)等不同行業(yè)之間進(jìn)行大量交流,，在科學(xué)研究、工程設(shè)計(jì),、產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)活動(dòng)與市場營銷之間進(jìn)行復(fù)雜的反饋，從而形成一種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式,。這種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式將改變過去研究與開發(fā)的線形模式，使人類的各種行為更具有活力,，推動(dòng)創(chuàng)新精神的發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新技術(shù)的出現(xiàn),。既然知識(shí)已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿ΓR(shí)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新的典型特征,，因此,，企業(yè)文化策劃必須以知識(shí)創(chuàng)新為靈魂。企業(yè)道德是企業(yè)對(duì)自身理念,、行為和形象的善與惡,、是與非、美與丑,、榮與恥的內(nèi)在評(píng)價(jià)...

3 質(zhì)量的產(chǎn)品形象,，是塑造良好企業(yè)形象的首要任務(wù)對(duì)外宣稱形象產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的綜合體現(xiàn)和縮影。在現(xiàn)代企業(yè)制度中,，企業(yè)自己掌握自己的命運(yùn),，自謀生存，自求發(fā)展,。而生存發(fā)展的出路,。則往往取決于企業(yè)的產(chǎn)品所帶來的社會(huì)效益的好壞。首先,，企業(yè)要提供質(zhì)量產(chǎn)品形象,，就要把質(zhì)量視為企業(yè)的生命。產(chǎn)品的好壞不僅是經(jīng)濟(jì)問題,，而且是關(guān)系到企業(yè)聲譽(yù),、社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的***問題，是企業(yè)文化**直接的反映,。抓好產(chǎn)品形象這個(gè)重點(diǎn),，就能帶動(dòng)其他形象的同步提高。沒有對(duì)信息的綜合分析，就不可能激發(fā)靈感,，也不可能產(chǎn)生企業(yè)文化策劃中的創(chuàng)意與構(gòu)想,。江寧區(qū)如何企業(yè)形象策劃24小時(shí)服務(wù)3.科學(xué)辯證的思維與設(shè)計(jì)創(chuàng)意企業(yè)文化設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)造思維，需要...

3,、凝聚功能企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后,，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來,，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力,。企業(yè)中的人際關(guān)系受到多方面的調(diào)控，其中既有強(qiáng)制性的“硬調(diào)控”,，如制度,、命令等；也有說服教育式的“軟調(diào)控”,，如輿論,、道德等。企業(yè)文化屬于軟調(diào)控,，它能使全體員工在企業(yè)的使命,、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略舉措,、運(yùn)營流程,、合作溝通等基本方面達(dá)成共識(shí)，這就從根本上保證了企業(yè)人際關(guān)系的和諧性,、穩(wěn)定性和健康性,，從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。正是由于有著堅(jiān)定的“集體主義”價(jià)值觀,，使得日本大財(cái)團(tuán)三井公司在經(jīng)歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起,。企業(yè)文化策劃設(shè)計(jì)操作必須由企業(yè)高層...

要把抓產(chǎn)品形象滲透到質(zhì)量管理體系當(dāng)中去，在干部職工中形成人人重視質(zhì)量,，個(gè)個(gè)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的良好風(fēng)氣,。其次，要在競爭中求生存,，創(chuàng)明星,，增強(qiáng)企業(yè)的**度，創(chuàng)造出企業(yè)比較好效益,。在市場經(jīng)濟(jì)中,，隨著統(tǒng)一、開放,、競爭,、有序的全國大市場的逐步形成，企業(yè)必須自覺地?cái)U(kuò)大自己的**度，強(qiáng)化市場競爭,。多出精品,，使產(chǎn)品在市場中形成自身的文化優(yōu)勢。同時(shí),，要加強(qiáng)產(chǎn)品的對(duì)外宣傳,，富于個(gè)性的宣傳是塑造企業(yè)形象的重要手段。遼寧省食品集團(tuán)公司提出“一切為了美味,、營養(yǎng)和健康”,，作為公司的定語，是對(duì)企業(yè)特性產(chǎn)品牧場生的高度概括,，又具有很好的引申和升華,。4 清正的領(lǐng)導(dǎo)形象，是塑造良好企業(yè)形象的關(guān)鍵針對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行的整體策劃,，包括內(nèi)容：提...

設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則,，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，也要按不同崗位進(jìn)行劃分,，**忌千篇一律。比如,，決策層、經(jīng)理層,、科研開發(fā),、市場營銷、生產(chǎn),、財(cái)務(wù)人員等,，這些崗位的職能特點(diǎn)各不相同，設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則時(shí)都要考慮到,。企業(yè)形象與CI設(shè)計(jì)企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)在社會(huì)公眾及消費(fèi)者心目中的總體印象,，由MI、BI,、VI組成,。MI是企業(yè)理念形象，主要包括企業(yè)愿景,、使命,、精神、道德,、作風(fēng)以及經(jīng)營戰(zhàn)略,、發(fā)展目標(biāo)等要素。BI是企業(yè)行為形象，主要包括企業(yè)行為規(guī)范,、基本政策和制度等,。VI是企業(yè)視覺形象，主要包括企業(yè)標(biāo)志,、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色等基本要素以及辦公、交通,、制服,、環(huán)境、包裝設(shè)計(jì)等應(yīng)用要素,。MI是企業(yè)識(shí)別的**,，BI、VI是MI的具體體現(xiàn)...

概述企業(yè)文化策劃設(shè)計(jì)操作必須由企業(yè)高層主管和有關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)小組,，由有關(guān)部門人員組成工作小組,。邀請(qǐng)專業(yè)咨詢公司幫助策劃設(shè)計(jì)的企業(yè)，雙方應(yīng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組和項(xiàng)目小組,把外部**咨詢和內(nèi)部企業(yè)文化發(fā)動(dòng)結(jié)合起來,，實(shí)施“并行工程”,。企業(yè)文化建設(shè)操作一般分為五個(gè)階段：準(zhǔn)備階段主要是分析客觀形勢的發(fā)展趨勢，掌握本企業(yè)文化現(xiàn)狀,，初步確定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在職工中做好思想醞釀,。剛剛起步的企業(yè)需要對(duì)分散在職工中的,、隱藏在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng)里的優(yōu)良文化傳統(tǒng)發(fā)掘出來，作為提煉設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和依據(jù),。為客戶,，提供信息技術(shù)、工具和服務(wù),，使人們的生活和工作更加簡便,、高效、豐富多彩,；浦口區(qū)咨詢企業(yè)形...

在解放前,，舊中國的一些企業(yè)對(duì)此是非常講究的，它是集緘,、鑒,、訓(xùn)、應(yīng)右銘于一體的一個(gè)縮小的廣告,。所以企業(yè)的名稱應(yīng)象給人取名那樣有番講究,，而且易懂好記,、清新醒目、寓意深刻; 避免那種空洞,、乏味,、概念化而無特色的名稱。一些擁有明星產(chǎn)品的企業(yè)有意識(shí)將產(chǎn)品牌號(hào)與企業(yè)名稱統(tǒng)一起來,，也能收到相得益彰的效果,。如：美國可口可樂公司和它的可口可樂飲料；北京服裝三廠生產(chǎn)長城牌風(fēng)雨衣創(chuàng)出牌子后,，就改名為長城風(fēng)雨衣廠,，這樣，宣傳長城牌風(fēng)雨衣,，既提高了產(chǎn)品的信譽(yù),，同時(shí)也相應(yīng)地加深了人們對(duì)該企業(yè)的印象。品牌價(jià)值是時(shí)間的積累,，也是企業(yè)文化的積累,。鼓樓區(qū)一站式企業(yè)形象策劃優(yōu)勢堅(jiān)持“以人為本”的原則，使企業(yè)文化建設(shè)為提高全員素質(zhì),，...

企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式,，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響,，而且也會(huì)通過各種渠道（宣傳,、交往等）對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象,，提升企業(yè)的社會(huì)**度和美譽(yù)度。***的企業(yè)文化也將對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響,。6,、品牌功能企業(yè)在公眾心目中的品牌形象，是一個(gè)由以產(chǎn)品服務(wù)為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復(fù)合體,。***的企業(yè)文化,，對(duì)于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。獨(dú)具特色的***企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng),。無論是世界***的跨國公司,，如“微軟”、“福特”,、“通用電氣”,、“可口可樂”，還是國內(nèi)**的企業(yè)集團(tuán),，如“海爾”,、“聯(lián)想”...

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和國際市場競爭的加劇,，一般意義上的科學(xué)管理，已經(jīng)不能給企業(yè)帶來超額利潤,。企業(yè)必須要有新的突破,，不斷創(chuàng)造出比別人更新的管理方式和創(chuàng)新技術(shù)，才能在競爭中取得優(yōu)勢,。因此,，進(jìn)行企業(yè)文化策劃，必須確立整體性謀略思想,，以提高企業(yè)整體競爭實(shí)力為目標(biāo),。2004年，百年老店雙合成,，在進(jìn)行以雙合成月餅為內(nèi)容的企業(yè)產(chǎn)品文化建設(shè)策劃中,，就是按照追求企業(yè)整體競爭實(shí)力增強(qiáng)的文化戰(zhàn)略要求，將構(gòu)筑食品安全信用體系建設(shè)作為整體工作的切入點(diǎn),，深刻地認(rèn)識(shí)到雙合成文化必須是立足長遠(yuǎn)的整體質(zhì)量文化為依托的,，通過文化建設(shè)也是要不斷增強(qiáng)雙合成的企業(yè)整體競爭實(shí)力,。設(shè)計(jì)行為準(zhǔn)則，要充分考慮行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，也要按不同崗位進(jìn)行...

③誠實(shí),、公正的態(tài)度。企業(yè)應(yīng)遵紀(jì)守法,、買賣公平,，服務(wù)周到。這種誠實(shí)的,、正派的競爭態(tài)度和經(jīng)營作風(fēng)是企業(yè)形象的根基所在,。外觀形象企業(yè)形象的樹立主要是靠其內(nèi)在精神素質(zhì)的顯現(xiàn)，同時(shí)也得力于公共關(guān)系的精心設(shè)計(jì),。這就要求公關(guān)人員善于運(yùn)用一些便于傳播,、便于記憶的象征性標(biāo)記，使人們?nèi)菀自诒姸嗟氖挛镏斜嬲J(rèn),，以此來加深外部公眾對(duì)企業(yè)的印象,。①企業(yè)名稱。有人認(rèn)為這是樹立企業(yè)形象的第一步,。在商業(yè)中有這么一句老話叫“賣招牌”,，因?yàn)檎信频暮脡膶?duì)于消費(fèi)者的心理有一定的影響，它甚至?xí)绊懫髽I(yè)的經(jīng)營效果,。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象,，提升企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度。鼓樓區(qū)如何企業(yè)形象策劃優(yōu)勢正面與負(fù)面這是按照社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)態(tài)...

調(diào)研階段主要是對(duì)與企業(yè)文化有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)查,，如企業(yè)發(fā)展過程,、經(jīng)營思想,、領(lǐng)導(dǎo)決策、職工素質(zhì),、規(guī)章制度等,，做到心中有數(shù)。調(diào)研工作包括,，查閱企業(yè)文檔資料,；召開不同方面(領(lǐng)導(dǎo)骨干、員工,、客戶,、協(xié)作單位)人員**座談會(huì)，聽取意見和建議,；進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查等,。診斷階段主要是根據(jù)調(diào)研資料和分析數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況,，進(jìn)行文化定位研究和診斷,，發(fā)掘文化傳統(tǒng)和文化優(yōu)勢，找出差距和不足,，明確企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案,。業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心,。江寧區(qū)本地企業(yè)形象策劃好處3 質(zhì)量的產(chǎn)品形象,，是塑造良好企業(yè)形象的首要任務(wù)對(duì)外宣稱形象產(chǎn)品形象是企業(yè)形象的綜合體現(xiàn)和縮影。在現(xiàn)代企業(yè)制度中...

企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務(wù),、服務(wù)目標(biāo)或企業(yè)存在的目的和意義,，有些企業(yè)的使命陳述還包括對(duì)企業(yè)優(yōu)勢的說明。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂和精神支柱,，是根據(jù)**價(jià)值觀營造的企業(yè)員工共同的內(nèi)心態(tài)度,、意志狀況、思想境界和理想追求,，及相應(yīng)的精神氛圍。例如：聯(lián)想的遠(yuǎn)景(愿景)———高科技的聯(lián)想,、服務(wù)的聯(lián)想,、國際化的聯(lián)想。聯(lián)想的使命———為客戶,，提供信息技術(shù),、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡便,、高效,、豐富多彩,；為社會(huì)，服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步,；為股東,，回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益；為員工,，創(chuàng)造發(fā)展空間,，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量,。沒有對(duì)信息的綜合分析,，就不可能激發(fā)靈感，也不可能產(chǎn)生企業(yè)文化策劃中的創(chuàng)意與構(gòu)想,。江蘇怎樣企業(yè)形象策劃好處外部形...

4,、激勵(lì)功能企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,，以人的管理為中心,。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要,。所以,，積極向上的理念及行為準(zhǔn)則將會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動(dòng)力,，成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺,。一旦員工真正接受了企業(yè)的**理念，他們就會(huì)被這種理念所驅(qū)使,，自覺自愿地發(fā)揮潛能,，為公司更加努力、高效地工作,。5,、輻射功能企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。南京本地企業(yè)形象策劃平臺(tái)激烈的競爭將使企業(yè)再也不能簡單地或 盲目地跟隨市場,、應(yīng)和市場，而必須把握市場經(jīng)濟(jì)深層次規(guī)律,，進(jìn)行開拓市場,、...

實(shí)態(tài)和虛態(tài)這是按照主客觀屬性來劃分的。實(shí)態(tài)形象又可以叫做客觀形象,，指企業(yè)實(shí)際的觀念,、行為和物質(zhì)形態(tài)，它是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在,。諸如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,、市場占有情況、產(chǎn)值和利潤等等,，都屬于企業(yè)的實(shí)態(tài)形象,。虛態(tài)形象則是用戶、供應(yīng)商,、合作伙伴,、內(nèi)部員工等企業(yè)關(guān)系者對(duì)企業(yè)整體的主觀印象，是實(shí)態(tài)形象通過傳播媒體等渠道產(chǎn)生的映象,，就好像我們從鏡子中去觀察一個(gè)物體,，得到的是虛像。內(nèi)部和外部鳥巢形象這是根據(jù)接受者的范圍劃分的,。員工的行為方式具有行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn),，著一個(gè)企業(yè)的精神面貌。六合區(qū)創(chuàng)新企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線企業(yè)形象的構(gòu)成：產(chǎn)品形象,、媒介形象,、組織形象、標(biāo)識(shí)形象,、人員形象,、文化形象、...

5 敬業(yè)的職工形象,，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎(chǔ)職工的整體形象是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn),，把培養(yǎng)有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容：培養(yǎng)職工干一行、愛一行,、鉆一行,、精一行的愛崗敬業(yè)精神；樹立尊重知識(shí),、尊重人才的觀念,；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團(tuán)結(jié),、和諧,、互助的人際關(guān)系，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,、向心力，以職工良好的精神風(fēng)貌,，贏得企業(yè)良好的社會(huì)形象和聲譽(yù),。文化,，對(duì)于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。建鄴區(qū)怎樣企業(yè)形象策劃選擇概述企業(yè)文化策劃設(shè)計(jì)操作必須由企業(yè)高層主管和有關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)小組,，由有關(guān)部門人員組成工作小組,。邀請(qǐng)專業(yè)咨詢公司幫助策劃設(shè)計(jì)的...

堅(jiān)持“以人為本”的原則，使企業(yè)文化建設(shè)為提高全員素質(zhì),，調(diào)動(dòng)全員積極***,。豪華的裝修，雄厚的財(cái)力,，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題,，其關(guān)鍵還是人。發(fā)動(dòng)職工全員參與企業(yè)文化的實(shí)踐,，應(yīng)做到“三個(gè)滿足”,，即滿足員工參與民主管理的需要，滿足員工渴望成才的需要,，滿足員工物質(zhì)文化生活的需要,，以此適應(yīng)職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和物質(zhì)、精神需要的意向,，創(chuàng)造一種適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍,。企業(yè)要不失時(shí)機(jī)地采用崗位練兵、技術(shù)競賽,、脫產(chǎn)輪訓(xùn)和黨校,、政校學(xué)習(xí)等形式，從***,、技術(shù),、業(yè)務(wù)上培訓(xùn)職工，進(jìn)一步健全以基礎(chǔ)教育,、技術(shù)等級(jí)教育,、學(xué)歷教育為主要內(nèi)容的全員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和考核管理辦法。同時(shí),，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動(dòng),，達(dá)到寓教于樂...

5 敬業(yè)的職工形象，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎(chǔ)職工的整體形象是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的具體表現(xiàn),，把培養(yǎng)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容：培養(yǎng)職工干一行,、愛一行、鉆一行、精一行的愛崗敬業(yè)精神,；樹立尊重知識(shí),、尊重人才的觀念；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等,、團(tuán)結(jié),、和諧、互助的人際關(guān)系,，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,、向心力，以職工良好的精神風(fēng)貌,，贏得企業(yè)良好的社會(huì)形象和聲譽(yù),。企業(yè)文化設(shè)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)造思維，需要調(diào)動(dòng)人的想象力,、思辯力,，以及分析、綜合,、歸納和演繹能力,。南京如何企業(yè)形象策劃服務(wù)熱線企業(yè)使命是企業(yè)業(yè)務(wù)、服務(wù)目標(biāo)或企業(yè)存在的目的和意義,，有些企業(yè)的使命陳述還包括對(duì)企業(yè)...

3,、凝聚功能企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力,，從各個(gè)方面把其成員聚合起來,，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關(guān)系受到多方面的調(diào)控,，其中既有強(qiáng)制性的“硬調(diào)控”,，如制度、命令等,；也有說服教育式的“軟調(diào)控”,，如輿論、道德等,。企業(yè)文化屬于軟調(diào)控,，它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略舉措,、運(yùn)營流程、合作溝通等基本方面達(dá)成共識(shí),，這就從根本上保證了企業(yè)人際關(guān)系的和諧性,、穩(wěn)定性和健康性,，從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。正是由于有著堅(jiān)定的“集體主義”價(jià)值觀,，使得日本大財(cái)團(tuán)三井公司在經(jīng)歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起,。文化，對(duì)于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮...

知識(shí)創(chuàng)新原則知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)文化策劃的靈魂.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以創(chuàng)新的速度,、方向來決定成敗的經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂,。創(chuàng)新需要在企業(yè)、消費(fèi)者與科研機(jī)構(gòu)等不同行業(yè)之間進(jìn)行大量交流,，在科學(xué)研究,、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)活動(dòng)與市場營銷之間進(jìn)行復(fù)雜的反饋,，從而形成一種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式。這種網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式將改變過去研究與開發(fā)的線形模式,，使人類的各種行為更具有活力,，推動(dòng)創(chuàng)新精神的發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新技術(shù)的出現(xiàn)。既然知識(shí)已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，知識(shí)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新的典型特征,，因此，企業(yè)文化策劃必須以知識(shí)創(chuàng)新為靈魂,。規(guī)范的員工行為不僅有助于協(xié)調(diào)企業(yè)上下的步伐,，更有助于貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的意旨，強(qiáng)化...

,。海爾集團(tuán)“日事日畢,、日清日高”和“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”、三洋制冷有限公司“創(chuàng)造無止境的改善”等,，都說明精神理念在企業(yè)中的重要性,。實(shí)踐證明，培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神,，是塑造企業(yè)良好形象的一種很有效的形式,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展能起到不可低估的作用。當(dāng)然,，培育企業(yè)精神不能單一化,，要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo),，過細(xì)的思想***工作結(jié)合起來,，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。2 優(yōu)美的環(huán)境形象，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)信息技術(shù)以及運(yùn)用信息技術(shù)形成的信息戰(zhàn)略,、戰(zhàn)術(shù)必然是企業(yè)文化策劃成功的關(guān)鍵,。鼓樓區(qū)本地企業(yè)形象策劃24小時(shí)服務(wù)明確企業(yè)道德及作風(fēng)等企業(yè)道德是企業(yè)對(duì)自身理念、行為和形象的善與惡,、是與非,、美與丑...