**智能策劃原則**智能策劃模式將把企業(yè)文化策劃推進(jìn)到一個新的階段.知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,，市場機(jī)制逐步成熟,，企業(yè)環(huán)境將更加復(fù)雜，企業(yè)間的競爭也日趨激烈,。在這種情況下,，企業(yè)文化策劃不僅不能是“個人英雄”式的謀略行為，即使是以人力為主的“群體**策劃”也將注入新的策劃理念,，其中重要的就是**智能策劃的理念,。所謂**智能策劃，不僅具有“群體**”的特點,，即策劃主體是由不同學(xué)科,、不同領(lǐng)域的**群體以及他們的學(xué)科組合構(gòu)成,，而且可以通過電子計算機(jī)將成千上萬的**或靈感就、匯集,、存儲起來,，并能夠按需要方便、迅捷地進(jìn)行選擇,、組合和加工,，即除了包括策劃人的智能，還包括機(jī)器的智能,，這實際上是一種更大規(guī)模,、更加***的“**法”。因此在進(jìn)行企業(yè)的CI策劃時,，一定要考慮,，精心設(shè)計，為企業(yè)形象的具體塑造打下一個好的基礎(chǔ),。溧水區(qū)品牌企業(yè)形象策劃選擇

由于它具有容易識別,、記憶、欣賞和制作的特點,，因而在保證信譽(yù),，樹立形象，加強(qiáng)交流方面起著舉足輕重的作用,。它是企業(yè)良好形象的一部分,，是企業(yè)無形的財產(chǎn)，其價值是可估算的,。因而企業(yè)可以設(shè)計各具特色的標(biāo)志作為自己的象征,，用獨到的藝術(shù)構(gòu)思給人留下美好的印象，以達(dá)到加深公眾感知的目的,。④**色,。心理學(xué)中曾指出，在感知上,，顏色起著重要作用,。一個企業(yè)可以選擇某種固定色調(diào)，用于企業(yè)與外界交流的各個方面,，如辦公室,、店鋪、包裝系統(tǒng),、廣告,、工作服裝等等，形成本企業(yè)特有的一種風(fēng)格，從而在心理上加深公眾的感知印象,。南京怎樣企業(yè)形象策劃好處MI是企業(yè)識別,，BI、VI是MI的具體體現(xiàn),。

在解放前,，舊中國的一些企業(yè)對此是非常講究的，它是集緘,、鑒、訓(xùn),、應(yīng)右銘于一體的一個縮小的廣告,。所以企業(yè)的名稱應(yīng)象給人取名那樣有番講究，而且易懂好記,、清新醒目,、寓意深刻; 避免那種空洞、乏味,、概念化而無特色的名稱,。一些擁有明星產(chǎn)品的企業(yè)有意識將產(chǎn)品牌號與企業(yè)名稱統(tǒng)一起來，也能收到相得益彰的效果,。如：美國可口可樂公司和它的可口可樂飲料,；北京服裝三廠生產(chǎn)長城牌風(fēng)雨衣創(chuàng)出牌子后，就改名為長城風(fēng)雨衣廠,，這樣,，宣傳長城牌風(fēng)雨衣，既提高了產(chǎn)品的信譽(yù),，同時也相應(yīng)地加深了人們對該企業(yè)的印象,。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的主導(dǎo)作用和自身示范能力是領(lǐng)導(dǎo)形象的具體體現(xiàn)，也是塑造良好企業(yè)形象的關(guān)鍵,。首先,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，是企業(yè)形象的重要標(biāo)志,。有什么樣的***,，就有什么樣的企業(yè)文化和企業(yè)形象。因此,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高自身素質(zhì),，既要成為真抓實干，精通業(yè)務(wù)與技術(shù),、善于經(jīng)營,、勇于創(chuàng)新的管理者，也要成為廉潔奉公、嚴(yán)于律己,，具有獻(xiàn)身精神的帶頭人,。其次，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的認(rèn)識程度,，成為企業(yè)文化建設(shè)的明白人,。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將自己塑造成具有高品位的文化素養(yǎng)和現(xiàn)代管理觀念的企業(yè)家，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地,。二是要把握好企業(yè)文化的方向和基本原則，在學(xué)習(xí),、借鑒***企業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，拓寬視野、不斷創(chuàng)新,。企業(yè)形象是一個企業(yè)在社會公眾及消費者心目中的總體印象,，由MI、BI,、VI組成,。

有些企業(yè)以為樹立企業(yè)形象只能靠廣告宣傳，而不注重提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,，就是只看到間接形象而忽視了直接形象,。主導(dǎo)和輔助這是根據(jù)公眾對企業(yè)形象因素的關(guān)注程度來劃分的：公眾**關(guān)注的企業(yè)形象因水構(gòu)成主導(dǎo)形象，而其他一般因素構(gòu)成輔助形象,。例如,，公眾**關(guān)心電視機(jī)的質(zhì)量（圖像、色彩,、音質(zhì)等等）和價格（是否公道合理）,，因而電視機(jī)的質(zhì)量和價格等構(gòu)成電視機(jī)廠的主導(dǎo)形象，而電視機(jī)廠的企業(yè)理念,、員工素質(zhì),、企業(yè)規(guī)模、廠區(qū)環(huán)境,、是否贊助公益事業(yè)等等則構(gòu)成企業(yè)的輔助形象,。企業(yè)形象由主導(dǎo)形象和輔助形象共同組成，決定企業(yè)形象性質(zhì)的是主導(dǎo)形象,；輔助形象對主導(dǎo)形象有影響作用,，而且在一定條件下能夠與主導(dǎo)形象實現(xiàn)相互轉(zhuǎn)化。為社會,，服務(wù)社會文明進(jìn)步,；為股東，回報股東長遠(yuǎn)利益；玄武區(qū)營銷企業(yè)形象策劃24小時服務(wù)

企業(yè)文化給員工多重需要的滿足,，并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要,。溧水區(qū)品牌企業(yè)形象策劃選擇

1、導(dǎo)向功能企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導(dǎo)作用,。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導(dǎo)向作用,；二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成,，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來,。2,、約束功能企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束,，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍,、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。群體意識,、社會輿論,、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容，會造成強(qiáng)大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力,，使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴,，繼而達(dá)到行為的自我控制。溧水區(qū)品牌企業(yè)形象策劃選擇

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