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加強(qiáng)溝通與反饋與客戶保持密切溝通：定期與客戶進(jìn)行交流,，了解客戶的需求和意見,，及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式,。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,，保持信息的暢通，向客戶匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題,，共同協(xié)商解決方案。收集員工反饋：鼓勵(lì)勞務(wù)員工積極反饋工作中的問題和建議，及時(shí)了解他們的需求和困...

人力資源服務(wù)外包 ,，指的是企業(yè)為了降低人力成本,，實(shí)現(xiàn)效率比較大化,，將人力資源事務(wù)中非**部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。一般來說,，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。國(guó)外人力資源管理人員與員工的比例...

就是按照企業(yè)需求,，圍繞培訓(xùn)目的（主題）,，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，為企業(yè)度身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案,，通過組織和調(diào)度各類培訓(xùn)資源,，為企業(yè)提供更具有針對(duì)性,、實(shí)效性的管理培訓(xùn)服務(wù),，解決具體問題，滿足企業(yè)需要,。主題式培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)需要,，結(jié)合企業(yè)存在的主要問題，進(jìn)行針對(duì)性...

選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu),。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的,，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù),，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當(dāng)然,，一般首先要考慮服務(wù)的價(jià)...

就是按照企業(yè)需求,，圍繞培訓(xùn)目的（主題）,，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)度身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案,，通過組織和調(diào)度各類培訓(xùn)資源,，為企業(yè)提供更具有針對(duì)性、實(shí)效性的管理培訓(xùn)服務(wù),，解決具體問題,，滿足企業(yè)需要。主題式培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)需要,，結(jié)合企業(yè)存在的主要問題,，進(jìn)行針對(duì)性...

企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化,。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包,，薪資外包，福利外包,，薪酬福利...

辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動(dòng)合同證明書,、社會(huì)保...

發(fā)展趨勢(shì)技能化與高質(zhì)量化：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各行業(yè)對(duì)高技能,、專業(yè)化人才的需求日益旺盛,。勞務(wù)行業(yè)將更加注重技能匹配和服務(wù)質(zhì)量，通過職業(yè)教育和技能培訓(xùn),，提高勞動(dòng)力的技能水平,，滿足市場(chǎng)對(duì)高技能人才的需求,。數(shù)字化與智能化：數(shù)字化平臺(tái)的興起極大地改變了...

企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理,，以其降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化,。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包,，薪酬外包,，薪酬管理外包，薪資外包,，福利外包,，薪酬福利...

人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證,、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證),、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、...

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的： 1,、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外,，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作,，從而在...

資源與專業(yè)能力人才資源庫規(guī)模一個(gè)擁有豐富人才資源庫的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),，能夠?yàn)榍舐氄咛峁└嗟倪x擇機(jī)會(huì),，也能為企業(yè)快速找到合適的人選,。可以詢問機(jī)構(gòu)的人才資源庫規(guī)模,，包括注冊(cè)求職者的數(shù)量,、涵蓋的行業(yè)和職位類型等,。行業(yè)專業(yè)性如果機(jī)構(gòu)在某個(gè)特定行業(yè)有深入的了解和豐富的經(jīng)驗(yàn)...

用工風(fēng)險(xiǎn)控制與成本透明化風(fēng)險(xiǎn)控制加強(qiáng)：為降低用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)派遣員工的篩選和背景調(diào)查,，確保其符合崗位要求和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛,、工傷事故等問題,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,。成本透明化：企業(yè)對(duì)...

辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.***參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對(duì)于未提供資料的員工,，應(yīng)出具一式兩份的通知單,，通知本人。十,、辦理住房公積金繳納十一,、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除...

就是按照企業(yè)需求，圍繞培訓(xùn)目的（主題）,，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)度身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案,，通過組織和調(diào)度各類培訓(xùn)資源,，為企業(yè)提供更具有針對(duì)性,、實(shí)效性的管理培訓(xùn)服務(wù),，解決具體問題，滿足企業(yè)需要,。主題式培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)需要,，結(jié)合企業(yè)存在的主要問題,，進(jìn)行針對(duì)性...

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與性價(jià)比收費(fèi)透明合理了解機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否透明、合理,。不同的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)收費(fèi)差異較大，有些可能按服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi),，如單一的職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告收費(fèi),；有些可能按套餐收費(fèi),，包括一系列的職業(yè)規(guī)劃服務(wù),。要清楚收費(fèi)所包含的具體內(nèi)容,，避免出現(xiàn)隱藏費(fèi)用或不合理的收費(fèi)情況,。同時(shí),，...

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督,、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,；2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方： （1）在...

中介指的是在不同的事物又或者是同一事物內(nèi)部對(duì)立兩極之間起到聯(lián)系作用的重要環(huán)節(jié),。中介的作用主要是按照一定的業(yè)務(wù)規(guī)則又或者是程序?yàn)橄鄳?yīng)的委托人提供中介服務(wù),，并且從中收取一定費(fèi)用的公司,。 一,、中介的概念 所謂的中介機(jī)構(gòu)事實(shí)上就是指的通過專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的...

人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn),，為企業(yè)**,、經(jīng)營(yíng)提供了全新的人力資源服務(wù)方式,，能減少事務(wù)性工作,、獲得專業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本,、化解用人風(fēng)險(xiǎn),。因?yàn)橛萌似髽I(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛,。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,，企業(yè)...

只是HR部門的管理職能將會(huì)有所變化。即從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來,，集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源發(fā)展與管理,。而這對(duì)從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求，必須實(shí)現(xiàn)向以下幾個(gè)角色的轉(zhuǎn)變：一是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴二是文化和價(jià)值的塑造者三是具有影響力的咨詢提供者,。...

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。"前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單...

中介指在不同事物或同一事物內(nèi)部對(duì)立兩極之間起居間聯(lián)系作用的環(huán)節(jié)。對(duì)立的兩極通過中介聯(lián)成一體,。中介因?qū)α⒚娴亩窢?zhēng)向兩極分化,，導(dǎo)致統(tǒng)一體的破裂。 各事物之間直接聯(lián)系的中介一般有以下幾種： ①各事物相互交換的媒介子（如引力子和虛光子）所構(gòu)成的場(chǎng)如引力...

從人力資源活動(dòng)角度來看通過對(duì)人力資源外包活動(dòng)的分析研究,，人力資源外包***人士gavin zhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn)：人力資源外包1,、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性,，這是人力資源外包活...

企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的主要內(nèi)容企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢的內(nèi)容通常涉及多個(gè)方面,，具體包括但不限于以下幾方面：戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的**內(nèi)容之一。通過培訓(xùn)和咨詢,，企業(yè)可以明確自身的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo),，制定科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源管理人力資源管理涉及員工的招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效...

人力資源外包的存在，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應(yīng)該完成的法定性,、事務(wù)性,、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā),，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈,，而競(jìng)爭(zhēng)的...

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,?！逼渲校瑑赡暌陨蟿趧?dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增...

簡(jiǎn)而言之,，是指在買賣雙方之間起到橋梁作用的第三方,。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，中介機(jī)構(gòu)通過收集,、整理和發(fā)布職位信息,，為求職者和雇主提供匹配服務(wù)。求職者通過中介機(jī)構(gòu)了解職位詳情,，而雇主則通過中介機(jī)構(gòu)找到合適的員工,。中介機(jī)構(gòu)的收入來源通常是向求職者或雇主收取一定的服務(wù)費(fèi)用。中...

樹立激勵(lì)機(jī)制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題,。培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升,，因此，不斷提高崗位要求,，并輔以薪酬激勵(lì),，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，在通過能力考核的方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度,，提高員工學(xué)習(xí)的積...

加強(qiáng)溝通與反饋與客戶保持密切溝通：定期與客戶進(jìn)行交流，了解客戶的需求和意見,，及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式,。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，保持信息的暢通,，向客戶匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題,，共同協(xié)商解決方案。收集員工反饋：鼓勵(lì)勞務(wù)員工積極反饋工作中的問題和建議,，及時(shí)了解他們的需求和困...

選擇合適的職業(yè)中介服務(wù),，需要從以下幾個(gè)方面綜合考慮：一、合法性與資質(zhì)查看資質(zhì)證書確保職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì),，如《人力資源服務(wù)許可證》,。這是中介機(jī)構(gòu)合法運(yùn)營(yíng)的基本條件,，能在一定程度上保障服務(wù)的規(guī)范性和可靠性?？梢酝ㄟ^當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站查詢...