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培訓(xùn)能力的內(nèi)化,，是一個(gè)企業(yè)走向"成熟"的重要標(biāo)志之一。換而言之，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師的**目的就是要服務(wù)于企業(yè)人才培養(yǎng),，幫助解決業(yè)務(wù)問(wèn)題,。具體來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師有這樣的優(yōu)勢(shì)： 1.由于對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題有較為深入和準(zhǔn)確的把握,，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，更能提出針對(duì)性強(qiáng)的問(wèn)題解決方案,。 2.樹(shù)立好榜樣,，能激勵(lì)員工的上進(jìn)心,，有利于形成良好的企業(yè)文化。 3.更為熟悉所在企業(yè)的文化和崗位技能要求，清楚**員工的需求，更容易進(jìn)行溝通交流。 4.相較于外請(qǐng)的培訓(xùn)師,，利用內(nèi)部師資力量培訓(xùn)成本則會(huì)**降低,。基于以上的優(yōu)勢(shì),，很多企業(yè)樂(lè)于培養(yǎng)自己內(nèi)部的培訓(xùn)師。但是在培養(yǎng)的過(guò)程中,，企業(yè)也會(huì)...

培訓(xùn)促績(jī)效08：成果總結(jié)可視化輸出 如何向領(lǐng)導(dǎo)證明,，做完培訓(xùn)到底有什么成果，怎么去衡量,？是每個(gè)培訓(xùn)經(jīng)理工作中遇到的難題之一,。解決問(wèn)題的第一步是找到問(wèn)題的根因，培訓(xùn)效果為什么難評(píng)估,？根因是什么,？ 之所以要做好培訓(xùn)效果的評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)化,、可視化的形式向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)所取得的成效,，塑造培訓(xùn)影響力，以贏得下一次培訓(xùn)的支持 那么如何做好培訓(xùn)成果輸出的可視化呢,？總結(jié)的以下五個(gè)步驟給大家參考,。 1、培訓(xùn)評(píng)估,。依據(jù)柯氏四級(jí)評(píng)估模型,，收集學(xué)員心態(tài)層、知識(shí)層,、行為層和績(jī)效層的改變數(shù)據(jù),。 2、結(jié)業(yè)匯報(bào),。很多培訓(xùn)常?；㈩^蛇尾，開(kāi)始很隨意,，結(jié)尾草草收?qǐng)?，這都是培訓(xùn)不專業(yè)的表現(xiàn)。 3...

培訓(xùn)能力的內(nèi)化,，是一個(gè)企業(yè)走向"成熟"的重要標(biāo)志之一,。換而言之，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師的**目的就是要服務(wù)于企業(yè)人才培養(yǎng),，幫助解決業(yè)務(wù)問(wèn)題,。具體來(lái)說(shuō),，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師有這樣的優(yōu)勢(shì)： 1.由于對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題有較為深入和準(zhǔn)確的把握，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn),，更能提出針對(duì)性強(qiáng)的問(wèn)題解決方案,。 2.樹(shù)立好榜樣，能激勵(lì)員工的上進(jìn)心,，有利于形成良好的企業(yè)文化,。 3.更為熟悉所在企業(yè)的文化和崗位技能要求，清楚**員工的需求,，更容易進(jìn)行溝通交流,。 4.相較于外請(qǐng)的培訓(xùn)師，利用內(nèi)部師資力量培訓(xùn)成本則會(huì)**降低,?；谝陨系膬?yōu)勢(shì)，很多企業(yè)樂(lè)于培養(yǎng)自己內(nèi)部的培訓(xùn)師,。但是在培養(yǎng)的過(guò)程中,，企業(yè)也會(huì)...

打造高效管理團(tuán)隊(duì)，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供專業(yè)管理培訓(xùn)生培訓(xùn) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,。然而，許多企業(yè)在管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和提升方面存在困難,，尤其是對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的管理培訓(xùn)生來(lái)說(shuō),，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，往往難以勝任管理崗位,。為此,，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了專業(yè)的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營(yíng)，旨在幫助企業(yè)打造高效管理團(tuán)隊(duì),。解決方案：盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營(yíng)是一套詳細(xì)的培訓(xùn)方案,，涵蓋了管理基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐技能,、溝通能力等多個(gè)方面,。我們的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)由專業(yè)管理**和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高管組成，能夠?yàn)楣芾砼嘤?xùn)生提供各方面的指導(dǎo)...

HR經(jīng)營(yíng)思維修煉4：商業(yè)模式 在明確了企業(yè)文化,，分析完外部市場(chǎng)環(huán)境后,，要懂得自己企業(yè)賺錢的邏輯，也就是所謂的商業(yè)模式,，它是企業(yè)制定戰(zhàn)略的基石,。 一般企業(yè)戰(zhàn)略的制定要經(jīng)過(guò)三個(gè)步驟（前提是企業(yè)明確了愿景、使命,、價(jià)值觀）,，一是戰(zhàn)略洞察,，二是戰(zhàn)略澄清，三是戰(zhàn)略解碼,。 以下將分享這九個(gè)步驟，大家可以按照順序?qū)ψ约旱钠髽I(yè)或其他企業(yè)進(jìn)行商業(yè)模式的分析練習(xí) 步驟一：定義目標(biāo)客戶,，即企業(yè)為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值,？盡可能將目標(biāo)客戶的特性準(zhǔn)確描述。 步驟二：明確價(jià)值主張,，即針對(duì)目標(biāo)客戶提供什么價(jià)值,？ 步驟三：理清渠道通路，即我們接觸客戶的方式,。 步驟四：明確客戶關(guān)系,，即...

在這個(gè)不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中，內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能,。同時(shí),，也是很多企業(yè)有限考慮的事項(xiàng)之一?？梢栽谄髽I(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選***的有經(jīng)驗(yàn)的老師,，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。換句話說(shuō),，任何企業(yè)想要發(fā)展,，少不了的就是要進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和目的,。 一,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，這樣可以增強(qiáng)員工的知識(shí),、工作態(tài)度,、工作價(jià)值觀等，同時(shí),，還可以幫助員工解決問(wèn)題,，員工還可以獲得新的技能，磨練現(xiàn)有的技能,，提高績(jī)效,、提高生產(chǎn)力。 二,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義 1,、樹(shù)立主人翁意識(shí) 通過(guò)內(nèi)訓(xùn)，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤,，提高員工工作的積極性,。 2...

HR經(jīng)營(yíng)思維修煉6：BSC戰(zhàn)略解碼 BSC,，即平衡計(jì)分卡，一個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施的工具,，將公司的戰(zhàn)略落實(shí)到可操作的目標(biāo),、衡量指標(biāo)上，包含四個(gè)維度：財(cái)務(wù),、客戶,、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng),，其內(nèi)在邏輯是,，企業(yè)的首要目標(biāo)是盈利，所以財(cái)務(wù)放在**,；為了盈利就必須為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，第二個(gè)緯度是客戶；為了給客戶創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)必須運(yùn)營(yíng)到位,，第三個(gè)緯度是內(nèi)部運(yùn)營(yíng)；而將企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)做到位,，就依賴于人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),，所以***一個(gè)維度是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。這個(gè)工具非常的***,，形成了閉環(huán),，企業(yè)完成這四個(gè)維度下的子目標(biāo)做好，也就基本實(shí)現(xiàn)了制定的戰(zhàn)略目標(biāo) 業(yè)務(wù)分析六步法： 1,、找到戰(zhàn)略方向,，明確企業(yè)的愿景、使...

HR經(jīng)營(yíng)思維修煉4：商業(yè)模式 在明確了企業(yè)文化,，分析完外部市場(chǎng)環(huán)境后,，要懂得自己企業(yè)賺錢的邏輯，也就是所謂的商業(yè)模式,，它是企業(yè)制定戰(zhàn)略的基石,。 一般企業(yè)戰(zhàn)略的制定要經(jīng)過(guò)三個(gè)步驟（前提是企業(yè)明確了愿景、使命,、價(jià)值觀）,，一是戰(zhàn)略洞察，二是戰(zhàn)略澄清,，三是戰(zhàn)略解碼,。 以下將分享這九個(gè)步驟，大家可以按照順序?qū)ψ约旱钠髽I(yè)或其他企業(yè)進(jìn)行商業(yè)模式的分析練習(xí) 步驟一：定義目標(biāo)客戶,，即企業(yè)為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值,？盡可能將目標(biāo)客戶的特性準(zhǔn)確描述,。 步驟二：明確價(jià)值主張，即針對(duì)目標(biāo)客戶提供什么價(jià)值,？ 步驟三：理清渠道通路,，即我們接觸客戶的方式。 步驟四：明確客戶關(guān)系,，即...

企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，真的有用嗎？ 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)企業(yè)有多種作用,，以下是其中的幾個(gè)方面： 1.提高員工技能和知識(shí)水平：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以幫助員工提高專業(yè)技能和行業(yè)知識(shí)，提升員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力,，從而提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平,。 2.促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和自我發(fā)展的動(dòng)力，從而促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展,，同時(shí)也增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,。 3.提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高員工的工作效率和質(zhì)量,，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和創(chuàng)新能力,，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 4.降低員工流失率和招聘...

在這個(gè)不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中,，內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能,。同時(shí)，也是很多企業(yè)有限考慮的事項(xiàng)之一,?？梢栽谄髽I(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選***的有經(jīng)驗(yàn)的老師，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。換句話說(shuō),，任何企業(yè)想要發(fā)展，少不了的就是要進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),。 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和目的,。 一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力,，這樣可以增強(qiáng)員工的知識(shí),、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀等,，同時(shí),，還可以幫助員工解決問(wèn)題，員工還可以獲得新的技能,，磨練現(xiàn)有的技能,，提高績(jī)效,、提高生產(chǎn)力。 二,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義 1,、樹(shù)立主人翁意識(shí) 通過(guò)內(nèi)訓(xùn)，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤,，提高員工工作的積極性,。 2...

打造高效管理團(tuán)隊(duì)，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供專業(yè)管理培訓(xùn)生培訓(xùn) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,。然而，許多企業(yè)在管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和提升方面存在困難,，尤其是對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的管理培訓(xùn)生來(lái)說(shuō),，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，往往難以勝任管理崗位,。為此,，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了專業(yè)的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營(yíng)，旨在幫助企業(yè)打造高效管理團(tuán)隊(duì),。解決方案：盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營(yíng)是一套詳細(xì)的培訓(xùn)方案,，涵蓋了管理基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐技能,、溝通能力等多個(gè)方面,。我們的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)由專業(yè)管理**和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高管組成，能夠?yàn)楣芾砼嘤?xùn)生提供各方面的指導(dǎo)...

盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司——專業(yè)人資行政培訓(xùn)服務(wù) 盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)的人資行政培訓(xùn)服務(wù)公司,，致力于為人力資源從業(yè)者提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù),。 我們的人資行政相關(guān)培訓(xùn)，包括薪酬福利,、人事管理,、招聘面試、勞動(dòng)法律等方面的培訓(xùn)課程,。 我們的服務(wù)優(yōu)勢(shì)： 1.專業(yè)的師資力量：我們擁有一支專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì),，他們都是在人資行政領(lǐng)域有多年經(jīng)驗(yàn)的**，能夠?yàn)閷W(xué)員提供****的培訓(xùn)服務(wù),。 2.豐富的課程內(nèi)容：我們的課程內(nèi)容涵蓋了人資行政領(lǐng)域的各個(gè)方面,，能夠滿足不同學(xué)員的需求，讓學(xué)員能夠***掌握人資行政相關(guān)知識(shí),。 3.靈活的培訓(xùn)方式：我們的培訓(xùn)方式靈活多樣,，包括線...

HR經(jīng)營(yíng)思維修煉5：價(jià)值鏈分析 企業(yè)內(nèi)部分析，常用的方法是價(jià)值鏈分析法，即通過(guò)價(jià)值鏈分析企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和流程,，明確內(nèi)部發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn),，為明確具體的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)方式提供深入思考的工具。 企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造是通過(guò)一系列活動(dòng)構(gòu)成的,，主要活動(dòng)包括內(nèi)部后勤,、生產(chǎn)作業(yè)、外部后勤,、市場(chǎng)營(yíng)銷,、服務(wù)等；而輔助活動(dòng)則包括采購(gòu),、技術(shù)開(kāi)發(fā),、人力資源管理和企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等，這些互不相同但又相互關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，構(gòu)成了一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)態(tài)過(guò)程,，即價(jià)值鏈。 價(jià)值鏈分析主要有兩個(gè)環(huán)節(jié)： 一,、明確各價(jià)值鏈中的關(guān)鍵活動(dòng),。 1,、外部市場(chǎng)環(huán)境分析,，明確機(jī)遇和威脅。 2,、梳理企業(yè)3~5...

培訓(xùn)促績(jī)效08：成果總結(jié)可視化輸出 如何向領(lǐng)導(dǎo)證明,，做完培訓(xùn)到底有什么成果，怎么去衡量,？是每個(gè)培訓(xùn)經(jīng)理工作中遇到的難題之一,。解決問(wèn)題的第一步是找到問(wèn)題的根因，培訓(xùn)效果為什么難評(píng)估,？根因是什么,？ 之所以要做好培訓(xùn)效果的評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)化,、可視化的形式向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)所取得的成效,，塑造培訓(xùn)影響力，以贏得下一次培訓(xùn)的支持 那么如何做好培訓(xùn)成果輸出的可視化呢,？總結(jié)的以下五個(gè)步驟給大家參考,。 1、培訓(xùn)評(píng)估,。依據(jù)柯氏四級(jí)評(píng)估模型,，收集學(xué)員心態(tài)層、知識(shí)層、行為層和績(jī)效層的改變數(shù)據(jù),。 2,、結(jié)業(yè)匯報(bào)。很多培訓(xùn)常?；㈩^蛇尾,，開(kāi)始很隨意，結(jié)尾草草收?qǐng)?，這都是培訓(xùn)不專業(yè)的表現(xiàn),。 3...

業(yè)務(wù)思維2：業(yè)務(wù)診斷三步法 修煉業(yè)務(wù)思維，學(xué)會(huì)了第一步如何用業(yè)務(wù)價(jià)值鏈進(jìn)行業(yè)務(wù)洞察,，知道業(yè)務(wù)賺錢的每個(gè)環(huán)節(jié)后,，就要到第二步做業(yè)務(wù)診斷，從經(jīng)營(yíng)層,、業(yè)務(wù)層,、組織層，三個(gè)維度發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題,，要做出哪些改進(jìn),？ 一、經(jīng)營(yíng)層的診斷,。 即用ROE公式對(duì)整體的經(jīng)營(yíng)能力做一個(gè)判斷,，ROE=利潤(rùn)率x周轉(zhuǎn)率x權(quán)益乘數(shù)。 二,、業(yè)務(wù)層的診斷,。 即用ROE公式對(duì)業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié)做判斷，了解每一個(gè)環(huán)節(jié)創(chuàng)造的價(jià)值,、成本,、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率。 三,、組織層的診斷,。 即從文化、戰(zhàn)略,、結(jié)構(gòu),、流程、人才,、機(jī)制六個(gè)緯度對(duì)組織進(jìn)行診斷,。 文化的診斷是審視使命，愿景,，價(jià)值...

業(yè)務(wù)思維4：業(yè)務(wù)解碼三步法 本篇分享第四步業(yè)務(wù)解碼,，即將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為每個(gè)人的KPI,，作為大家行動(dòng)的指導(dǎo)地圖，具體分為以下三步： 一,、BSC分解 BSC,，即平衡計(jì)分卡，一個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施的工具,，將公司的戰(zhàn)略落實(shí)到可操作的目標(biāo),、衡量指標(biāo)上，被譽(yù)為“75年來(lái)**偉大的管理工具”,，包含四個(gè)維度：財(cái)務(wù),、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng),、學(xué)習(xí)成長(zhǎng),。 這個(gè)工具非常的完整，形成了閉環(huán),，是培養(yǎng)業(yè)務(wù)思維必須掌握的工具,，它把總目標(biāo)分解為一組有嚴(yán)密邏輯的具體可衡量的小目標(biāo)，生成類似行動(dòng)的指導(dǎo)地圖,，每個(gè)人實(shí)現(xiàn)小目標(biāo),，團(tuán)隊(duì)就可以實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)。 二,、價(jià)值鏈分解 從價(jià)值鏈的角度,，一個(gè)更加宏觀的角度思...

HR經(jīng)營(yíng)思維修煉6：BSC戰(zhàn)略解碼 BSC，即平衡計(jì)分卡,，一個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施的工具,，將公司的戰(zhàn)略落實(shí)到可操作的目標(biāo),、衡量指標(biāo)上,，包含四個(gè)維度：財(cái)務(wù)、客戶,、內(nèi)部運(yùn)營(yíng),、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，其內(nèi)在邏輯是,，企業(yè)的首要目標(biāo)是盈利,，所以財(cái)務(wù)放在**；為了盈利就必須為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，第二個(gè)緯度是客戶,；為了給客戶創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)必須運(yùn)營(yíng)到位,，第三個(gè)緯度是內(nèi)部運(yùn)營(yíng),；而將企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)做到位，就依賴于人的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，所以***一個(gè)維度是學(xué)習(xí)成長(zhǎng),。這個(gè)工具非常的***,，形成了閉環(huán)，企業(yè)完成這四個(gè)維度下的子目標(biāo)做好,，也就基本實(shí)現(xiàn)了制定的戰(zhàn)略目標(biāo) 業(yè)務(wù)分析六步法： 1,、找到戰(zhàn)略方向，明確企業(yè)的愿景,、使...

領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦6：4C領(lǐng)導(dǎo)力—卓有成效的實(shí)踐 課程介紹4C領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)為期兩天的課程,，幫助經(jīng)理或主管們?cè)趯?shí)際工作中實(shí)踐卓有成效的理念和技能，通過(guò)自身的成長(zhǎng)與自我領(lǐng)導(dǎo),，從而能更好地影響團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī),，實(shí)現(xiàn)組織的愿景和目標(biāo)。 管理者必須卓有成效,，而且也是可以學(xué)會(huì)的,，齊家治國(guó)，以修身為本,。管理者通過(guò)他人去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，將組織的愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，需要明白自己的使命,，提升自己的格局,，認(rèn)清面臨的形勢(shì)，提升自己的技能從而通過(guò)有效的決策和對(duì)他人的影響改進(jìn)社區(qū)和組織的表現(xiàn),。 4C領(lǐng)導(dǎo)力整合了中外個(gè)人成長(zhǎng)和組織效能方面的理念和模型,，重點(diǎn)關(guān)注管理者成效改進(jìn)所需的四個(gè)方面：使命提升（Call）、能...

業(yè)務(wù)思維6：業(yè)務(wù)復(fù)盤八步法 曾經(jīng)在服務(wù)一家企業(yè)的過(guò)程當(dāng)中,，深刻意識(shí)到了復(fù)盤的重要性,。 當(dāng)時(shí)這家企業(yè)盈利迅速，擴(kuò)張得很快,，許多管理層和員工的能力跟不上,，老板想到請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)做咨詢，希望改變內(nèi)部混亂的狀態(tài),。如果不把成功的因素清晰化,，那么接下來(lái)就是業(yè)績(jī)瓶頸，很有可能虧得一塌糊涂也不知道問(wèn)題出在了哪,。 因此對(duì)于個(gè)人及企業(yè)來(lái)說(shuō),，養(yǎng)成復(fù)盤的思維和習(xí)慣，都至關(guān)重要,，這樣將極大地幫助業(yè)務(wù)穩(wěn)定持續(xù)的成功,。其實(shí)就是做好以下八個(gè)步驟,，養(yǎng)成好的習(xí)慣，復(fù)盤每一成功或失敗的經(jīng)歷： 1,、回顧目標(biāo),，即當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)定的目標(biāo)是什么。 2,、結(jié)果對(duì)比,，即將預(yù)期結(jié)果和實(shí)際結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，看哪些地方有缺失...

培訓(xùn)促績(jī)效02：借力培訓(xùn),，發(fā)展提升企業(yè)績(jī)效的四大能力 培訓(xùn)為企業(yè)解決的問(wèn)題是,，提升員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效的能力。不是所有能力都是需要提升的,，真正需要提升的是能夠?qū)崿F(xiàn)其績(jī)效的能力,，所以作為培訓(xùn)管理者一定要培養(yǎng)績(jī)效思維，學(xué)會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析 有四類能力是每家培訓(xùn)管理者都需要關(guān)注的,。 一,、經(jīng)驗(yàn)萃取與復(fù)制的能力。 將前20%績(jī)效優(yōu)異的員工經(jīng)驗(yàn)萃取出來(lái),，提煉成案例和方法論,，傳授給團(tuán)隊(duì)的其他成員，從而幫助他們提升績(jī)效,。 二,、提升業(yè)務(wù)的能力。 如何提升業(yè)務(wù)能力,，需從短期和長(zhǎng)期來(lái)看,，短期是復(fù)制績(jī)優(yōu)員工的經(jīng)驗(yàn)；長(zhǎng)期也就是自己可以源源不斷的培養(yǎng)人才,， 三,、提升管理的...

在這個(gè)不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中，內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能,。同時(shí),，也是很多企業(yè)有限考慮的事項(xiàng)之一,?？梢栽谄髽I(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選***的有經(jīng)驗(yàn)的老師，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。換句話說(shuō),，任何企業(yè)想要發(fā)展，少不了的就是要進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),。 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和目的,。 一,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，這樣可以增強(qiáng)員工的知識(shí),、工作態(tài)度,、工作價(jià)值觀等，同時(shí),，還可以幫助員工解決問(wèn)題,，員工還可以獲得新的技能，磨練現(xiàn)有的技能,，提高績(jī)效,、提高生產(chǎn)力。 二,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義 1,、樹(shù)立主人翁意識(shí) 通過(guò)內(nèi)訓(xùn)，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤,，提高員工工作的積極性,。 2...

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)為員工提供的一種培訓(xùn)方式，旨在提升員工的專業(yè)技能和素質(zhì),，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要,。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)發(fā)展的需求，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)訓(xùn),，將其作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題和內(nèi)容多種多樣，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和員工的特點(diǎn)進(jìn)行定制,。 一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以分為以下幾個(gè)方面： 1.專業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的工作內(nèi)容，進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn),，提高員工的工作能力和效率,。 2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，提高員工的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。 3.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：針對(duì)企業(yè)管理層和中層干部,，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提高管...

領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦5：情境領(lǐng)導(dǎo) 《情境領(lǐng)導(dǎo)》的實(shí)用性已在眾多公司得到了驗(yàn)證,。這是一個(gè)極具震撼力的技能性課程,。通過(guò)學(xué)習(xí)，經(jīng)理們將學(xué)會(huì)靈活地調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)行為去適應(yīng)員工或團(tuán)隊(duì)高效表現(xiàn)的需求,，從而達(dá)到績(jī)效的提升,。 學(xué)習(xí)完本課程后，學(xué)員將能夠鑒別一個(gè)員工或團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)指定的工作任務(wù)時(shí)有沒(méi)有能力,、有沒(méi)有意愿以及有沒(méi)有信心,，管理者將能夠調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格去適應(yīng)不同類型的員工以達(dá)到比較好結(jié)果,，并避免混亂、誤導(dǎo),、誤解以及失誤,。 課程收獲 ?確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和任務(wù)完成的關(guān)鍵方法 ?學(xué)會(huì)員工能力和意愿水平的診斷技巧 ?有意識(shí)地選擇適合某個(gè)情境的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的能力 ?有效影...

溝通能力培訓(xùn)：讓你的溝通更加高效作為現(xiàn)代社會(huì)中**重要的技能之一 溝通能力在我們的日常生活和工作中扮演著至關(guān)重要的角色。然而,，很多人在溝通中遇到了各種各樣的問(wèn)題,，比如說(shuō)表達(dá)不清、聽(tīng)不懂,、情緒失控等等,。這些問(wèn)題不僅會(huì)影響到我們的人際關(guān)系，還會(huì)對(duì)我們的工作和生活造成不良影響,。為了幫助大家提升溝通能力,，上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了一項(xiàng)全新的產(chǎn)品——溝通能力培訓(xùn)。 產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景： 1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：我們的溝通能力培訓(xùn)適用于企業(yè)內(nèi)部員工的溝通能力提升,，可以幫助企業(yè)提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。 2.個(gè)人職業(yè)發(fā)展：我們的溝通能力培訓(xùn)適用于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，可以幫助個(gè)人...

打造高效管理團(tuán)隊(duì),，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司為您提供專業(yè)管理培訓(xùn)生培訓(xùn) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。然而,，許多企業(yè)在管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和提升方面存在困難,，尤其是對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的管理培訓(xùn)生來(lái)說(shuō)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí),，往往難以勝任管理崗位,。為此，盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了專業(yè)的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營(yíng),，旨在幫助企業(yè)打造高效管理團(tuán)隊(duì),。解決方案：盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司的管理培訓(xùn)生訓(xùn)練營(yíng)是一套詳細(xì)的培訓(xùn)方案，涵蓋了管理基礎(chǔ)知識(shí),、實(shí)踐技能,、溝通能力等多個(gè)方面。我們的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)由專業(yè)管理**和企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高管組成,，能夠?yàn)楣芾砼嘤?xùn)生提供各方面的指導(dǎo)...

在這個(gè)不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中,，內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能。同時(shí),，也是很多企業(yè)有限考慮的事項(xiàng)之一,。可以在企業(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選***的有經(jīng)驗(yàn)的老師,，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。換句話說(shuō)，任何企業(yè)想要發(fā)展,，少不了的就是要進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),。 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和目的。 一,、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力,，這樣可以增強(qiáng)員工的知識(shí)、工作態(tài)度,、工作價(jià)值觀等,，同時(shí)，還可以幫助員工解決問(wèn)題,，員工還可以獲得新的技能,，磨練現(xiàn)有的技能，提高績(jī)效,、提高生產(chǎn)力,。 二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義 1,、樹(shù)立主人翁意識(shí) 通過(guò)內(nèi)訓(xùn),，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性,。 2...

領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦2：《領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力》工作坊 一,、課程介紹：《領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力》課程揭示了五條重要原則：領(lǐng)導(dǎo)力提升是每個(gè)人的事情、領(lǐng)導(dǎo)力是一種關(guān)系,、領(lǐng)導(dǎo)力的提升,，是一種對(duì)自我的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力是可以通過(guò)學(xué)習(xí)而獲得的,、領(lǐng)導(dǎo)力的提升是一個(gè)永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn)的馬拉松,。通過(guò)課程學(xué)習(xí)，將為管理者提供改善管理行為的解決方案,。 在課程結(jié)束后,，幫助學(xué)員得到如下收獲： 1、作為一個(gè)精英,，錨定,、指導(dǎo)我們行動(dòng)的價(jià)值觀是什么？ 2,、在管理中,，我怎樣比較好地為他人做出榜樣？ 3,、我如何提高個(gè)人能力，感召團(tuán)隊(duì)成員向共同目標(biāo)前進(jìn),？ 4,、我如何才能創(chuàng)造出一種有利于革新和冒險(xiǎn)的環(huán)境？ 5...

你的團(tuán)隊(duì),，業(yè)績(jī)?yōu)槭裁瓷喜蝗ィ? 無(wú)數(shù)成功企業(yè)的實(shí)踐證明，管理者的管理能力是可以通過(guò)后天正確學(xué)習(xí)得到快速提升的,，管理者晉升前后接受合適的培訓(xùn)將會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)和凝聚力提升產(chǎn)生重要的作用,。 做好中層培訓(xùn)不是請(qǐng)老師上上課就行的，很多企業(yè)把中層培訓(xùn)做成了采購(gòu)熱門管理課程,，面臨的結(jié)果就是不落地,。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)在很多管理成熟的企業(yè)找到了答案，對(duì)比大企業(yè)和中小企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,，比較大的差別在于理念和方法,，前者關(guān)注行為改變，人才培養(yǎng)的方法形成了閉環(huán),，后者關(guān)注課程采購(gòu),，缺乏一套高效的人才培養(yǎng)方法。 把中層管理培訓(xùn)做出實(shí)效,，就要從改變認(rèn)知開(kāi)始,，從更加系統(tǒng)的視角設(shè)計(jì)培訓(xùn)，做好以下五個(gè)環(huán)節(jié)： ...

溝通能力培訓(xùn)：讓你的溝通更加高效作為現(xiàn)代社會(huì)中**重要的技能之一 溝通能力在我們的日常生活和工作中扮演著至關(guān)重要的角色,。然而,，很多人在溝通中遇到了各種各樣的問(wèn)題，比如說(shuō)表達(dá)不清,、聽(tīng)不懂,、情緒失控等等。這些問(wèn)題不僅會(huì)影響到我們的人際關(guān)系,，還會(huì)對(duì)我們的工作和生活造成不良影響,。為了幫助大家提升溝通能力，上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司推出了一項(xiàng)全新的產(chǎn)品——溝通能力培訓(xùn),。 產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景： 1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：我們的溝通能力培訓(xùn)適用于企業(yè)內(nèi)部員工的溝通能力提升,，可以幫助企業(yè)提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 2.個(gè)人職業(yè)發(fā)展：我們的溝通能力培訓(xùn)適用于個(gè)人職業(yè)發(fā)展,，可以幫助個(gè)人...

領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦3：打造團(tuán)隊(duì)高效會(huì)議 一,、課程背景管理者面對(duì)會(huì)議中的工作部署，是走形式,，還是激發(fā)與創(chuàng)新,？ 管理者在會(huì)議中部署目標(biāo)的時(shí)候，是把目標(biāo)強(qiáng)加給對(duì)方，還是在和對(duì)方共同探討中去分析問(wèn)題,，讓對(duì)方自己主動(dòng)承責(zé),？ 管理者在會(huì)后任務(wù)執(zhí)行管理的過(guò)程中，是過(guò)分的只求以關(guān)注事務(wù)解決的"單贏"策略還是選擇以事務(wù)解決和員工成長(zhǎng)的"雙贏"策略呢,。 本課程設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)： 1,、聚焦首要目標(biāo),，建立組織的協(xié)調(diào)性與專注性,； 2、提高個(gè)人責(zé)任意識(shí),，是解決所有問(wèn)題的焦點(diǎn) 3,、培養(yǎng)理想的團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)與協(xié)作,； 4,、激發(fā)成員的潛能，預(yù)見(jiàn)方可遇見(jiàn),。 二...