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帶隊伍的時候,，管人的時候，我往往較早想到的就是考核,、檢查,、獎勵、懲罰,，簡單講這些都可以統稱為制度模式,。在這個模式之外，如果能啟動文化的,、心理的和情感的手段去帶隊伍,，那么這就屬于統御力了。前面講的榜樣示范,、以身作則是一種典型的統御力,。還有一個典型的例子大家想一想，幼兒園里面發(fā)現哪個小朋友上課不太守紀律,，老師就請他來做紀律班長，讓他當眾帶頭作出承諾,，并且表現好的話,，再給腦門上摁一朵小紅花，這個就屬于“當眾承諾,、榮譽鎖定”,，這也是統御力的典型做法。彼得·德魯克說：“管理就是原則?！?管理的本質是方的,，其中本源的東西，就是標準化,、流程化,、格式化?；ヂ摼W企業(yè)管理咨詢內訓優(yōu)勢企業(yè)管理咨詢內訓企業(yè)之間的競爭...

在當今激烈的市場競爭中,，企業(yè)想要脫穎而出，必須不斷提升自身的競爭力,。而企業(yè)內訓,，正是提升企業(yè)競爭力的關鍵所在。 我們的企業(yè)內訓課程旨在幫助企業(yè)提升員工的專業(yè)技能,、知識水平和綜合素質,，使員工能夠更好地適應市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求。課程內容豐富多樣,，包括但不限于管理能力提升,、銷售技巧培訓、創(chuàng)新思維培養(yǎng),、職業(yè)心態(tài)塑造等,。 我們的培訓講師均具有多年的行業(yè)經驗和豐富的教學經驗，他們能夠將理論知識與實際案例相結合,，深入淺出地講解課程內容,，讓員工易于理解和掌握。 此外,，我們還提供培訓后的跟蹤服務,，幫助企業(yè)了解員工的培訓效果和應用情況，及時調整培訓方案,，確保培訓能夠真正為企業(yè)帶來價值,。 企業(yè)內訓，是企業(yè)發(fā)展的...

近年來,，胖東來不僅專注于自身的發(fā)展,，更積極投身于推動整個零售行業(yè)的進步。通過調改步步高,、永輝等有名企業(yè),，胖東來不僅幫助這些企業(yè)實現了經營上的突破與提升，更在行業(yè)內樹立了合作共贏的典范,。胖東來的專業(yè)指導與經驗分享,，為同行業(yè)企業(yè)提供了寶貴的借鑒與啟示，促進了整個零售行業(yè)的健康、快速發(fā)展,。為了將胖東來的成功經驗與寶貴經驗傳遞給更多企業(yè),，威海格局推出了胖東來游學培訓項目。該項目采取威信理論授課+技能實操演練+實地現場教學等形式于一體的多元化授課方式,，為來自零售業(yè),、服務業(yè)、快消企業(yè)等各個領域的學員提供系統,、專業(yè)的培訓,。在管理工作中，員工因信任所產生的績效和創(chuàng)造力比其他任何方式激勵都要大,，信任是很好的激勵...

硅谷兄弟的《掌門私房課》《企業(yè)再造暴富法》《企業(yè)再造與頂層設計》《6S戰(zhàn)略體系》等一系列咨詢體系,，通過了ISO9001質量管理體系認證，獲得了廣大中小企業(yè)的一致好評,。北京硅谷兄弟——ISO9001質量管理體系認證證書,。企業(yè)再造孫正幃導師，從事企業(yè)咨詢行業(yè)18年以來,，幫助上千家民營企業(yè)樹立品牌,、轉型成功、團隊打造,、提升利潤,，讓越來越多的企業(yè)做大做強，為廣大中小企業(yè)成長,、轉型升級做出積極貢獻,。旗下硅谷兄弟咨詢業(yè)務已遍布深圳、北京,、武漢,、湖南、山西,、內蒙,、淄博等30多個省市，孫正幃導師也被眾多企業(yè)家譽為“企業(yè)經營華佗”,！在管理工作中,，員工因信任所產生的績效和創(chuàng)造力比其他任何方式激勵都要大,，信任是...

格局屏天下威海學習中心意在打造一個以學習為中心的資源共享的平臺,，讓更多企業(yè)家能夠有所啟迪,，有所收獲,。 思所需，想所求,，做所行,。格局晚課的重啟是心之所向,，所學是精挑細選,。在這里,，有共學的氛圍，與時俱進的思想,，來格局做同學,，這里有資源的共享，業(yè)務的拓展,。 威海格局晚課未來每月兩次,，以大屏精挑點播課、主題面授,、沙龍分享等形式為主,，穿插課前學員企業(yè)或產品介紹，課中研討,，課后交流等新方式,，讓學習用更好的方式發(fā)生。學習如何構建和維護一個高效運作的團隊,，增強團隊內部的信任度,。發(fā)展企業(yè)管理咨詢內訓靠譜嗎企業(yè)管理咨詢內訓名人說易經 識人善用·把握命運 從古至今，易經都是帝王之學,，是當代政事家,、哲學家、企業(yè)家的必...

《企業(yè)戰(zhàn)略》課程深刻剖析了新發(fā)展階段企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境和任務,，通過戰(zhàn)略理論,、方法及案例的分析與講解，拓展戰(zhàn)略視野,，提升戰(zhàn)略思維,。宋志平老師是中國上市公司協會、中國企業(yè)變革與發(fā)展研究會的“雙料會長”,。在40年傳奇企業(yè)歷程中,，他從技術員到央企領頭人，數次將身陷絕境的困難企業(yè)改造成全球領頭者,，先后推動8家央企重組,，整合上千家民營企業(yè)，成功帶出中國建材集團和國藥集團兩家世界500強,。他常年致力于企業(yè)經營管理和國企變革創(chuàng)新,，出版十多部專著，為業(yè)界貢獻大量成功企業(yè)思想和經驗,，被譽為中國“企業(yè)思想家”和中國的“稻盛和夫”,。管理者的定力來源于四種重要的心態(tài),，它們分別是積極的心態(tài)、歸零的心態(tài),、開放的心態(tài)以及確信...

懂得職場禮儀是每個人立足社會的基本前提之一,，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件,。 服務溝通教練,、禮儀行家、中國香港國際禮儀研究院高級講師何慧老師為大家?guī)怼堵殘瞿芰μ嵘髽I(yè)實戰(zhàn)商務禮儀與營銷禮儀》,，幫助學員掌握商務規(guī)則與社交禮儀,，塑造良好商業(yè)形象，贏得企業(yè)獨有競爭力,。何慧老師是世界500強寶潔集團特聘服務導師,，擁有5年企業(yè)高層管理實戰(zhàn)經驗，7年禮儀及服務溝通培訓咨詢輔導經驗,，服務的客戶包括國家電網,、中國移動、中國太平人壽等眾多大型企業(yè),，廣受學員好評,。經營者要能從細微的市場變化中發(fā)現機會，然后創(chuàng)造出巨大的商機,！專注企業(yè)管理咨詢內訓聯系方式企業(yè)管理咨詢內訓格局晚課是相約思想格局的延續(xù),，也是...

為對接企業(yè)線下有關“精益系列、MTP與TWI系列,、MDP中高層經理人管理系列,、運營沙盤”內訓需求，格局屏天下結合柳草老師的優(yōu)勢,，開設有深度的線下實戰(zhàn)課程,，滿足企業(yè)多樣化、多場景,、多體驗的學習需求,，為企業(yè)提供一鍵式人才管理服務，助力專業(yè)化人才培養(yǎng),，提升企業(yè)的重心競爭優(yōu)勢,。柳草老師線下課程內容為：《精益生產系統系列》《精益干部系統系列》《精益質量系統系列》《精益設備系統系列》《精益安全系統系列》《精益成本管理系列》《精益人才培養(yǎng)系列》《MTP與TWI系列》《MDP中高層經理人管理系列》《運營沙盤》管理是正確地做事，眼睛向內,，處理好人,、機、物,、料的關系,，目的是提高效率,。企業(yè)管理咨詢內訓培訓班企業(yè)管理...

身處百年未有之大變局，世界的劇烈變化影響著每一個企業(yè)每一個人,。同時也給中國的企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn),，作為企業(yè)的經營者和管理者，必須充分了解和認知新的環(huán)境對企業(yè)經營帶來的沖擊,，充分掌握企業(yè)經營的新規(guī)則，并能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度制定科學的企業(yè)戰(zhàn)略,，讓企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展,。說起企業(yè)的戰(zhàn)略，大部分企業(yè)都會給自己定一個戰(zhàn)略目標,，企業(yè)戰(zhàn)略真的做對了嗎,？數據顯示：世界500強企業(yè)，平均壽命是40-42年,，中國企業(yè)的平均壽命是7.5年,，而中國民營企業(yè)的壽命只有2.9年。為什么企業(yè)的平均壽命那么短,？其主要原因是企業(yè)在起步階段或發(fā)展當中沒有完善戰(zhàn)略管理模式,，沒有有效地執(zhí)行戰(zhàn)略。開發(fā)自己的思維方式是管理者極為重要的訓...

硅谷兄弟孫正幃導師簡介：硅谷兄弟·中國創(chuàng)始人,；歷任60多家有名企業(yè)戰(zhàn)略委員會,；現任百億級上市公司董事兼首席戰(zhàn)略官；連續(xù)9年被清華,、北大,、浙大總裁班聘為企業(yè)再造課題導師，曾為上千家企業(yè)創(chuàng)始人提供常年企業(yè)再造和戰(zhàn)略托管咨詢服務,，服務的企業(yè)均有40%-300%的業(yè)績增長,。 企業(yè)再造行家，學術研究成果包含：6T戰(zhàn)略執(zhí)行再造模型,、6C組織架構再造模型,、6D薪酬激勵再造模型、6R業(yè)務管理再造模型,、6S業(yè)務贏利再造模型,、6P戰(zhàn)略人資再造模型 孫正幃導師主講課題：《掌門再造咨詢方案》《戰(zhàn)略增長咨詢方案》《企業(yè)再造咨詢方案》《組織再造咨詢方案》《六翼智慧》《大乘智慧》做好企業(yè)：一是把產品做出來，二是能量產,，三是...

美國博能特精益講師,、日產訓 MTP 認證培訓講師柳草老師講授《以降本增效為導向的精益全價值鏈塑造》精彩課程。本課程幫助學員們建立精益全價值鏈降本增效思維,，收獲實現企業(yè)降本增效運營的方法工具,；提升精益管理能力,，向管理要效益，實現降本增效,，讓企業(yè)經營效益更大化,，為企業(yè)經營創(chuàng)造價值。柳草老師系統地接受過日本與美國行家的專業(yè)培訓,，數次與日本,、香港、歐美生產效率教授交換現場改善經驗,。其信奉的做事方法是實用有效,、落地創(chuàng)新。柳草老師一直以來保持咨詢和培訓并重,，通過對國內企業(yè)的咨詢,，深入了解中國企業(yè)的問題所在，發(fā)揮自身的專長,，為國內近百家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢培訓管理,，是國內為數不多的具備很強實戰(zhàn)能力的咨詢師。...

老板必修財稅課：《老板財稅頂層設計》主講導師：常成,；導師簡介：企業(yè)財稅實戰(zhàn)行家,；財稅系統建設落地行家；百余家大型民企財稅顧問,；擅長企業(yè)納稅籌劃,、頂層設計；擅長企業(yè)歷史原罪清洗,。常成老師已經有20余年財稅咨詢領域工作經驗,，服務過大漢集團、海爾,、萬科等諸多有名企業(yè),。授課風格風趣幽默，深受大家喜愛,。適合聽課對象：老板（董事長,、股東）、財務總,，股東成員或家族企業(yè)中心成員,。課程大綱：金稅四期風險、財稅頂層設計,、決戰(zhàn)財稅風險,、深化節(jié)稅方案、利用稅籌工具合法合規(guī)節(jié)稅降本,。組織精健化至關重要,，旨在提升企業(yè)的組織競爭力,，它包括治理規(guī)范化、職能層級化,、平臺專業(yè)化,、機構精干化。發(fā)展企業(yè)管理咨詢內訓有質企業(yè)管理咨詢內...

工作程序復雜化形成的重疊在某些情況下,，對于一些不重要的任務,，上級其實只承擔簽字的職能。如果沒有上級的簽字或認可,，則業(yè)務就無法進行,，會出現等待和停滯等浪費。為什么會出現這種浪費,？上級如果擔心失去權利，則下級就會事事請示,，長久以往,，組織就會逐漸僵化，失去活力,。唯有敢于授權,，才能簡化流程，提高效率,。人員的閑置人多好辦事,，都強調本部門工作的重要性，于是增加人員,，三個人干兩個人的活,。但由于工作量不飽和，為了避免上級“人浮于事”的批評,，而開始制造出額外的工作,。例如，總部增加一個文員,，為了填滿她的工作時間,，就以公司或者部門的名義通知其它部門，請?zhí)峤粁x計劃,、總結和報表,。于是就制造出了額外的工作，形成了一連串...

在管理工作中,，等待的浪費主要表現在以下幾方面：1.等待上級的指示上級不安排工作,，下級就坐等；上級不指示,，下級就不執(zhí)行,；上級不詢問,，下級就不匯報；上級不檢查,，下級就拖著,。很多工作是在多次檢查和催辦下才完成的，造成極大的浪費,。2.等待下級的匯報任務雖已布置,，但是沒有檢查、監(jiān)督,，不主動深入調查情況,、掌握***手資料，只是被動地聽下級匯報,，不做核實就做決定或向上級匯報,，出了問題，責任還可以往下級身上推,。3.等待對方的回復“我已與對方聯系過,，什么時候得到回復我無法決定，延誤工作的責任應該由對方負責,，我只能等,。”“對方不回復我能怎么辦,？你還是和對方聯系一下吧,，以免耽誤工作?！?.等待生產現場的聯系職能部門...

名人說易經 識人善用·把握命運 從古至今,，易經都是帝王之學，是當代政事家,、哲學家,、企業(yè)家的必修智慧。 >>孔子：讀懂了《易經》,，人生就不會犯大錯誤,； >>長江實業(yè)董事局李嘉誠：只有占據天時、地利,、人和的原則,，萬事和合，生意雙方心力合一而利潤雙贏,，才能有長遠的合作,，財富才能如長江之水滾滾來。 >>阿里巴巴總裁馬云：企業(yè)經營風水先行!別人和我講科學，我確迷信風水,。許多企業(yè)成敗,，早先從他的辦公室中，就有“風水”可看的,，也就是說,，成敗的種子，企業(yè)自己早在辦公室中種好了,。因應顧客時代的到來,企業(yè)要做出全新的改變,不能沿用原有的定位和習慣,，需要真正以顧客為導向做出全新調整。認可企業(yè)管理咨詢內訓大概價格企業(yè)...

美國博能特精益講師,、日產訓 MTP 認證培訓講師柳草老師講授《以降本增效為導向的精益全價值鏈塑造》精彩課程,。本課程幫助學員們建立精益全價值鏈降本增效思維，收獲實現企業(yè)降本增效運營的方法工具,；提升精益管理能力,，向管理要效益，實現降本增效,，讓企業(yè)經營效益更大化,，為企業(yè)經營創(chuàng)造價值。柳草老師系統地接受過日本與美國行家的專業(yè)培訓,，數次與日本,、香港,、歐美生產效率教授交換現場改善經驗,。其信奉的做事方法是實用有效、落地創(chuàng)新,。柳草老師一直以來保持咨詢和培訓并重,，通過對國內企業(yè)的咨詢，深入了解中國企業(yè)的問題所在,，發(fā)揮自身的專長,，為國內近百家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢培訓管理，是國內為數不多的具備很強實戰(zhàn)能力的咨詢師,。...

禮出于俗,，俗化為禮。商務禮儀是商務場合的行為準則,。在人際交往中進行相互溝通就一定要掌握商務禮儀的技巧,。 從個人的角度來看，掌握一定的商務禮儀有助于提高人們的自身修養(yǎng),，有效促進社會交往,，改善人際關系。 從企業(yè)的角度來說，員工掌握商務禮儀有助于塑造企業(yè)整體形象,，提高顧客滿意度和美譽度,，達到提升企業(yè)經濟效益和社會效益的目的。反之,，如果員工缺乏自我形象管理意識,，或者缺乏商務接待、溝通,、宴請以及談判等基本商務技能,，導致尷尬情形的發(fā)生，則可能給企業(yè)造成極大的損害,。真正成功的企業(yè),不但要向顧客銷售或者營銷,，要與顧客結成伙伴關系;為顧客提供產品或服務也提供解決方案。智能企業(yè)管理咨詢內訓材料企業(yè)管理咨詢內訓懂得...

易經是一部博大精深,、包羅萬象的古老經典,，它蘊含著樸素而又深刻的自然法則與和諧辯證的哲學思想，是中華民族五千年來智慧的結晶,，是中華文化的總源頭,，同時蘊藏著一個人財富的整體布局系統。易經更是國學精粹,，掌握易經智慧,，方能以不變應萬變。為什么換了新房或工廠,，財運事業(yè)感情都不如從前了,？為什么有人順風順水，好運不斷,，有人卻諸事不順,？為什么不能平衡妻、財,、子,、祿、壽和事業(yè)之間的關系,？這一切都與《易經》有著莫大的關系,！組織精健化至關重要，旨在提升企業(yè)的組織競爭力,，它包括治理規(guī)范化,、職能層級化、平臺專業(yè)化,、機構精干化,。誠信企業(yè)管理咨詢內訓靠譜嗎企業(yè)管理咨詢內訓當前很多企業(yè)都在經受原材料大幅漲價,、人工成本持續(xù)上漲...

工作程序復雜化形成的重疊在某些情況下，對于一些不重要的任務,，上級其實只承擔簽字的職能,。如果沒有上級的簽字或認可，則業(yè)務就無法進行,，會出現等待和停滯等浪費,。為什么會出現這種浪費？上級如果擔心失去權利,，則下級就會事事請示,，長久以往，組織就會逐漸僵化,，失去活力,。唯有敢于授權，才能簡化流程,，提高效率,。人員的閑置人多好辦事，都強調本部門工作的重要性,，于是增加人員,，三個人干兩個人的活。但由于工作量不飽和,，為了避免上級“人浮于事”的批評,，而開始制造出額外的工作。例如,，總部增加一個文員,，為了填滿她的工作時間，就以公司或者部門的名義通知其它部門,，請?zhí)峤粁x計劃,、總結和報表,。于是就制造出了額外的工作,，形成了一連串...

《企業(yè)戰(zhàn)略》課程深刻剖析了新發(fā)展階段企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境和任務，通過戰(zhàn)略理論,、方法及案例的分析與講解,，拓展戰(zhàn)略視野，提升戰(zhàn)略思維,。宋志平老師是中國上市公司協會,、中國企業(yè)變革與發(fā)展研究會的“雙料會長”。在40年傳奇企業(yè)歷程中,，他從技術員到央企領頭人,，數次將身陷絕境的困難企業(yè)改造成全球領頭者，先后推動8家央企重組，整合上千家民營企業(yè),，成功帶出中國建材集團和國藥集團兩家世界500強,。他常年致力于企業(yè)經營管理和國企變革創(chuàng)新，出版十多部專著,，為業(yè)界貢獻大量成功企業(yè)思想和經驗,，被譽為中國“企業(yè)思想家”和中國的“稻盛和夫”。學習如何構建和維護一個高效運作的團隊,，增強團隊內部的信任度,。推廣企業(yè)管理咨詢內訓咨詢問...

工作雖然干了，但是不主動,、不認真,，敷衍了事，不追求比較好的結果,！這是責任心不強的一種表現形式,，也是工作中經常見到的浪費。應付基礎工作在體系管理中,，許多應該日常進行的工作,，沒有認真去做，不重視日常規(guī)范管理,，缺乏踏實的基礎工作,。在稽核前，突擊表面工作,，以應付檢查,，實際效果可想而知。應付檢查公司布置的工作,，沒有按計劃要求去完成,，只做一些表面文章，去應付公司的檢查,。人們常說：干沒干是態(tài)度問題,，干得好不好是水平問題。工作缺乏主動,，讓做什么事,，只是應付了事，而不是自己嚴格要求要做得更好,，這些都對工作產生極大危害,。應付的浪費主要是由責任心不強和素質能力不高等造成，這種浪費對組織的損害是隱性,。對這種司空見慣的...

中小微企業(yè)的經營遍及社會生產生活的各個角落,，關乎千千萬萬個家庭的就業(yè)和民生,。多方面舉措協同聯動，有助于改善當前經營環(huán)境,，為中小微企業(yè)的長遠發(fā)展積蓄強勁能量,。 我國中小微企業(yè)量大面廣，是穩(wěn)經濟的重要基礎,、穩(wěn)就業(yè)的主力支撐,，是保市場主體的重要對象，是提升產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定性和競爭力的關鍵環(huán)節(jié),。近年來,，各地方從緩解資金壓力、擴大市場需求,、推動復工達產等多方面出臺了一系列紓困政策,，助力中小微企業(yè)渡過難關，充分體現了我們黨對民營企業(yè)和民營經濟的重視和支持,。上下同欲就是目標激勵法,，管理人員要激勵引導員工上下心往一處想、勁往一處使,，為實現特定目標而不懈努力,。什么是企業(yè)管理咨詢內訓那個好企業(yè)管理咨詢內訓集中的授...

約會世界更好的思想——思想決定格局，格局決定企業(yè)戰(zhàn)略定位,，戰(zhàn)略體現企業(yè)間的差距,，戰(zhàn)略于一隅，則得到一隅,；戰(zhàn)略于天下則得到天下,。企業(yè)家的思想與格局，往往決定了企業(yè)能否基業(yè)長青,?！端枷氲母窬帧讽椖恳劳兄袊髽I(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會的優(yōu)勢資源配置高質量的**,，包括政界領導,、經濟學家、企業(yè)精英,，既有具備堅實的理論功底,、豐碩的科研成果的大咖,，又不乏**企業(yè)實戰(zhàn)經驗的商業(yè)**,，幫助企業(yè)紓解困難、解決問題,、謀求發(fā)展,。企業(yè)認為自己的產品如何并不重要,重要是顧客在哪里,，顧客如何認知你的產品顧客決定企業(yè)的前途和成敗。誠信企業(yè)管理咨詢內訓報名咨詢企業(yè)管理咨詢內訓良好的協調,，會形成1+1>2的協同效應,。如果管理工作中...

硅谷兄弟孫正幃導師簡介：硅谷兄弟·中國創(chuàng)始人；歷任60多家有名企業(yè)戰(zhàn)略委員會,；現任百億級上市公司董事兼首席戰(zhàn)略官,；連續(xù)9年被清華、北大,、浙大總裁班聘為企業(yè)再造課題導師,，曾為上千家企業(yè)創(chuàng)始人提供常年企業(yè)再造和戰(zhàn)略托管咨詢服務，服務的企業(yè)均有40%-300%的業(yè)績增長,。 企業(yè)再造行家,，學術研究成果包含：6T戰(zhàn)略執(zhí)行再造模型、6C組織架構再造模型,、6D薪酬激勵再造模型,、6R業(yè)務管理再造模型、6S業(yè)務贏利再造模型,、6P戰(zhàn)略人資再造模型 孫正幃導師主講課題：《掌門再造咨詢方案》《戰(zhàn)略增長咨詢方案》《企業(yè)再造咨詢方案》《組織再造咨詢方案》《六翼智慧》《大乘智慧》不斷變革的時代,管理者需要發(fā)揮重要的引導作用...

有章不循造成的無序隨心所欲,，把公司規(guī)章制度當成他人的守則，而沒有自律,；不以身作則,，不按制度進行管理考核，造成無序管理,，影響員工的積極性和創(chuàng)造性,，影響部門整體工作效率和質量……這種人為造成的無序危害更大。業(yè)務流程的無序直線職能制的縱向部門設置,，對橫向的業(yè)務流程嚴重割裂,。各部門大多考慮一項工作在本部門能否得到認真貫徹，很少考慮如何協助相關部門順利實施,。通?？紤]以本部門為中心，而較少以工作為中心,，不是部門支持流程,，而是流程圍繞部門轉，從而導致流程的混亂,，工作無法順利完成,，需要反復協調，加大管理成本,。管理者應該找出造成無序的原因,，努力抓住主要矛盾,，思考在這種無序的狀態(tài)中，如何通過有效的方法,，使無序變?yōu)?..

為對接企業(yè)線下有關“精益系列,、MTP與TWI系列、MDP中高層經理人管理系列,、運營沙盤”內訓需求,，格局屏天下結合柳草老師的優(yōu)勢，開設有深度的線下實戰(zhàn)課程,，滿足企業(yè)多樣化,、多場景、多體驗的學習需求,，為企業(yè)提供一鍵式人才管理服務,，助力專業(yè)化人才培養(yǎng)，提升企業(yè)的重心競爭優(yōu)勢,。柳草老師線下課程內容為：《精益生產系統系列》《精益干部系統系列》《精益質量系統系列》《精益設備系統系列》《精益安全系統系列》《精益成本管理系列》《精益人才培養(yǎng)系列》《MTP與TWI系列》《MDP中高層經理人管理系列》《運營沙盤》未來企業(yè)的管理必定向著制度化,、標準化、流程化,、精細化的方向發(fā)展,。有哪些企業(yè)管理咨詢內訓哪家好企業(yè)管理咨...

硅谷兄弟孫正幃導師簡介：硅谷兄弟·中國創(chuàng)始人；歷任60多家有名企業(yè)戰(zhàn)略委員會,；現任百億級上市公司董事兼首席戰(zhàn)略官,；連續(xù)9年被清華、北大,、浙大總裁班聘為企業(yè)再造課題導師,，曾為上千家企業(yè)創(chuàng)始人提供常年企業(yè)再造和戰(zhàn)略托管咨詢服務，服務的企業(yè)均有40%-300%的業(yè)績增長,。 企業(yè)再造行家,，學術研究成果包含：6T戰(zhàn)略執(zhí)行再造模型、6C組織架構再造模型,、6D薪酬激勵再造模型,、6R業(yè)務管理再造模型、6S業(yè)務贏利再造模型,、6P戰(zhàn)略人資再造模型 孫正幃導師主講課題：《掌門再造咨詢方案》《戰(zhàn)略增長咨詢方案》《企業(yè)再造咨詢方案》《組織再造咨詢方案》《六翼智慧》《大乘智慧》經營者要能從細微的市場變化中發(fā)現機會,，然后創(chuàng)...

硅谷兄弟的《掌門私房課》《企業(yè)再造暴富法》《企業(yè)再造與頂層設計》《6S戰(zhàn)略體系》等一系列咨詢體系，通過了ISO9001質量管理體系認證,，獲得了廣大中小企業(yè)的一致好評,。北京硅谷兄弟——ISO9001質量管理體系認證證書。企業(yè)再造孫正幃導師，從事企業(yè)咨詢行業(yè)18年以來,，幫助上千家民營企業(yè)樹立品牌,、轉型成功,、團隊打造,、提升利潤，讓越來越多的企業(yè)做大做強,，為廣大中小企業(yè)成長,、轉型升級做出積極貢獻。旗下硅谷兄弟咨詢業(yè)務已遍布深圳,、北京,、武漢、湖南,、山西,、內蒙、淄博等30多個省市,，孫正幃導師也被眾多企業(yè)家譽為“企業(yè)經營華佗”,！管理是正確地做事，眼睛向內,，處理好人,、機、物,、料的關系,，目的是提高效率。信息...

身處百年未有之大變局,，世界的劇烈變化影響著每一個企業(yè)每一個人,。同時也給中國的企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)的經營者和管理者,，必須充分了解和認知新的環(huán)境對企業(yè)經營帶來的沖擊,，充分掌握企業(yè)經營的新規(guī)則，并能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度制定科學的企業(yè)戰(zhàn)略,，讓企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展,。說起企業(yè)的戰(zhàn)略，大部分企業(yè)都會給自己定一個戰(zhàn)略目標,，企業(yè)戰(zhàn)略真的做對了嗎,？數據顯示：世界500強企業(yè)，平均壽命是40-42年,，中國企業(yè)的平均壽命是7.5年,，而中國民營企業(yè)的壽命只有2.9年。為什么企業(yè)的平均壽命那么短,？其主要原因是企業(yè)在起步階段或發(fā)展當中沒有完善戰(zhàn)略管理模式,，沒有有效地執(zhí)行戰(zhàn)略,。管理其實很簡單，就是要做好權力,、責任和...

面對21世紀市場環(huán)境越來越快的變化,，企業(yè)營銷管理人員如果不能及時把握市場的發(fā)展趨勢，就有可能使企業(yè)在未來的市場環(huán)境中面臨巨大沖擊,。 而企業(yè)應對這些市場挑戰(zhàn)的重要策略之一就是通過實施營銷再造,，創(chuàng)建以市場為導向、以客戶為中心,、以效益為目標的新的戰(zhàn)略營銷體系,，培育出具有競爭優(yōu)勢的可持續(xù)發(fā)展的營銷能力。 企業(yè)間營銷人員的能力差距并不大,，差別的是企業(yè)的營銷規(guī)劃與營銷計劃能力,。這其中缺乏的就是通過市場分析、預測,，深刻了解市場,、競爭者及未來趨勢，培養(yǎng)對新商機的靈敏嗅覺,，提高有效制定實操性強的營銷計劃的能力,，正確響應市場需求。正向優(yōu)點做中心,，反向優(yōu)點做參考,，行為模式是基礎。發(fā)展企業(yè)管理咨詢內訓服務保證企業(yè)管理...